日久見人心，領導也不是傻子，他自然知道每個人是什麼樣的，至於你，下班以後直接拉黑他就行了，上班再從黑名單移出來

例子

茉莉當時所在的部門就是秘書的綜合部門，我們有兩個文字秘書，茉莉也是其中一個，然後另外一個文字秘書，且不說工作能力，她經常說自己家裡有事，由於我們秘書的辦公室和領導的辦公室是分開的，所以如果我們離開了辦公室，領導是不會看到，如果有領導找她，她就讓我們說，她去了洗手間，然後叫我們打電話通知她回來。一般我們是五點下班，然後下班的時候，她就出去吃晚飯，大概7點回到辦公室，然後開始玩，不要問茉莉為什麼知道，因為茉莉那時正在加班，然後她玩手機到晚上8點，就開始寫會議記錄或者是其他。

我們辦公室還有行政秘書和機要秘書，當然看不過去，這個時候就開始孤立這個同事。

後來，後來這個同事還是過得好好的，領導不是不知道這些事情，而是領導確實很關心她，所以就這樣畸形下去。

所以茉莉總結出如下幾點

1.領導不會有所行動

不是所有的領導覺得這樣有問題，其實只要這個同事不影響自己的工作，工作質量沒有變化，反正她工作量就那麼多，所以無論我們其他同事多麼不高興，也不會有更多的影響。所以這個就是茉莉想說的，其實稍微觀察一段時間，冷靜點看，領導沒有行動的話，作為身邊的同事，我們就要反應快了，這個同事不是領導的親戚就是領導的自己人了，我們卻不一定是。所以也不需要抱怨，每天管好自己的工作，呵呵就可以了。

2、注意處理自己的工作

其實就是茉莉說的，管好自己的工作，這裡還有另外一層意思，就是要處理好自己的情緒，因為看到這些不公平的事情發生，作為普通員工的我們，是多少都有不高興的，想著自己辛辛苦苦，別人卻這樣。所以茉莉勸你先緩慢的放下自己的情緒，然後盤點自己的工作，還有什麼沒有做完的，然後逐步開始做。儘早下班，如果領導喜歡看到加班，那就每週加一兩次給她看看，我們都只是職場上一個過客，何必太在乎。

得道者，自有天助；失道者，自有人收。

職場就像修行，在工作中不斷磨練自己的內心，會遇到形形色色的人，有讓你相處很舒服的，也有讓你看一眼都心煩的，如果不能保持平常心，你遲早要被氣死。

一輩子時間有限，別人怎麼過是他的事，你把自己的工作做好，養成好的職業素養，不挺好的嗎？

讓他一個人表演吧，恕不奉陪。

首先，這種自以為是的小聰明，只不過是人艱不拆罷了。這種小聰明的把戲，你都能看的出來，難道你的領導會看不出來，之所以領導沒說，可能只是想著他還是努力在補工作，但不說並不代表領導就預設這種行為的存在，上班不好好做事，留在下班做，這根本不是公司倡導的行為。

其次，這種人根本走不長遠。職場上，還是靠的腳踏實地的奮鬥，想透過加班來獲得存在感，不可能的事，職場是最現實的地方，不是沒有功勞也有苦勞就能過下去的，你沒有業績的功勞，想要有所成就和發展，比登天還要難。有心思做著這些加班式的表現工作，還不如把精力花在努力做事，提升自己的業績上。

最後，眼不見心不煩。都下班了，還給你打電話，只要你上班把自己的事情做好了，憑什麼下班就要接他的電話，完全可以拒絕他的電話，選擇不接，有事上班說，憑什麼他上班不努力要讓你這個上班努力的人替他買單呢，懂得拒絕，是讓自己收穫職場好心情的基礎，幹嘛用別人的錯誤影響自己的心情呢，無視就不會煩了。

職場上，要有一顆包容的心，允許各種奇葩的存在，是我們行走職場的心態，看不慣見不慣的事情太多了，如果每個都計較，那真的混不下去了，別讓別人影響自己，按著自己的節奏走，做出自己該有的業績，就不怕什麼亂七八糟的奇葩了。

很簡單，到下班時間大家全都走人，理都別理假裝積極的人，讓他(她)一個人盡情表演。也曾碰到過這種人，正經上班時間每個人都忙得不亦樂乎，就有個別人一會上個廁所，一會喝點水，總之一天沒看到幹多少活。等該下班了，人都在收東西準備走時，他上場了，忙得找不著北，滿場子就他一個人埋頭苦幹，因為老闆或領導喜歡臨下班前來轉一圈，正好可以看見，有時就會不鹹不淡地說幾句不好聽的話，或是沒事找事讓大家多幹一會，使大家滿肚子火。如此表演幾次終於激起公憤，只要一到下班時間再看到他要表演，大家直接把所有的工具鎖起來，把他晾在那沒一個人理，不管誰來該走就走，頂多治兩次就老實了，被眾人孤立、白眼的味道絕不好受。這種人很滑頭，又懶，喜歡耍小聰明，明明被同事看不起卻不自知，既想少出力又想在老闆跟前掙表現，問題是沒人是傻子，你偷懶別人憑什麼將就你？想表演是個人的事，別連累大家。何況成年人之間有什麼看不透的？只不過不想明說罷了，可要因此壞了規矩，損害了大家的利益，那活該被同事排擠，心術不正的人也活該前路坎坷。

