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1 # 人生如茶001
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2 # 超市設計策劃
興趣是最好的老師，興趣是一股不容易鬆懈的發動機，如果一個人的工作是建立在興趣基礎之上的，那麼他的工作一定是有趣的，充滿著激情的！
現實社會中，很多人的工作僅僅是一項工作，養家餬口專用，除了更多的是責任和義務外，很大程度上有一些無奈。怎樣才能使的自己的工作更有激情和動力呢？我想，自己的興趣就是自己的工作，無疑是最幸福的事情了。但是，這些對於還未進入職場，還未走上工作之路的年輕人更有指導意義。在未進入工作狀態之前，結合自己的興趣特長，制訂專屬自己的職業規劃，應該是一種行之有效的方法。
對於在興趣和工作之中苦苦煎熬的職場人士來說，如果還有勇氣改變自己，不妨放下自己的糾結，聽從內心的真實想法，循著自己的興趣愛好，勇敢的逃出自己的枷鎖，成就一個與眾不同的自己！
我想很多成功的自媒體人不就是這樣的典範嗎？在興趣中工作，在工作中找到樂趣，不亦樂乎！
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3 # 儒道俱樂部
你是為錢去工作還是為理想而工作，當你只為錢去工作，你一定就是在應付差事，平淡如水，不會有激情。如果你的工作崗位正好是你理想中的工作，你會激情澎湃，工作中會有無盡樂趣！
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4 # 添車樂汽車美容生活館
其實能不能好好工作，高興工作還是跟個人興趣又關，如果自己不感興趣的話你會覺得做什麼都力不從心，而且還很累。
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5 # 瀚贏韻文化傳播
首先愛崗敬業，幹一項鑽一項。不管什麼樣的崗位工種，要力爭成為技術標兵，業務高手；
其次加強學習，提高知識更深層化發展，不斷鍛造為全方位複合型人材；同時處理好上下級、同事之間的關係，誠懇待人，加強社會人際關係網友好的互動；
再其次，注重自己各方面才藝展示，廣交朋友。要以飽滿熱情幹好本職工作，珍惜眼前崗位，展示能力，發揮潛在的能量；
第四、不要貪圖享受，過於去追求金錢物質誘惑，珍惜時光，保持平常心態 ，做好每天事情。總之，“條條道路通向大洋彼岸” ，只要你奮鬥過，努力進取，生活處處充滿Sunny的！
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6 # 職業瓶頸導師趙默
你好，有激情的工作我覺得是四個字：願景支撐。
1.為什麼激情依靠願景支撐呢？
工作初期激情很易保持，但是長期的工作持續，只有依靠願景去支撐職業動力。
打個比方，你立志做一名作家，但是寫作的過程中充滿了各種孤獨和大腦崩潰，但是你內在的願景告訴你，我要成為一名某某領域知名作家，有這個長期的願景，在你每次放棄筆桿子的時候，你就會重新拾起自己的筆，繼續筆耕不輟，直到你的願景實現的那一天。
2.該怎樣去尋找屬於你的願景，去激發你的內在渴望呢？
我覺得是職業興趣+天賦+性格優勢，結合你的性格特徵和天賦，挖掘屬於自己的內在興趣，興趣培養成業餘，漸漸透過不斷踐行，從業餘走向專業。
當然這條道路很漫長，一般前三年是最痛苦的階段，但是因為願景的支撐，你才不會覺得越走越孤單。
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7 # 影視能人
多加鍛鍊身體
良好的身體是一切事業、生活的基礎，平時沒有事的時候或者週末帶著家人抑或約上三五知己去去健身房或爬爬山，身體硬朗起來，就很少得病，工作起來也就輕鬆自如，這樣不僅鍛鍊了身體，還能愉悅心情，也同時加強了親人、朋友之間的交流，心中的不愉快也就會慢慢煙消雲散了。
不斷學習
現在的社會變化日新月異，每天都會有新鮮事物、新技術出現，所以每個人都要不斷學習，才能適應社會的發展，才能更快地接受新鮮事物，工作中遇到困難時，不會慌亂，才能有條不紊的處理，無形之中讓自己在一個發展良好的空間中成長，工作起來順風順水。
找好目標
目標是一個人向上發展的指明燈和精神支柱，一個人如果沒有了目標，工作起來就會非常散漫，毫無生機，而目標一旦確定了，強烈的動力就會推著你不斷前進，為了實現自己的願望，任何的“小磕小碰”都不會阻礙你的腳步，你會天天沉浸在工作的高潮中，生活、事業雙雙豐收。
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8 # 總裁商學
員工工作缺乏激情怎麼辦？點燃激情有辦法！
深處職場的你，快樂嗎？
對很多人來說，職場生活是一種懲罰，一種必須忍受的生活之惡。對於他們來說，每天跨進工作場所的門檻，就開始忍受折磨。
很多人深刻地感受到以下問題：
◆感覺所有人都很遙遠，一切都是公事公辦；
◆對工作、自我及未來，以及對所面臨的困難充滿疑慮；
◆非常討厭某些同事，卻不得不與之為伍；
◆在做A任務的時候老想著B事情或C朋友或D餐廳；
◆覺得日復一日都一樣，太陽底下沒啥新鮮事，工作只是混口飯吃...
