一、CRA需要具備外在資質：
1.1學歷和專業背景：
臨床醫學、藥理學、護理學、衛生管理或其他相關專業的本科學歷，只要跟藥物和醫學有關專業都可以。研究生學歷對於以後工作幫助略佔優勢。目前有很小一部分藥物臨床試驗機構（GCP）對於CRA專業要求是醫學、藥學專業，其他一些專業不認可。
1.2英語：
至少要求達到CET-4，可以閱讀和書寫郵件或者方案有關內容。外企CRO或者sponsor對於英語來說最好可以聽，對於口語要求也沒有那麼高。以後做到SCRA/LCRA/CL，需要具備聽說的能力。好多CRA後期都是報英語班加強學習的。對於找工作前期不是外企的話，不是特別重要。
1.3熟悉Word/Excel/PowerPoint常用功能
CRA工作中需要經常用到Word和Excel表格，能夠熟練掌握該功能可以事半功倍。
1.4良好的身體條件
CRA前期可能需要經常出差，或者加班，需要具備良好的身體條件。到了後面sponsor的CRA也是需要經常出差，升職到PM/LM/QA出差頻率會低一些。懷孕或者哺乳期女同事，公司一般會特殊照顧，給予假期，或者分配市內的中心（site）。
1.5 法規學習
學習藥物臨床試驗質量管理規範（GCP）和藥品註冊管理辦法，主要學習第一個法規內容，需要熟悉、甚至背會。這樣比其他候選人有優勢。建議候選人熟悉CRA主要內容職責和工作內容，在面試中有優勢。這樣選擇這個行業後，以後也不會後悔。
二、CRA需要具備的內在品質
2.1 責任心
責任心是CRA首要具備的美好品質，CRA工作內容主要面對臨床試驗資料和受試者安全，對於及時反饋、認真負責、按時完成工作內容顯得至關重要。CRA面試過程中需要準備舉例說明自己有良好責任心。
2.2 溝通能力強：
CRA工作過程中需要與PM/研究者/CRC密切溝通配合，推進專案進度，溝通表達的準確性、說服能力就會直接影響專案的進度和質量。CRA在面試過程中需要有良好的傾聽、表達能力。表達需要有邏輯性、條理性、思路清晰、幹練不能太囉嗦。
溝通反饋很重要，對於反感說話、不敢表達自己觀點的候選人，建議不要入行了。
2.3 認真細心：
CRA面對的是受試者安全和臨床試驗資料的準確性和完整性，需要核對到每一個數據產生的日期、需要精確每一個數字，一個數字都不能出現無理由的差錯。
所以CRA候選人如果是經常丟三落四、出錯的人，是不建議入行的。對於溝通和認真細心方面，女孩是比男孩子有優勢，目前這一行業女孩子偏多。
2.4 學習、時間管理、執行力、解決問題能力或者抗壓能力都需要具備
沒有經驗的CRA候選人需要有以上潛在的能力，有很好的意識，在以後工作中可以挖掘、培養、提高，讓自己變得越來越優秀。開始入行的時候面試過程中這些能力需要客觀表現出來潛力，有助於提高面試成功率。行業發展較快，對於95後新人來說要求越來越高，要想比其他人優秀，這些潛力都要具備。
如果CRA候選人從內心深處不想提高改變自己己、沒有積極反饋的意識，建議不要入行CRA。既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。我從業幾年來的CRA監查經驗，自己在時間管理、執行力、分析問題能力方面得到很大的提高，雖然中間幾度出現壓力很大、經常加班的情況，後來自己慶幸堅持過來了沒有離開，在公司也得到很多的升職機會。
三、尋找入門的機會
在這裡先說一下對於沒有經驗CRA，global sponsor基本是不招人的。Local sponsor從SOP和法規培訓方面來說，總體沒有CRO投入的精力多，CRO是可以快速學習和成長的，每天與周邊同事打交道，CRA專案經驗積累的也是比較快的。我建議新人可以先從CRO開始入行，選擇國內和國外的CRO開始都可以，主要看候選人入行時間選擇、資質、實習時間和畢業時間等等是否與公司要求一致。很多時間也都是可以可以靈活協調，建議候選人主要跟CRO公司時間保持一致。