別說同事了，我曾經的領導，我不敢說他混了五年，鑿鑿實時混了四年，週一到週五，白天開公家車到單位照一面，中午回家他看孫子，媳婦做飯，然後他再回單位吃飯（且讓別人花錢給他買飯從不給錢），下午溜達溜達提前回家了。等雙休日來單位“加班”，恍一會兒走了，領導的小時工資高，一天算10小時*200%，8個雙休日，整個是普通人的工資獎金。怎麼辦，敢怒不敢言，而且還對一心做事的人不好，沒有不佔便宜的地方那個貪。結果怎樣，退休剛兩個半月，有一天早晨來單位找他的狐朋狗友，去衛生間的時候突發腦出血，雖及時送進999，經過九天的搶救還是死了。所以做好自己，老天看著呢，從長遠的角度來看，來日方長，我們輸一時，但是贏了後半生。不跟小人計較，放過他人照亮自己。

對於這種刷存在感的同事，直接無視他，因為職場中考核的是工作成績而不是加班時間，時間久了，領導也是會發現的，所以不理他就好了。

在職場上，對於員工的考核是工作業績，包括你工作成績，完成的質量，對於團隊的貢獻，跟同事的合作等等，唯獨沒有額外得加班。

有的員工為了表現自己，白天就是玩或者是各種上網，聊天等等，到了下班，開始刷存在感，開始加班，這個無助於績效的改變。

以前在一家外企，有一個員工，他就是這樣，中午一個人出去吃飯，到下午三點才回來，回來的時候順便把回家做飯的菜給買了，下班大家有了，他一定加班半個小時。

剛開始領導說，他挺努力工作，主動留下來加班，可是時間久了，領導發現了他終於3點回來，而且加班也是為了等他老婆一起走，工作做的也一塌糊塗，年底的時候績效直接是D，被優化了。

這個世界誰也不是傻子，這個套路遲早會被發現，這是早晚的事情，當然發現以後，領導不會直接開除，但是後續會有行動的。

1）對於這個同事，放下心中的氣憤

為了這樣的人生氣不值得，不要用別人的錯誤來懲罰自己，這樣的人終究會被收拾的，你要有信心。

無論你生不生氣，他都在哪裡，而且其實這種人有些還挺好玩的，當他是一個笑話挺好的。

2）如果你有跟他很合作，影響工作，找他談，不行找領導談

如果大家一起做一件事，你白天做，他晚上做，拖了你的進度，這個一定要及時說出來，可以跟他談，不行找領導，因為如果沒有按時完成，領導會更加相信加班的那個。

當然出什麼問題也是要據理力爭，改懟就懟，不要慫。

3）對於他晚上打電話來報告自己加班，直接拉黑就好，不過記得第二天放出來

在我們的工作生活中，會碰到各種各樣的人，不要把他們看的太重，底線是人不犯我，我不犯人，人若犯我我必犯人。

遇到這樣的同事，就指責他，批評他，教育他，滿足他。

職場中有許多投機取巧的“鑽營者”，正是這些人將職場良好的工作氛圍攪成一鍋亂粥，弄得辛苦工作職場人都在學習偷懶鑽營。

鑽營之風不能漲，對待此同事，一定不要同他太客氣。

要向領導彙報，說明他在上班期間根本就不守鋪，有時總外出跑自己事情，沒有嚴格執行公司或單位的工作紀律。

該同事散漫的工作行為，他所持有的最基本工作態度就不佳。工作時間都不能做到完全安心做事，晚上加班時結果可想而知。

一定、必須要讓領導知道。

就算領導不考核他上班外出，也應該讓領導明白他晚上加班多為裝樣子，其根本原因在於白天的正常工作沒有完成。

他加自己的班，給同事打電話就是為了證明自己加班。倘若真有工作事項請求幫忙，也不用理睬他，必須明確嚴肅地告訴該同事，有事情上班時再說。

下班後的時間，完全屬於自己，別用他的加班來綁架全體同仁。

打電話就別理他，別給他裝加班做表現的機會，也不要慣出他這種鑽營的臭毛病。

千千萬萬別不好意思，如果大家都不好意思說他、訓他、批評他，只會促使他更加得寸進尺，別的同事也將學習他的這種鑽營作派。

他想加班好辦，可以請領導加大他的工作量。大家或部門內的工作儘可能都推給他做，讓他充分實現加班美夢，做到真正的加班加點做工作。

可以保障他手中的工作任務非常飽滿，任務繁重到沒有打電話的空閒，給他充分發揮加班表現的機會。

保證他可以充分享受加班的樂趣，持續加班，用心加班，努力加班。

有什麼好煩的？

你還上班上班，該下班下班不就得了。

他弄虛作假積極表現跟你有什麼關係？

不用理睬

呵呵。有段時間出差，週末加班，早上看某個同事還在加班，鍵盤敲的噼裡啪啦響，過了一會兒就不見了。晚上下班前，又聽到鍵盤噼裡啪啦響，整個辦公區都聽得到。