乍一看感覺真的“人間不值得”，但當我們真正沉下心來開啟覺知會發現：職場雖然充滿挑戰，人永遠掌控著最終的解釋權，越是能讓自己活在當下，就越不會陷在消極情緒裡而不能自拔。
永遠讓工作充滿激情
劇作家尼爾·西蒙曾經總結自己的一生說：“我這一生的主題只有一個詞可以做最恰當的描述，那就是‘激情’。激情是主宰和激勵我一切才能的力量，如果沒有激情，生命會顯得蒼白和淒涼。”
所謂激情，是一種性格、一種習慣，更是一種責任、一種修養，雖然看不見、摸不著，卻能被感受、被傳染、被複制。
當你覺察自己的激情在逐漸減退時，不妨靜下心來認真思考：什麼是工作？我為什麼工作？應該怎樣對待工作？飽有激情是一種理智的行為，只有真正意識到工作的價值和意義，在工作中樹立使命感，才能排除各種外界環境的干擾和影響，才能自動、自發地對待本職工作，確保工作起來熱血沸騰。
熱愛是激情工作的基礎。幹一行愛一行，全身心投入，把工作作為展示自己人生的舞臺。
責任是激情工作的保障。在其位、謀其政，把工作做在前面，以奮發有為的精神狀態攻堅克難。
毅力是激情工作的源泉。以殫精竭慮、孜孜不倦、精益求精的工作態度把工作做精、做好。
缺乏激情有方法
據有關機構的調研結論：激情高昂的員工士氣，可以提高70%的工作效率。
1、適當的調整公司中高層或者部門負責人的考核指標，將團隊管理這一項作為當前週期的考核重點，全員一起努力調動工作熱情，也可以單獨增加單項否決考核指標，比如員工工作熱情得不到改善，則該考核週期績效為零。
比如工作進度是否提前、工作質量是否明顯改進、團隊之間的溝通與協作是否比過去順暢、員工的違紀違規是否比過去明顯減少、員工的抱怨是否比過去減少等；
2、制定員工溝通管理辦法，即要求每週每個部門負責人都要和員工進行工作等方面的溝通並將溝通情況做詳細彙總，定期檢查溝通匯報情況，可以透過增加周計劃等工作方式，來提高員工的工作效率，以監督的方式來提高工作熱情。
如果員工普遍工作熱情不高，可能是公司的一些管理模式、工作方式等存在問題，要從根源出發，找時間集中瞭解一部分典型的員工做調研，根據分析結果，出具相應的管理方法。
3、在公司經費允許的情況下，儘可能多的組織團隊活動。比如拓展訓練、團隊訓練營、集體遊學等，有針對性的設計提高工作熱情的相關專案。
根據美國經濟學家羅賓斯的理論，人的價值=人力資本×工作熱情×工作能力。一個人如果沒有工作熱情，那麼他的工作價值就是零。沒有工作熱情的人，工作時一定是胡幹亂乾的，整天做的就是熬，躲檢查，等吃飯，等工資，等休息……
員工的熱情並不是一個小問題，它跟個人有關，也跟公司有關，反饋的是一個公司的整體管理問題，需要我們全體共同努力去解決它！
/工作因激情而精彩
夢想因激情而璀璨/
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首先是自己喜歡這個工作，才能全身心投入，發揮潛能，另外一種情況是，從工作找到自己的閃光點，充滿激情，事半功倍。