這事分開看，特殊工種特殊對待，程式設計師或者搞網際網路的，就是必須用時間才能出活，一天打多少字有數的，

搞期貨一天幾個小時幹活，你們要不要去

一個社會最終發展的目的是讓大多數人透過努力都幸福的有尊嚴的生活，而不是大多數人辛辛苦苦的工作，只有少數人攫取大量的鉅額利益。社會的發展需要各方利益的不斷平衡，所謂的996及員工跳槽徵信都是為少數人的利益服務，最終打破了平衡，其實對資方對員工對社會都沒有什麼益處。。。996及跳槽徵信都是違反社會規律的短視違法行為，應予以唾棄譴責並提起法律訴訟！！

從這兩件事來看，中國的製造力已經出現了衰退的跡象，為了保證公司正常盈利，只得透過跳槽納入徵信，996工作制以剝削勞動者來保障公司的正常運作。隨著網際網路的高度普及，很多年輕人不再選擇進入職場，而是自己創業，即使掙得不多，但至少還有自由。這勢必導致很多夕陽產業出現員工斷層現象。

目前為止，中國社會的資本運轉還是以製造業為基礎作良性迴圈，製造者也是消費者，勞動人民賺取一部分賴以生存的錢，其他利潤流入各個資本家之手。如果某一天，中國製造業全部倒閉，中國十大首富基本都會破產。老百姓如果都回家種地，只維持基本生活，男耕女織，低消費，中國也不會存在資本市場。

目前的中國社會是，普通人只要不工作，撐不到兩年就米缸見底，全家捱餓。而大資本家的資產子孫千代都用不完。這種現象導致中國底層越忙越窮，永無翻身的機會，因為你所有的時間都在幫資本家創造財富，而你得到的只是一點皮毛。

說白了，所謂的跳槽徵信，996工作制，都是資本家為了自身利益所使出的伎倆，目的還是在於剝削。窮人都活在他們設定的制度裡，難以跳出這個怪圈。中國改革開放四十年，很多制度以及理念都還停留在落後的改革開放初期，根本沒有跟上當今世界潮流。

為什麼要討論這兩個問題？主要目的還是讓我們年輕的這一代人覺醒，我們再不要做工作的奴隸，人的一生除了工作，應該還要生活，就像西方一樣。試問在當前中國，有幾個幸福的人？壓力，焦慮，瘁死，勞累，忙碌，讓華人的身板都直不起來了。那些萬惡的資本家，在你們能賺到錢的同時，是否考慮給華人一條活路？雖然說如今國家繁榮強大，經濟世界第二，但如今華人的幸福感還沒文革時期的好，甚至還不如北北韓，街上萬千行色匆匆的華人，有幾個是從容微笑，快樂幸福地活著的？

這個社會其實每時每刻都在產生爭議，而有些爭議隨著一些名人的加入就演變成了熱點。“員工跳槽徵信名單”和“996”無疑是當下的兩大熱點。從我的角度來說，我完全理解提出“員工跳槽徵信名單”的人的想法，甚至也贊同這種做法，但實際上，這個提法很大可能不會成為現實。至於“996”制度，我也完全認同馬雲和劉強東的說法，任何公司都不應該強制員工“996”，但是努力、上進的人一定會自覺的“996”。先說說“員工跳槽徵信名單”，為啥我會說自己理解這種說法，贊同這種做法？因為我覺得這是一件利國利民的事：

一、先說利民。

作為身在職場多年並且一直從事人力資源管理工作的人來說，我認為穩定對一個人的職業生涯來說，是最終要的因素。

首先，穩定壓倒一切，如果你能在一個公司穩定的服務很長的時間，說明這個人的價值觀和道德品質基本沒有問題，因為老闆和群眾的眼睛是雪亮的，任何一個公司的老闆都不會容忍一個道德品質有問題的人在公司呆很長的時間。

其次，穩定，說明這個人的性格比較成熟，情商比較高，如果一名員工在性格和情商方面有問題，那這名員工很難在一個公司呆很長時間，因為混不了多久，這名員工就會因為和同事相處不好而選擇離開。

再次，一個人在一個公司呆的時間越長，說明這個人對公司所在的行業可能就越熟悉，那的職業生涯就會變得越有價值，職業道路也會越來越寬，這對於一個職場人來說，穩定是實現職場增值的簡單又有效的方法。

但是，現實中很多人往往會因為一件很小的事而輕易的決定要離職換一個環境，在我從事人力資源工作十多年的經歷中，很多人選擇換工作都是相對比較盲目，並且換工作的理由大多數是很小的事。

