這個問題，有點屬於是職場上那種想要好工作，卻不知道自己去努力的哀嚎型人，也算是屬於可悲可憐之人吧。如果自己不努力去改變，任誰也改變不了被動的局面。那麼主要從哪方面入手呢？

做為一個職場中的人，既然不想幹現在的這個職業的崗位了，想要轉行，那麼就要提前做好準備呀，比如在現有工作崗位乾的時候，就要犧牲更多的業餘時間來學習你要轉行的相關行業的知識呀，這種學習方法很多，看書本，參加培訓班或進行自我學習都是可以的，當然很多行業需要有實踐經驗，但至少你可以從理論上先豐富自己的知識結構。

如果你有心要轉行，那麼就要接觸相關行業內的圈內人士，這樣你就有機會了解專業內的具體要求，補充你的不足之處。還有一個方法，就是找你要轉行的行業的招聘啟事細節，看看與自己學習與能力的差距，提早做好充足的準備。

因為你沒有真正從事過新行業的經驗，雖然補充了相關的知識，但實踐與理論還是有不小差距的，那麼你去一個新行業謀求職位時，可以先從低一下的工作崗位做起，那麼再加上你原來預習的專業知識，相信你努力後，很快就可脫穎而出的。並且現在很多工作，除了專業性特別強的工作崗位之外，如專業的技師，工程師等，其他很多來是觸類旁通的。

所以，無論如何，沒有做好準備，就想轉行，要麼就是得不償失，要麼就是繼續進行你現在的委屈求全吧。任何企業都是使用能力與崗位相符的人。

我覺得這個情況要從幾方面看：

（一）想轉行沒有相關經驗，成功機率很小。企業一般不想冒風險，試錯成本太高。即使你願意從零做起，也不太可能，且不說企業願不願給你這樣的機會，單從你自身看，讓你和應屆生拿一樣的薪水，籤一樣的試用期協議，你能接受嗎？

（二）你認為目前的工作是“委屈求全”，從何說起？是你的能力遠遠高於職位需求？還是說感覺不適合自己？亦或是自己不喜歡？不管是哪種情況，我覺得你都需要調整心態，先用心做好手上的事情，能把不那麼喜歡的工作做好也是一種能力的體現！

（三）如果希望轉行，最可能的機會是在企業內部轉崗。如果你在工作中表現出良好的個人素質和綜合能力，別的部門領導也是有可能給你轉崗機會的。企業內部轉崗，一般來說，最有可能轉的崗位是銷售崗。

而透過跳槽轉崗，基本是不可行的，因為企業招聘是看這個人的過往經驗與職位要求的匹配度，經驗不匹配，hr篩選簡歷時就直接篩掉了，不會再有後面的流程。

一個方法就能解決這個問題——走出自己的舒適圈。

所謂的“委曲求全”其實就是不願意改變自己的現狀，而這個現狀統稱為“舒適圈”。

其實每個人來到職場都是“沒有相關經驗”的，就算是專業對口，就好比你遊戲裡把把吃雞，但是把你丟到戰場上一開始就被秒了一樣，學到的知識和實際應用還是有很大的區別。所以大家都是一樣的，也就是說，不要把“沒有相關經驗”當做自己不願意改變的藉口。

的確，對於每個人來說，轉行都是一個很需要勇氣的決定。如果可以，一開始就選好行業最好，因為不管什麼工作，除了在實際工作中積累的相關工作經驗以外，日常積累的人脈和資源也是很重要的，一旦換了行業，可能之前所積累的人脈和資源都會浪費掉，一切重新開始。

但是如果不得不重新開始也沒關係，調整好心態，從頭做起來，慢慢積累起新的人脈和資源。這個時候就是轉行，雖然轉行需要很大的勇氣和決心，但是關鍵在於你願不願意逼自己一把。

怎麼逼自己？就是跳開自己的舒適圈。找到自己舒適圈的邊界很容易，就是當一件事情要去做的時候，如果你是自然而然按部就班就上手，那麼這件事情就是你擅長的，也就是在舒適圈裡的。如果這件事情讓你產生了要躲避的心態，比如“明天再做”，“看看別人怎麼做”，“能不能不做”之類的想法的時候，就證明這是在舒適圈之外的事情。

走出去，意味著突破自己。其實不管是人生還是職場，我們所面臨的最大的敵人不是別人，正是自己。突破自己的界限，你才會發現，原來你還能做更多的事情，你比你想象的要強大。

