只說兩點，請你謹記：

一、謠言止於智者。不管是誰的事，與你無關！

二、多一事不如少一事，你只需做好你自己，自然聯友成席！

感謝你的邀請，從提問來說，能判斷你不是一個愛道是非之人。所以，一般情況下都不要去傳話，尤其是故意告訴你的人，會不會有其它的意圖也說不定。面對口舌是非時，一般是需要讓謠言止於自己（智者）的，不傳謠，不信謠，冷靜面對，才能增加自己的判斷力。

要知道，有句俗話說的好：誰人背後無人說，誰人背後不說人。

不過，說人大致有四種情形。

第一種是見人總說好的。一般情況而言，說的人高興，聽的人也舒服，既利益於人，又有益於己，為利之大，不可勝計。

第二種是見人總說壞的。這種人像一把老鴰嘴，嘰哩呱啦的，盡說人不是，照一般常理，聽的人不高興，說的人也容易引起他人的厭憎。好話不出門，壞事傳千里。傳來傳去，總會被傳得走了樣，乃至添油加醋，等傳到被說者的耳朵裡，往往就與當初情形大相徑庭。

第三種是該說人好的時候就說好，該說人壞的時候就說人壞，說人時心中不存利害之見，這種人是光明磊落的人，但是非既成於心，評論難免不有所偏激，矯枉亦難免不有所過正。需要注意的是儘量做圓通（不是圓滑），可讀關於“紅頂商人胡雪巖”的傳記或影視，學習如何為人八面玲瓏，還能做成大事。

第四種是可能偶爾說說好或爾說壞的，這種一般是發發牢騷，是情緒使然。

以上這四種情形，在職場上都會遇到，那怎麼應對比較好呢？

第一種，如果有同事見人就說好的，這種一般是明哲保身的人，是老好人和濫好人，保持良好關係即可，但不要被他的處事風格影響；如果是下屬，一般不能重用，因為老好人一般不得罪人，工作自然就幹不好，如果有必要的話可以考慮淘汰掉。如果是領導的話，就要觀察他是真的大智慧，還是隻是老好人，這個可以從本部門的工作效率和帶團隊的凝聚力等方面判斷，如果是老好人，那你儘早準備離開，除非你也打算做一個碌碌無為，混日子的人。

第二種，如果是同事間的嚼舌根，最直接的辦法就是多一事不如少一事，不參與討論，把話題巧妙和自然的引開，因為小人更是得罪不得（小人不能幫你做事或成事，但他壞事很容易）；如果是下屬嚼舌根，要判斷下屬只是在發牢騷，還是遇到了什麼阻礙，還是就喜歡嚼舌根，前兩種是要正確引導並給出解決方法的，如果是後一種，在嚴厲批評的同時，要儘快換人（除非有一技之長，待有替代的人選後儘快換人）。如果是領導的話，這種領導有可能會影響到你，一旦看清楚本質，最好儘快離開。

第三種，該說好的時候說好，該說壞的時候說壞；這種人愛憎分明，做事原則性強。如果是同事的話，可以在做好工作的同時，互相交個朋友；如果是領導的話，就要多向他學習管理和做事，如果是下屬的話，要重點培養。

第四種，大部分的人性本善，可能只是性格合不合，也有可能是遇到事情發發牢騷或就事論事而已，還有可能是不高興導致的嚼嚼舌根，更有可能是把你當自己人或可以傾訴的物件，才在你面前“嚼嚼舌根”，無論是出於對“嚼舌根”的人的保護，還是出於對被“嚼舌根”的人的保護，一般你都不需要“友善”的提醒第三方，否則，一旦問題嚴重，三方對峙的時候，你會失掉人品，也有可能導致工作很難開展，導致離職。這個時候，你就靜靜的做個聽眾，還可以幽默的告訴他（她）：放心吧，你說給我聽的這些話，一定不要給別人再說了，萬一傳出去就不好了，你就把我當垃圾桶吧，我是絕對不會告訴別人的。這樣，既不得罪嚼舌根的人，也讓你多了一些好人緣和信任，工作更容易開展。

最後，如果你認為“被嚼舌根”的人是你好朋友的話，一定要告訴他，可能這件事對他很重要，那你就要考慮怎麼慎重的說才好，並要分辨對方是不是理智的人。如果是性格衝動的人，你可能會更加害了他；如果他是你在這家公司才交的“好朋友”，那就一定不要說，因為不換一家公司，不面對人事變動和離職的告別，你是無法判斷真正的好壞的。記住：同在一家公司，利益、職位和薪資等都可能會讓你無意間成為其它同事的敵人，基本沒有所謂的“好朋友”可言，只有經歷了離職的考驗，你才能知道上一家公司誰是能交的朋友，誰僅僅是同事而已。

職場上，有人在你面前嚼別人的舌根，不管那個人有什麼目的，你要做的就是就此打住，一聽而過。即不必隨聲附和，也不必告訴當事人。如果那樣做，那麼你和嚼舌根的人又有什麼區別。

大部分情況下是不需要的，大多時候都是謠言或者誤解形成的閒話。

1、有的時候人們對事件的理解程度、角度不同，會產生一些誤會或者不滿的情緒，如果僅僅因為不理解或者誤會，只是發洩自己的情緒而不是惡意中傷去嚼別人的舌根，我覺得有必要在當事人冷靜的狀態下委婉提示給她，有什麼誤會或不理解可以在合適的時機進行溝通以達到相互之間的理解。畢竟在一起工作也是一種緣分，沒有必要為了工作上的一些事情造成工作氛圍的不和諧，而且長此以往，大家都會覺得心累。

2、如果是帶有中傷的造謠，我會採取不聽、不傳播、不相信的態度。

俗語說：“沒有背後不說人，沒有背後不被說”，置身職場，很正常的，不要太在意別人怎麼說，否則容易使自己無形之中揹負很重的心理壓力，工作和生活都會變得糟糕。但如果真的是有什麼不同看法，或者自己的某些行為、語言、工作等給別人造成壓力、誤會等，我建議還是及時溝通，達成諒解比較好。否則誤會會越來越深，造成人際關係的緊張。

愛搬弄是非的人，最喜歡背後說別人壞話！職場是一個人際關係比較複雜的地方，所以我們很有必要學會，明是非，辨忠奸！

只有關係比較密切的摯友，才會在你面前說別人壞話，因為信的過你。如果你是剛步入職場的新人，對方並不怎麼了解你，就在你面前說別人壞話，那麼這個人做法是不夠明智的！孫子說，知己知彼，百戰不殆！意思是說，在繁雜的職場中，要了解別人，又要了解自己，處事才會立於不敗之地！

如果不瞭解別人，而只瞭解自己，勝敗的可能性各半！如果不瞭解別人，又不瞭解自己，那麼只讓自己處於不安之中！成功的人，最善於籠絡人才，凝聚人心！而失敗的人，只會挑撥離間，栽贓陷害！即使是不擇手段達到目的也不能恆久！

聰明的人從來不會說別人壞話，更不會背後說別人壞話，如果實在是忍不住了，他會私下批評他，與他講一番道理！那麼，如果有人在你面前說別人壞話，要不要告訴當事人呢？如果純粹是發幾句牢騷，也是無可厚非的。如果是帶有攻擊性質，就很有必要去調解一下！

來說是非者，既是是非人。遇到這種人，不冷不熱，做自己的事，不要表現出關注，不評價，不迴應，他感覺沒趣就不來找你了。