建議沒有經驗的CRA最好不要去local sponsor，主要是學習SOP不紮實，CRA經驗積累和能力培養不規範，養成一些不好思維和行為習慣，後面很不好糾正。如果候選人資質比較好、local sponsor平臺比較好另說啦。
3.1 CRA實習生（CRA Intern）
如果是還沒有畢業的學生，正在尋找實習機會，又想入行CRA的，建議尋找CRO實習機會。我知道可能招聘實習生的CRO公司有IQVIA（昆泰），昆拓，泰格，諾思格，可以請自己的學長、學姐內部推薦，成功率高；或者校園招聘，智聯網上投簡歷也可以。有實習機會後，實習過程中就要培養、提高自己以上軟硬技能，展現出來，不然畢業後是“很難”留下來的。我知道的IQVIA和昆拓是這樣要求的。
3.2 CRA應屆畢業生
對於應屆畢業生或者上面的CRA Intern，建議尋找CRO的CRA培訓生（CRA trainee）培訓機會，CRA trainee培訓是比較系統的CRA基本知識和技能方面的培訓，培訓後CRA就知道自己工作內容了。注意他們開課時間，建議在畢業前就要確認好，最好是在實習期可以完成該培訓內容。畢業後開課時間受限，好多不招人，因為培訓新人需要投入大量的時間和人力成本。
3.3 CTA/CRC，或者3-6個月CRA經驗
沒有監查經驗想入行CRA的，都是從CRA trainee開始培訓做起來的，CTA/CRC有一定優勢。面試過程中就要側重表現出這些優勢，畢竟每年CRC轉行的特別多，競爭是比較大的。
招聘CRA trainee的公司有科文斯（Covance）、IQVIA、ICON、昆拓、泰格。每年公司開課時間不一樣，CRA候選人需要在開課前3個月開始關注，至少提前一個月完成面試。外企CRO對於經驗和能力要求很高，請候選人做好準備。建議走朋友內推推進，成功率比較高；網投也可以，多關注朋友圈CRA動態。我知道昆拓基本一年兩次培訓班，年後3月份開課，1月份招聘，9月份開課，7月份招聘；IQVIA 開課時間不固定，一年也有幾次；ICON一年7月-9月開課。開課時間每年都會調整，具體時間點我不敢保證，請大家僅供參考，別誤了大家找工作。
一、CRA需要具備外在資質：
1.1學歷和專業背景：
臨床醫學、藥理學、護理學、衛生管理或其他相關專業的本科學歷，只要跟藥物和醫學有關專業都可以。研究生學歷對於以後工作幫助略佔優勢。目前有很小一部分藥物臨床試驗機構（GCP）對於CRA專業要求是醫學、藥學專業，其他一些專業不認可。
1.2英語：
至少要求達到CET-4，可以閱讀和書寫郵件或者方案有關內容。外企CRO或者sponsor對於英語來說最好可以聽，對於口語要求也沒有那麼高。以後做到SCRA/LCRA/CL，需要具備聽說的能力。好多CRA後期都是報英語班加強學習的。對於找工作前期不是外企的話，不是特別重要。
1.3熟悉Word/Excel/PowerPoint常用功能
CRA工作中需要經常用到Word和Excel表格，能夠熟練掌握該功能可以事半功倍。
1.4良好的身體條件
CRA前期可能需要經常出差，或者加班，需要具備良好的身體條件。到了後面sponsor的CRA也是需要經常出差，升職到PM/LM/QA出差頻率會低一些。懷孕或者哺乳期女同事，公司一般會特殊照顧，給予假期，或者分配市內的中心（site）。
1.5 法規學習
學習藥物臨床試驗質量管理規範（GCP）和藥品註冊管理辦法，主要學習第一個法規內容，需要熟悉、甚至背會。這樣比其他候選人有優勢。建議候選人熟悉CRA主要內容職責和工作內容，在面試中有優勢。這樣選擇這個行業後，以後也不會後悔。
二、CRA需要具備的內在品質
2.1 責任心
責任心是CRA首要具備的美好品質，CRA工作內容主要面對臨床試驗資料和受試者安全，對於及時反饋、認真負責、按時完成工作內容顯得至關重要。CRA面試過程中需要準備舉例說明自己有良好責任心。
2.2 溝通能力強：
CRA工作過程中需要與PM/研究者/CRC密切溝通配合，推進專案進度，溝通表達的準確性、說服能力就會直接影響專案的進度和質量。CRA在面試過程中需要有良好的傾聽、表達能力。表達需要有邏輯性、條理性、思路清晰、幹練不能太囉嗦。