誰說轉行就一定要有經驗？！

如果是這樣，那麼每個人一輩子不都只能做一個行業一個崗位了？！

實踐中，很多企業招聘看的是能力！很多能力是相通，經驗豐富當然更好！但一個人做事的態度、思路、方法都是可以融會貫通的！

不要只看招聘啟示上的要求，那是企業的單相思，最理想要求，市場上哪有那麼多同行業崗位經驗的人啊！

積累！積累！思維邏輯，人際溝通，做事的方式方法……這是職場通行證！

委屈求全，不思進取，可能真就是一輩子換不了了！

感覺像我現在不喜歡這個學校和專業卻還要在這裡待很久的樣子。其實我們應該考慮一下以後的人生，要不要一直這樣下去，你說是吧！

怎樣看待想轉行沒有相關經驗，只能在現在的崗位上委屈求全的情況？

如果只有野心沒有能力，就請接受自己是個普通人的事實。

在職場上，如果不是因為公司的制度缺陷導致你的情緒焦慮，那麼很大部分的原因是你的能力達不到領導的預期，導致你對於這個崗位產後了排斥感。

所以，針對這個問題，我給你幾個建議：

001：虛心求教，提升自己的崗位技能

無論在哪個公司，掌握崗位技能都是你身為員工應該具備的基礎能力。

所以，如果你是因為自己的能力無法達到領導預期，而覺得焦慮的話。不妨靜下心來向你的領導多學習一些崗位技能。

一般領導都樂於自己的員工有自我學習的想法，平時可以多與領導溝通，從基礎的東西學起，積累自己的經驗，繼而提高你的職場競爭力。

一旦你的自我能力得到了提升，應付工作變得遊刃有餘，就會接受你目前的崗位。

002：換家公司，從頭開始

如果你對崗位不滿是因為公司制度的問題，並且在這家公司你感受不到任何的喜悅和熱情。那麼與其整天痛苦的應對工作，不如勇敢的跳出去，選擇一份自己喜歡的工作。

奧勃魯切夫說過，人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那麼這項工作將完成得出色，收效也更大。

這說明過硬的技能是雖然是職場的敲門磚，但想要將工作完成的出色更重要的是你對這份工作的熱情。當你對一份工作抱有極大熱情的時候，就算你的技能並不突出，你也會為了很好的完成它而不斷的學習，不斷的突破自我。

總之，能力是可以提升的，但熱情卻需要你發自內心的喜愛這份工作。所以在職場上最重要的是好到你願意為之努力的目標，然後儘可能的完成它！

這個問題，讓阿贊來答一下。

如果想轉行卻沒有相關經驗，呆在現在的崗位上叫做委曲求全的話。那麼，

想有份錢多事少離家近的工作，卻只能呆在現在的崗位上，也應該叫做委曲求全。

想做白富美卻沒有這個樣貌、家境，只能以自己現在的模樣生活，也應該叫做委曲求全。

所以，提主想要轉行卻被困在現在的崗位上，與那些想成為白富美、走上人生巔峰卻被困在當前生活裡的人一樣，都只是想想而已。既然只是想一想，提主還如此認真的投入感情，從而覺得自己委曲求全，豈不是太戲精了嗎？

你抬頭看看身邊那些想成為白富美、走上人生巔峰的人，又有哪一個會為了無法達到自己的這個夢想，而覺得難過、委屈的呢？

所以，接下來，提主想要消除這種委曲求全的感覺，有兩條路子可以走。

第一條路，把轉行當作是一個美夢，沒事的時候做做就好，也不必太當真了，這樣你就不會感覺到委屈了。

第二條路，你將轉行當作自己這個階段的目標，用行動去實現它。這樣去做的時候，恐怕你連感覺到委曲求全的時間都沒有。

之所以阿贊要花那麼大的篇幅來講這個，是因為有太多人和提主一樣，想要轉行或去做某件事情，卻無法下定決心，將時間白白浪費在自己“委曲求全”的感情裡，甚至病態地主動深陷其中、無法自拔。因為他們迷戀於擁有崇高的目標，這會讓他們覺得自己在人群中很閃耀；而另一方面卻不願意真正付出，因為心底裡根本不相信自己可以做到。

就像阿讚自己，從前總覺得我是受限於大學的專業，才選擇了HR這一職業。我真正想做的其實是市場營銷、是品牌管理。然而，有一次，公司真的給我機會去做某個小專案的營銷策劃時，才發現自己只是葉公好龍而已。不僅之前讀的那些營銷學、100個策劃經典案例等等，基本無用；而且阿贊還覺得自己根本不適合做營銷。

阿贊在《中庸》裡讀到過一句話：“君子素其位而行，不願乎其外。素富貴，行乎富貴；素貧賤，行乎貧賤；素夷狄，行乎夷狄；素患難行乎患難，君子無入而不自得焉。”

意思就是，君子安於目前的地位做他所應該做的事，不羨慕自己地位以外的東西。地位富貴，就做富貴人做的事；地位貧賤，就做貧賤人應該做的事，處在夷狄的地位上，就做夷狄應該做的事；處在患難的地位上，就做患難時應該做的事。如此，君子無處不感覺到悠然自得。

所以，對現在的阿贊來說，也不去想那些有的、沒的，安於自己目前的職業、崗位，盡心竭力地在當前的機會里去努力、去精進，就無比充實滿足了。

當然，這並不是說，人不該選擇轉行，做自己想做的事情。而是說，在下定決心以後，或者還沒有遇到比當前更好的機會時，將心安於現在的處境，努力加油，才會得到充實與滿足，不會再去胡思亂想或顧影自憐了。