這個時候如果有一種外部的制約機制去阻止員工輕易的跳槽，這對於一些想法不成熟或自制力較差的人來說，應該是一種好事。

二、再說利國。

我們知道，現在幾乎每個公司都會幫員工購買社保和公積金，而員工每換一次工作，政府都要投入相應的資源去辦理員工購買社保和公積金檔案的變更，頻繁換工作無疑會造成公共資源的浪費。

當然有的人可能會說，政府的存在，不就是要為我們提供這些資源嗎？

但我們知道資源的總量其實是有限的，站在整個社會的角度來看，如果大部分的企業員工都能保持相對穩定，政府無疑會將這部分節省下來的公共資源投入到更有需要的地方去，加強其他的領域的資源投入。

一、職場上的競爭，從來都是在8小時之外。

這一點對於一個職場人來說，應該是深有體會，不論你是職場的管理者還是基層員工，你都會發現，在正班的8個小時裡，你整天忙的都是工作本身，職場管理崗位的人每天不是這會就是那會，基層員工每天都有正常的工作要做。

所以工作的8小時你根本沒時間思考和學習。

記得有個名人曾經說過，如果一個人停止了思考和學習，那這個人基本就廢了，準確的說法忘記了，但大概就是這個意思。

所以不論是你在公司“996”還是你自己回家“996”，對於一個想要有所成就的人來說，是必經之路。

二、中國社會的迭代速度超出全世界的想象。

進入資訊時代以來，中國的發展速度冠絕全球，背後也意味著身為中國的公司，尤其是網際網路公司而言，企業的迭代升級的速度，也需要跟得上，甚至超越中國和全球社會的迭代速度。

因此，對於有夢想、有宏大戰略的企業而言，時間非常緊張，如果企業不提倡“996”，就會使得企業在一段時間後跟不上對手和社會的發展速度，輕則影響企業的發展，重則影響中國企業在全球好不容易積累起來的競爭力。

三、“996”從某一方面來說，是企業發現和篩選人才的一種機制。

這個社會不缺有能力的人，缺的是有能力有態度又願意奉獻的人，而這種人才是企業最需要的人。

就算一個人再由能力，如果態度不好，也沒有奉獻精神，那對於企業來說有何用？

而一個能力不是很突出的人，只要工作態度好，奉獻精神強，也比只是有能力的人對公司的貢獻更大。

所以有能力有態度又願意奉獻的人顯然應該作為每一個公司未來發展的重要組成部分和中堅力量。

再說，“996”從某種程度來說，也是員工對向上晉升慾望的一種體現。

換句話說，如果你是有職業夢想的員工，你就可以透過“996”讓公司和上司注意到你，提拔你。

所以，任何事情我覺得兩面看，對於一個套路式生活和工作的人來說，顯然會覺得“員工跳槽徵信名單”和“996”這種提法不正常。

但對於像成功、並且向持續獲得成功來說，這些都不是事。

關鍵是你真想成功嗎？

我只想問一句“我們的勞動保護部門、工會都變成擺設了嗎，他媽NBA多有錢的球員出了問題都是工會出面，國外某職業出了問題，工會都起了很大作用，我估計工會如果幫工人幫多了就被定性成為黑社會了。”

現在是孩子就得開始拼，孩子們，努力996吧，將來才能有996的福氣啊！

子子孫孫996，人類真幸福啊！

由商人主導員工的工作時間，就是打工者惡夢的開始；世上沒有自動自覺的商人，只有在中國權威公證部門下才可比較相對公平公證和有所收斂；好像馬生榨取勞動者剩餘價值的取得財富想法老毛時代就有所定論，公然挑戰法律法規你不會有好下場。

這就是黑心企業，先來個徵信，再來個十二小時工作時間，不要以為只是十二小時而已哦，以前的八、九小時黑心企業都能讓打工仔幹十二小時，現在十二小時他們不敢讓打工仔幹十六小時嘛？什麼叫得寸進尺黑心企業啥不敢做？打工仔得在各個省分和各個區域自建個工會一起聯合抵抗這些黑心企業，再建立一個徵信針對這些黑心企業，只有打工仔統一聯合起來才能對抗這些黑心企業，企業是靠打工仔給他們賺錢的，沒有了打工仔靠他自己一個人什麼都不是，打工仔不聯合起來只能被欺負、剝削、壓榨就像民國時代一模一樣，現在的企業正在演變那個時代