這是一個老話題了，在職場當中是情商重要還是智商。一個成功者，一個職場上的遊刃有餘者，情商和智商肯定是同等重要的。

在職場上面，智商120和智商130的差別不大，但是智商80和智商100，就會顯出明顯的差別。尤其是當代的工作，整合資源型，知識型智慧型，是很多工作的必須，智商太低可能你就排斥在工作的門檻之外，當然也有一些智商要求並不太高的工作。但是起碼，能夠輕鬆勝任工作是一個人的職業自信。

智商意味著你在最短的時期內可以找出工作的重點並且完成它。

那麼情商就是一種協調和統籌能力，而所謂的情商往往不只是工作上的，更多的是指人際方面的，有判斷工作之外的系統運轉能力和人際協調能力，讓自己的智慧能夠更好的發揮，並獲得更好的平臺。

這可以勝任核心工作和工作技能以後，情商實際就成為你在職場上致勝的法寶，所謂的有大局觀念，能夠察覺人事的變動，以及協調好團隊，情商發揮著無可估量的作用。

有的人可能在專業上欠缺一點，但往往會走上領導崗位。這就是說他的情商可能很高，具有領導駕馭事務和人際的能力。

作為普通的員工，在工作中也要雙商線上，智商意味著你的工作能力，情商則意味著你的拓展能力。

所以在職場中間，情商和智商應該是同等重要，缺一不可的。智商不線上意味著你不可能進入一個合適的職場，情商不線上可能意味著你在這個職場做不長。

情商，智商談不上那個重要，但是缺一不可，二者可以相互補充，智商不夠，情商來湊。

高情商的人在生活，工作中更有優勢，她可以拉近人與人之間交往的距離，讓人容易接受。對事物成功有很大的促進作用。智商高的人理解，反應能力可能更強。效率更好。一個人如果具備這兩項能力，那他她一定在各各領域都會非常容易成功。

資源君，讓你的職場更加順利！

文：南楓；座標：上海

這種情況要分來討論，看了下面大部分都認為情商重要，其實有些不妥，因為這裡面的工作並沒有說明是什麼工作。像普通的銷售型或者市場型工作來說，毫無疑問，像其他人說的那樣，情商要重要一點，但是對於一些研究型的工作，那肯定是智商要重要一點，所以，關於智商和情商哪個重要要分開討論！

一方面對於面向市場型或者銷售型的工作來說；情商要稍微重要一點；因為在現在這個社會，人與人之間的聯絡越來越緊密，很多工作做到最後都是人家關係的處理，這個時候，智商130和120就顯得沒那麼重要了，但是情商130和120差距還是非常大的，很有可能由於情商不高，導致自己在職場上舉步維艱。情商高的人在職場上市非常受歡迎的，可以將很多事運籌帷幄，具有極強的統籌能力，能夠準確判斷人際關係，進而讓自己左右逢源，八面玲瓏；智商高的人可能暫時把某一項工作做好，但是由於忽略與人相處，大部分是一直老老實實本分的做工作，晉升相對困難一點。

另一方面對於一些研究性工作來說，智商要明顯比情商重要；一般研究型工作主要強調的是創新，強調人與物之間的關係，能者上，庸者下，沒有複雜的人際關係，完全看自己的能力，而且隨著社會競爭壓力越來越大，優質的產品已經遠遠超過宣傳的重要性，打鐵還需自身硬，從國家角度來說，科研人員做好自己的科研工作即可，只有有了一定的成就之後，各種榮譽才會有，情商高的人雖然人際關係處的好，沒有過硬的科研能力也是不行的。

因此，關於情商重要還是智商重要，完全取決於工作的型別，但是總體來說，對於普通職場人員，智商要有，情商也是必須的，二者缺一不可！

看似簡單的一個問題，回到鍵盤上還真是要考慮下：

一、看什麼崗位。如果你從事的是技術研發崗位，情商很高固然好，但智商跟不上，勢必個人能力方面也會打折扣。所以，智商比較重要。如果你從事的是公關營銷類等相關崗位，肯定是情商更重要，不然，你以為呢？

二、個人覺得，如果不考慮崗位情況，智商更重要。

智商就好比是我們每天要吃的主食，能保證我們的體力和腦力勞動，能讓我們活下去。而情商就好比是各種水果堅果這類零食，主食需要吃，零食的營養也需要有，兩者通吃，營養更全面，身體才會更棒。

所以，兩者互補，相輔相成，缺一不可。但現實生活中，總是不盡人意。有人智商很高，情商實在不敢恭維，有人情商很高，智商達不到要求，也有人雙商都很高，但這類人，畢竟是少數，也有可能，我們看到的，只是表面。

智商不高，我們可以去努力學習提升自己，情商不高，我們也可以慢慢去學習，揚長避短。也許這世上本就沒有什麼完美之人，只有完美的心態，所以，保持一個好心態非常重要，接受自己的不完美，愛上自己的不完美。這個，跟不斷的自我學習、成長，不衝突。