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1 # 5A情感大師
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2 # zhanxiu
好像沒有哪個領導是大家都能喜歡的！做領導的也很無奈，眾口難調啊！歸根結底，人都是有自已為是的劣根性，總感覺順著自己的領導才是好領導，可惜的是，往往順著你的領導是大家都討厭的。
當然，這或許是一小部分人這樣認為，我想，大部分人討厭的領導可以歸納為兩種型別：啥都不管和啥都要管！
啥都不管型別的你別以為這種領導好啊，他雖然啥都不管，或許是他不想管、或許是他不會管，但是，假如出現問題了，找背鍋的時候他比誰都勤快，分分鐘就能找出好幾個適合背鍋的從中“擇優錄取”，這類領導可以說是相當可怕的，表面笑嘻嘻的，彷彿很好說話的樣子，工作的時候你相對自由，因為他不會問過程，有結果就好。而且他從不要求你做這做那，但是你必須在他用到和想到之前做足功課，不然，“鍋”就在不遠處。
啥都要管的領導也不少見，大到公司專案、小到你的吃喝拉撒，他都想知道的清清楚楚，或許在他的理解當中，你既然是公司的員工，那麼，你的一切一切他都需要掌握，在會議上往往是一言堂，在工作中都要以他的意願為先，在個人工作中還需要照顧到他的感受。既然偶爾公司活動都要以他的意見為先，稍不留意就會給你小鞋穿......
假如你現在的領導你還滿意，那麼，好好對待現在的工作吧！
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3 # 我高興18
謝邀。什麼樣的領導不討人喜歡？在我看來三種"領導"最不討人喜歡:一是能力不大架子大，處處顯得高人一等。我有一位姓林的同事，職務是付主任。人們叫他老林就不高興，他曾經這樣回答問候者:什麼老林老林，叫林主任呀。他自己給自己由付轉正了。他這句回答也成了笑柄。二是溜鬚拍馬者。有一種"領導"對上奴性十足，處處討好，對下威嚴氣盛，事事不滿意。時時下指導棋，下屬只能敬而遠之。三是言行不一，說一套做一套。自已私心重，假公營私撈好處。對人不能一視同仁，處事沒有統一標準。這樣的領導沒有人會喜歡。
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4 # 橄欖領導力
員工最討厭的領導，不外乎如下十種:
1、不負責任的領導
2、假公濟私的領導
3、拉幫結派的領導
4、分配不公的領導
5、賞罰不明的領導
6、心胸狹隘的領導
7、苛刻吝嗇的領導
8、反覆無常的領導
9、性情暴虐的領導
10、自以為是的領導
何諝雄
2018年6月5日
廣州
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5 # 芸芸百姓
這個話題比較有意思，估計每個人都有自己討厭的人吧，領導也不例外，我只能說說我自己討厭的型別。
1.自我膨脹型，不管官職大小，當了領導就看不清自己了，整天大呼小叫，不把員工當人看，這種人很讓人討厭，我遇到過一個，沒當領導的時候整天圍著你哥長哥短的叫著，當了領導就成了小某某了，這變化太快。
2.說話不算數型，整天說不以罰款為目的罰款，向來不見獎勵，好不容易說給獎勵，到月底報工資的時候反悔了。
3.溜鬚拍馬型，這類領導最多，為了拍上級領導，給車間下達超標任務，而且代表工人不要多幹出來的勞動報酬，居然還說工人不願意休息，還不要加班費！我們那裡的全年無休就是這樣來的，是真事兒。
4.痴傻無知型，這類領導也不少，怎麼上來的，大家明白就行，不懂裝懂，現場瞎指揮，不聽還扣錢，聽他的又觸紅線，罰的更狠，真真的能害死人。
5.冷血無情型，遇到這麼一類領導倒黴了，我遇到過一個，開車間大會的時候，強調說：除了直系親屬死了，否則不允許請假，請假就嚴重考核，這還是人麼？誰家還沒有點急事呢？
還有很多，現在的領導活在上層，根本不把自己當老百姓，覺得自己已經高高在上，這才是導致領導、工人對立的根本。
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6 # 獵頭老王
人在職場，領導在一個人的職場上的重要性很明顯：有的人因為跟對了領導，快速實現了能力提升、甚至有的人實現了財務自由。也有的人因為沒跟對領導，或者被領導坑。
員工最討厭的領導，或者說你不應該追隨的領導：