溝通反饋很重要，對於反感說話、不敢表達自己觀點的候選人，建議不要入行了。
2.3 認真細心：
CRA面對的是受試者安全和臨床試驗資料的準確性和完整性，需要核對到每一個數據產生的日期、需要精確每一個數字，一個數字都不能出現無理由的差錯。
所以CRA候選人如果是經常丟三落四、出錯的人，是不建議入行的。對於溝通和認真細心方面，女孩是比男孩子有優勢，目前這一行業女孩子偏多。
2.4 學習、時間管理、執行力、解決問題能力或者抗壓能力都需要具備
沒有經驗的CRA候選人需要有以上潛在的能力，有很好的意識，在以後工作中可以挖掘、培養、提高，讓自己變得越來越優秀。開始入行的時候面試過程中這些能力需要客觀表現出來潛力，有助於提高面試成功率。行業發展較快，對於95後新人來說要求越來越高，要想比其他人優秀，這些潛力都要具備。
如果CRA候選人從內心深處不想提高改變自己己、沒有積極反饋的意識，建議不要入行CRA。既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。我從業幾年來的CRA監查經驗，自己在時間管理、執行力、分析問題能力方面得到很大的提高，雖然中間幾度出現壓力很大、經常加班的情況，後來自己慶幸堅持過來了沒有離開，在公司也得到很多的升職機會。
三、尋找入門的機會
在這裡先說一下對於沒有經驗CRA，global sponsor基本是不招人的。Local sponsor從SOP和法規培訓方面來說，總體沒有CRO投入的精力多，CRO是可以快速學習和成長的，每天與周邊同事打交道，CRA專案經驗積累的也是比較快的。我建議新人可以先從CRO開始入行，選擇國內和國外的CRO開始都可以，主要看候選人入行時間選擇、資質、實習時間和畢業時間等等是否與公司要求一致。很多時間也都是可以可以靈活協調，建議候選人主要跟CRO公司時間保持一致。
建議沒有經驗的CRA最好不要去local sponsor，主要是學習SOP不紮實，CRA經驗積累和能力培養不規範，養成一些不好思維和行為習慣，後面很不好糾正。如果候選人資質比較好、local sponsor平臺比較好另說啦。
3.1 CRA實習生（CRA Intern）
如果是還沒有畢業的學生，正在尋找實習機會，又想入行CRA的，建議尋找CRO實習機會。我知道可能招聘實習生的CRO公司有IQVIA（昆泰），昆拓，泰格，諾思格，可以請自己的學長、學姐內部推薦，成功率高；或者校園招聘，智聯網上投簡歷也可以。有實習機會後，實習過程中就要培養、提高自己以上軟硬技能，展現出來，不然畢業後是“很難”留下來的。我知道的IQVIA和昆拓是這樣要求的。
3.2 CRA應屆畢業生
對於應屆畢業生或者上面的CRA Intern，建議尋找CRO的CRA培訓生（CRA trainee）培訓機會，CRA trainee培訓是比較系統的CRA基本知識和技能方面的培訓，培訓後CRA就知道自己工作內容了。注意他們開課時間，建議在畢業前就要確認好，最好是在實習期可以完成該培訓內容。畢業後開課時間受限，好多不招人，因為培訓新人需要投入大量的時間和人力成本。
3.3 CTA/CRC，或者3-6個月CRA經驗
沒有監查經驗想入行CRA的，都是從CRA trainee開始培訓做起來的，CTA/CRC有一定優勢。面試過程中就要側重表現出這些優勢，畢竟每年CRC轉行的特別多，競爭是比較大的。
招聘CRA trainee的公司有科文斯（Covance）、IQVIA、ICON、昆拓、泰格。每年公司開課時間不一樣，CRA候選人需要在開課前3個月開始關注，至少提前一個月完成面試。外企CRO對於經驗和能力要求很高，請候選人做好準備。建議走朋友內推推進，成功率比較高；網投也可以，多關注朋友圈CRA動態。我知道昆拓基本一年兩次培訓班，年後3月份開課，1月份招聘，9月份開課，7月份招聘；IQVIA 開課時間不固定，一年也有幾次；ICON一年7月-9月開課。開課時間每年都會調整，具體時間點我不敢保證，請大家僅供參考，別誤了大家找工作。