在職場有工作能力和處事能力也是相輔相成的。換句話說工作能力，處事能力是符合規矩（正常合理）的，相信是能承擔一定的責任工作的。反之，有的所謂‘’處事能力強‘’（拍馬屁）的在道德底線上肯定會有不良行為暴露，會被揭露，被拋棄。因為這些人沒有真正的，真實的工作能力。這種情況在現實社會實踐中經常會發生和出現。

不拍馬屁不請客，就說明能力不行，情商是種非常重要的能力！沒有情商的人，就像是學霸中的傻子，高手中的瘋子，精英中的病人，養不起陪不起傷不起！

如果真的能力靠譜、科技大牛，華為會八抬大轎抬你去，百萬年薪等著你。大學、研究所會高薪挖牆角，給你解決住房問題、啟動資金問題，家屬遷移、就業、就學問題，領導會拍你的馬屁，你就專注於專業就行。哪怕你就是個教學名師，各培訓機構都會來搶你，何談拍馬屁會來事。即使你是個電焊工，行業領域的皎皎者，也可以盡展才華，成為大國工匠，成為單位的名片，領導都要高看你一眼，好吃好喝供著，提防你跳槽，前途光明。

可怕的是你能力平平，可替換性強，還自認為能力靠譜，在領導面前人五人六、指點江山，看同事也不順眼，終將搬起石頭砸自己的腳，沒什麼好果子吃。

當然能夠認清自己能力水平，事事謙恭，尊敬領導，適當時機吹捧兩句，同時搞好同事關係，正確對待得失，也能混得風生水氣，革命小酒天天有。

題主的這個問題提出，那就要看能否遇到求賢若渴，唯德才是舉的明智老總了，若遇到這樣的領導，他會以你在工作崗位上是否能勝任工作，工作業績是否突出，是否有團隊協作精神，是否有創新精神等做為工作考核，職務晉升，工資薪酬評定的標準。若遇到了，喜歡溜鬚拍馬，阿諛奉承，人前一套背後一套的，且鞭打快牛；不拍，不送，原地不動的昏庸領導，那就無語了，你在這種領導面前是不受待見。但願職場（單位）中這種現象越來越少！

中國本來就是按學歷、學位，定職稱及待遇。只想努力工作、埋頭苦幹，有所作為的人極難獲得亇人所謂前途。如今宗尚儒家學說、孔孟之道，精於人與人相處技巧及取悅領導的人越來越多，而且系統訓練出來的。想靠自身能力，想獲得公平公正的待遇的機率很小。

關鍵怎麼看。職場需要智商，也需情商。如果一個人靠拍馬、請客能有飯，長時間有飯吃，確實是一種能力。就算人靠帥就能賺錢一樣。實際上問題的核心不是拍馬、請客，而是能力。不信讓別人請請你、拍拍你，即知你該如何了？換個角度看，結果也不一樣。

在動亂年代（戰爭時期）有才能者可以建立豐功偉績。在和平年代就說不好了～有可能被埋沒，有可能就走運～一般不會見風使舵的估計埋沒的份大～狡兔死，走狗烹；飛鳥盡，良弓藏～～～

企業老總會用人才，只有你有才能會有前途的，機關單位不好說了，因為機關單位不是個人的，沒有情商，有智商照樣不用你，用會拍馬屁，而辦事能力差的對單位領導無損失，損失的是國家，政府，單位，對領導本身沒有損失，不喜歡馬屁，喜歡人才放眼機關這樣的領導不多的。

不太去刻意經營職場關係的人，有時候的確會比較吃虧，但是這個真的會跟公司文化、工作性質、領導習慣有很大關係。有的公司文化就是強調奮鬥、貢獻、績效，領導看重的是個人的工作表現，而有的體制內工作可能又特別要求經營關係、維繫人脈。

我認為，在職場上拍馬屁與愛請客的人，多數都是投機鑽營的人。這些人，在工作上吃不了苦，更談不上耐勞，在群眾中是沒有什麼威信的。在群眾中沒有威信是什麼概念呢？大家都懂。

你好，既然你這樣問，想來你就是這樣的人，或者你希望自己是個不拍馬，不請客，有能力的人，只是擔心會不會影響前途。

確實，在職場上，有的人就靠拍馬屁謀前途並且很成功的。人以群分，只有遇到了喜歡拍馬屁的領導，和吹吹拍拍，吃吃喝的公司氛圍，那樣的人才有市場，才有機會。那樣一夥人在一起是團伙，成不了團隊，企業長此以往，必定滅亡。。

有人靠請客送禮上位。這比拍馬屁上位要隱蔽些，也少了點噁心。如果真有才能，英雄無用武之地，而不得不這樣做來成就自己，而不是投機鑽營，結果是佔著茅坑不拉屎，我覺得可以理解。但是我讚賞的還是你說的，不拍馬屁，不請客，有能力這樣的人。堂堂正正，清清白白，兢兢業業，讓人信賴，讓人敬佩。

至於前途，我認為不必要過度擔憂。如此人品，能力的人，正常的公司都喜歡，絕不會影響重用。要是真的不被重視，甚至被排擠，劣幣驅逐良幣，那麼，早點離開也罷，重新找一個充滿激情正能量的單位工作。