他們是不是招你去1200梯隊??

儲備幹部就是提升的機會會比社招的多一點,他們每年會有兩次的述職機會,一半在11月和5月,這兩個月你會有加工資或者提職的機會,但是做為蘇寧1200梯隊來說一期到三期的機會非常多,一些人混出來了,然後跳槽了,從四期開始機會越來越少,因為招的人越來越多,到五期已經提升的非常少(我就是五期的,而且在蘇寧南京總部上班),如果你是2008年畢業的話,那你就是6期的,我可以告訴你,我是5期第一批定崗的,去年11月就定崗,然後今年5月又加了一次工資,但是前後一年,工資總共才漲了450,但是你們6期一進來底薪就比我們當年入司時多150,(當年我們1300),房補比我們多100(我們300),直接導致的結果就是我們工作了一年,工資只是比你們多200而已,而你們工資比我們入司時高是因為物價上漲了,其實說白了就是工資漲的沒有物價快,我這是漲的比較快的,還有稍微差一點的今年6月才定崗,如果說你們6期的話,我可以說,機會非常渺茫,你們1年可以定崗就算是表現非常好了,必盡人太多了.

再說下你們6期的工資.

2008年畢業的應屆畢業生如果是1200的六期招進去的話,南京總部是基本工資1450,房補400,一個星期上6天班(必須),相當於一個月加班4天,一天加班費66,4天264,這就是所有的錢,然後再扣去208的五險一金,你自己算算還有多少錢吧.66的加班費還是他們所謂的雙倍工資,因為這個雙倍工資是按南京市最低標準(33元)的雙倍來算的,國家法定節假日的話是99一天,其實66一天還沒你平時週一到週五的正常一天工資高