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在任何排名的時候,如果發現國企排在前列,那麼國企一定會被噴……
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  • 1 # Skelin

    首先,說到國企,讓人第一時間想到的就算鐵飯碗,擁有穩定的收入。

    其次,想進國企上班的話,誰簡單也簡單,說難也是難。一般國企招聘都是需要透過統一考試,再按正常的排名錄取,這是正常的也是最公平的錄取方式。但是,還有一種情況可能大家也知道,也是是清楚的,現在的社會,靠的都是關係,只要有關係都好說,不管考試的時候考的怎麼樣,只要有關係,開個後面就OK了,一切搞定。

    最後我想說的是,我個人也是非常不滿的,對於這麼靠關係的。別人都是辛辛苦苦考進去,很不容易的,而就是有這種情況的存在,真的是非常的不公平,但是也是沒轍,所以這就是國企。

  • 2 # 於是80

    沒有創新力,大鍋飯,視國企為國家的寄生體,有歷史原因有現實原因,種種原因吧,但我覺得大家應該正視一個問題,國企在國家經濟發展和社會穩定上是種不可或缺的存在,是市場經濟的一個重要組成部分,在履行社會責任方面國企能更好的執行國家政策,不能總看國企在某方面上的欠缺,要總體來看,個人認為,國企在現今的體制下有必要存在,也能發揮更大的作用。

  • 3 # 右江仁

    企業決策人貪婪自私,中層是決策人提撥的非常聽話,基層員工為了保工作而沉默,關鍵是機制,看起來非常健全,而實際上形同虛設,總之,企業的好壞就看決策者的了

  • 4 # C語言答疑課堂

    有人蔑視國企的原因嘛我想是多方面的,無外乎以下幾個吧。

    一、存在嫉妒心理

    國企在福利待遇上比自己現有單位好,心生不滿。這樣的人可能以前想考國企沒考上吧,然後到了一個自己不是很滿意的單位。看著自己在現有的單位沒有自己喜歡的那個國企的待遇好,於是就發發牢騷唄,故意蔑視國企,以發洩心中的不滿。

    其實比自己現在的單位待遇好的公司很多,難不成要一個一個地去蔑視嗎,那也太累了。關鍵還在於自己,努力提升自己,待遇自然會變好的。

    二、存在憤青心理

    我們都聽過憤青,都知道憤青是怎麼回事。對於國企也好,或者其他的一些社會現象也好,總喜歡去指責一番,發一頓牢騷,似乎這樣心理才好受一點。

    三、存在幸災樂禍心理

    有一些國企過去是處於壟斷地位,可能在服務上不是很令人滿意。現在這些國企面臨的市場競爭非常激烈,導致不再處於壟斷地位了,甚至經營效益不好了,於是有部分幸災樂禍的人開始蔑視國企了。

  • 5 # Cangxi柯美濤

    當前形勢下,為了自己的生存,只有努力向國企央企靠攏。

    不再年輕了,心裡難受,憋著。只能苟活於盛世。

  • 6 # 飛鴻踏雪亦無痕

    我在國企工作過,那個廠從我進去就沒好過,後來廠子倒閉了,2001年,在國企改革的大環境下,雖然是我預料已久的事,但並不是我期待的事。我希望廠子效益能好起來,但那種情況下是不可能的,積弊太多了。

  • 7 # 臥家人

    本質是因為國企佔據國家最主要的資源和資本,而中小民營企業生存困難,貸款難度大。特別是在他們認知中國企人員臃腫,人浮於事,待遇不高,關係背景錯綜複雜,不靠能力靠關係,混吃等死。明明效益低國家還硬補貼吊著命,把錢給了民營企業多好,結果就更加蔑視。

    要明白,國企作為國家一部分,承擔著社會責任和穩定社會正常運作。

    首先,國企控制著關於國計民生的部分,我們現在享用的電費水費暖氣費等,甚至鐵路公路等基礎設施和物價之低廉,都是國家強硬管理國企價格所致。一旦放開讓市場調價,看看最近的蔬菜價格,別想著會降價,只怕冬天會有很多人用不起暖氣。

    其次,國家經濟也有不好的時候,尤其是教改產生出大量過剩大學生。一旦經濟不好出現大量失業,社會只會動盪,所以國企就寧可承受生產成本也要把這批人吸納進來養著,別出去惹事。

    最後,國企也有效益好的,早年因為技術落後和社保不發達,老國企負擔很重。但現在很多新廠子和企業都是用新管理手段,很難再有以前陳舊的偏見,其效益待遇之高超出想象。我們很多重要企業和學校的技術研發和工程建設是世界一流的,否則美國也不會氣急敗壞的指責國企。

    當然還想說一句,許多老國企待遇低,起碼還給你交的五險一金,總比社會上某老師鼓吹不要社保要工資要能力。這種精英永遠是少數,在自身可承受可預知條件下,一份穩定收入和工作,以及踏實的生活和養老,並非是讓人蔑視的事,特別是上了年紀後更是難得。

  • 8 # 風清雲淡水天一色

    非常應景的題目。

    公平、科學、理性的競爭環境是國家發展的發動機;沒有公平競爭的勞動、生產一個產品與生產十個產品待遇差不多。

    非國有企業大致完成社會生產量的80%、繳稅量的80%、解決勞動就業的80%……而且以後可能佔比會更多更好,對國家的貢獻居功至偉。

    現實情況是:一個親媽、一個後媽;一個親生子女、一個童養媳。

  • 9 # 長風浩蕩

    這許多國企不幹活躺著拿錢、沒效益靠國家補貼續命、沒一個領導好的國企,你們說的到底是哪家國企?是沈飛成飛還是中船中航還是移動聯通電信還是工農中建交啊?國企列出來,你們從上到下挨個數,到底哪家有啥毛病,都列示清楚,好讓他們改。

    但你們的標準,可得一視同仁,你把你們的私企外企也都列出來,咱也去匡一匡,看看他們到底優秀在哪,好讓國企好好學習。

    另,這拿外企私企的“總經理都老實幹活不老實就下臺”秀優越的,倒是說清楚,是誰讓他們下臺啊?是企業主資本家吧,是顯然獨裁不二話的企業主資本家吧。這總經理老實,那這資本家老實麼?你很喜歡在說一不二的資本家任意起或廢總經理的前提下的私企?那奴隸社會好像才該是你的理想吧,奴隸主更是說一不二,誰不聽話不說下臺,連命都沒了,所以好高的效率,是吧?

    最後,話說你們一邊說著國企暴利,一邊說著國企只拿錢不幹活,你們到底要主張什麼先捋清楚可好?

    對了,告訴你們個常識,國企利潤是要上繳國庫的,是謂“上繳利稅”,國企等價稅負比民企高數倍。人傢俬企無論享受什麼補貼什麼政策什麼優惠,利潤那都是私人的。

  • 10 # Power50694825

    效率低下不堪,內耗嚴重,貪汙腐化盛行,浪費國有資財比比皆是。這就是國企。有人拿出國企對國家建設成就為國企辯護抹金,可知國企所謂成就背後所付出的資源和直接與間接成本是多少嗎?沒人會告訴公眾的。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 《如夢令》詩詞?