在自己的崗位上不喜歡本職工作，想轉行的人比比皆是，當然因為沒有相關經驗而在當前崗位停留的人也不少。這種情況該以怎樣的眼光來看待呢？我個人認為是需要根據不同的人群來分析。

大學生剛剛從學校畢業1-3年，出現主題這種情況的原因可能是：

應屆求職時沒有做個明確的、適合自己職業規劃，為了就業而找工作，沒有充分的瞭解崗位與自己的匹配度和自己是否喜歡該崗位；而透過不斷的工作發現自己根本不喜歡目前的工作，因此萌生轉行的想法。

如果在目前的崗位工作不愉快，有想轉行的想法，但又擔心沒有相關經驗而委曲求全，這種做法我個人是不看好的。如果有轉行的想法，又沒有相關行業經驗，那就該先學習行業知識，積累行業經驗再考慮辭職的事情，到時候轉行不就成了水到渠成的事情了嗎？

但是如果沒有學習目標行業的知識，積累相關的經驗，盲目的辭職轉行，那是不可取的。

任何一個企業招聘員工都是希望員工給企業創造價值的，倘若你連崗位技能與行業經驗都不具備，那企業為何招聘你呢？

而對於步入職場時間較長的職場人，萌生想轉行的想法也很正常，或許在該行業工作覺得枯燥了，想換職業，也是很正常的。

但是這類人一般都已經成家，如果是已經成家了，任何一件事情都會先考慮家庭因素，而因為家庭因素委曲求全的情況我表示可以理解，但是我的建議還是如同給入職不久的新人一樣。

工作就如同談戀愛一般，既然有了轉行的想法，那就隨心就行了。當然在這前提還是要先讓自身具備轉行的條件。

由此可看明確的職業規劃是多麼的重要！

轉行沒有相關經驗，這不就是我的真實寫照嘛？

怎麼說呢，畢業到現在已經六年了，幹過的工作，除了前兩年乾的自己專業對口的工作，也就是土建工程類，從14年到現在就轉行了，幹化工。之所以轉行，是因為土建總是離家在外，一年四季跑，現在結婚了，總得顧點家吧。剛好有家公司招聘，稀裡糊塗的應聘上，就幹到了現在，但一直心裡是不願意的，也一直尋求有新的出路。但自己在其他方面就是一個小白，所以一直觀望。

當然，我在現在的崗位也並不是委曲求全。沒有相關經驗不是我轉行中最難的點，難得是轉行從零開始，工資從零開始，你不可能一個大男人靠著老婆養活，再給你一年兩年的時間去重新適應新的工作吧。

對於我來說，首先是家庭的穩定，工作的根本原因就是家庭能夠和諧，生活能夠更好。但生活更好的前提是家庭和諧，我是這麼認為的。也不是說就不允許轉行。沒有經驗你可以學啊，現在的學習方式很多，網路教育，或者培訓機構都可以，在你轉行的時候，你應該能拿出一些與別人不同的東西，這樣才能站穩一點腳跟，然後徐徐圖之。

之所以會有這個問題，還是沒有想好自己轉到那個行業。如果自己有了明確的目標，那麼一切問題都不是問題，你可以在現在工作之餘的時間提高自己，你要知道，只有你不想做，沒有你做不到。

每個人的情況都不一樣，不要再糾結轉行沒經驗的問題，你的側重點在哪裡，你的目標在哪裡？現在的工作只是讓你有個穩定的後方，如果你尋求突破，爭取在不動搖自己生活質量的前提下，如果你是單身，那麼，無所謂，盡情造吧。

倘若你現在已經是工作多年的老職工，慎重考慮轉行，在原有的崗位委屈求全雖然慫，但卻是一種聰明人的做法，如果你初入職場，那麼明知原來崗位不適合自己想轉行，卻委曲求全，我只能說太沒有勇氣和規劃了。

前者是理智，後者是懦弱。都說跳槽窮半年，轉行窮三年一點不假，轉行意味著拋棄自己原有的經驗，技能，以及薪資水平，一切打回原點。不到萬不得已，切忌轉行，這是很多過來人的忠告，很多職業規劃不明確的人喜歡透過轉行跳槽來找到自己的方向，殊不知一轉除了放棄原有工作外，還需要更多時間去適應新工作，一旦新工作不適合那麼基本這段期間相當於浪費了。再換，再跳，你的青春或者說巔峰工作時期可能就沒了。因此，我們在轉行時一般都會慎重考慮以下幾點：

1、原有崗位是我職業倦怠？還是它真的不適合我？和新崗位相比，哪個崗位的前景較好，和你的規劃較為吻合？

2、拋棄原有的崗位，你需要用多久時間，多久精力才能在新的崗位上追趕上？而你是否有這段時間，這份精力？

3、新的崗位雖然你沒有相關經驗，但要學習其勝任所需能力難度如何？對於你來說能不能學會？而你的現實情況，經濟情況是否撐得起你這麼耗下去？

4、目前是否這樣一個轉行的契機或者資源可以讓你順利轉行。

如果是對以上情況考慮清楚後，放棄了轉行的選擇，這是一個明確的做法。否則，就有點慫了。