1、沒有責任心的領導。有了過失自己不承擔責任，讓員工背鍋。
2、搶功勞的領導。部門喲Ulead功勞，在彙報和工作總結的時候，把主要的功勞放在自己你身上。
3、不置可否的領導。有的領導，出於各種自己的考慮，一直把重心放在如何獲得個人收入上，在該需要拍板的時候，不做決策。導致員工沒有辦法去執行，只能被動等。或者讓員工們產生了一些猶豫和懷疑。
4、自視甚高、看不起其他人的領導。有的領導，覺得自己在高位置，看不起其他人，覺得自己的經驗別人短時間內都達不到。跟著這種領導，你工作起來也不開心，也學不到東西。
所以，除了我們吐槽一下員工不喜歡什麼樣的領導，更重要的是，我們得知道，如何去尋找靠譜的好領導，跟隨他。如果目前的領導不是好領導，就儘快給自己尋找好領導。遠離不靠譜的領導。 -
7 # Cubiz老徐
1、自以為是，孤芳自賞型
這類領導永遠活在自己的世界裡，對現實的認知非常偏激，對員工的建議很不屑。
2、說話不算話的無賴型
這種領導永遠不會承認自己曾經許下的諾言，含臉皮厚，死不認賬。除了對自己負責外，其他都好像跟他沒關係。
3、不懂裝懂，瞎指揮
這類領導最讓人討厭，明明什麼都不知道，還非要裝逼，結果不好還推卸責任，一天到晚就知道說大話，吹牛皮。
4、裙帶關係型
這種領導喜歡搞小團體，裙帶關係嚴重。從來不看業績，只看是不是跟他一條心，搞的團隊烏煙瘴氣，沒有一點兒做事的氛圍。
5、從來不承擔責任
有功是領導的，犯錯是員工的，這樣的領導非常沒有擔當，下屬到最後只能離他而去。
……
讓人討厭的領導，在行為上的表現千姿百態，但總的來說，德不配位，品行不端的領導最讓人討厭！
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8 # 鏡頭iread我讀
實際上，不同的人在不同環境對不同物件的容忍程度是不同的，也就是任何特質都有被人討厭的可能，但是總有一些排名靠前的特點：
說話不算數比如承諾加薪不兌現，假裝自己忘記了，也祈禱員工忘記了。
不承擔責任出了問題全部推給下屬，有了成績全攬給自己。
把個人情緒和事務帶到工作中來跟老婆吵架就向下屬發火轉嫁，讓下屬幫自己孩子買東西之類。
與公司人員搞曖昧兔子不吃窩邊草，不細說了。
提高個人修養，任何時候不為過。
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9 # 情商啟用第六感
抬舉了！眾口難調啊！但決定權好像反了，不是員工喜歡什麼樣的領導，而應該是員工受不受領導喜歡才能成為員工吧！企業就像一群猴子摘香蕉，上面的猴子回頭看到的永遠是下面猴子的臉，下面猴子抬頭看到的永遠是上面猴子的屁股！
是金子埋在沙土裡多深早晚都會閃光的。這個社會不埋沒人才。領導幹不好會被換，員工不合格會被炒。盡職盡責才是法寶，混水摸魚肯定淘汰掉。
作為領導不見得會比員工付出少。人員的搭配、企業的方向、市場的動態、員工的福利……都得考慮到缺一不可。所以說無論員工還是領導，能有緣份在同一個戰壕，齊心合力打造同一個目標。十三億人口你說容易嗎？
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10 # 維度整合吳俊
以前上班的時候，最大的樂趣就是和同事在一起罵老闆，認為老闆這也不是，那也不是。自己當了老闆以後才知道，一個能夠兌現承諾，及時發工資的老闆就合格了。
其次員工討厭的就是那些很尖酸刻薄的老闆，儘管有的公司待遇給的還不錯，但老闆為人有點寡涼，說話嘴跟刀似的，幾句話出來可以讓人憤怒的想去死。
言而無信的老闆，也最遭人詬病，經常滿嘴跑火車，畫大餅。說的事情基本上從來不兌現承諾，但是個人又喜歡誇誇其談。
當然，要成為一個讓所有人都喜歡的老闆是不太可能的，當領導也是一樣的。嚴字當頭之下，必然要得罪一些人，或者要傷害一些人的利益。和稀泥的人從來都幹不成事情，其實也是對所有人都不負責。
回覆列表
一是比較討厭剛愎自用的領導。這樣的領導太過於自信，喜歡大權獨攬，不喜歡徵求別人的意見，最後很多事情結果並不理想，但也一直不會反思。
三個是討厭不懂裝懂的領導。領導不是全面人才，不可能什麼都懂，但有些領導就喜歡裝，尤其是業務方面技術的問題，經常長篇大論，給人以內行的感覺，別人又不好反駁。
四個討厭喜歡玩弄權術的領導。喜歡學習帝王術，玩弄辦公室政治，拉幫結派，搞的人心惶惶，這樣的領導最後都是被政治搞死，自食其果。