首先有成功的地位，有錢能世襲幾代相傳，家庭親朋就幸福美滿了。

怎麼才能成功，選對平臺，跟上時代趨勢，順勢而為，不成功都難

一個家庭或者是家族，只有和諧，和睦相處才能共處長久！要想和睦相處那也需要互相幫助，互相理解包容，互助互愛，一個家和一個名族一個國家是一個道理的，團結有愛，和諧共處使得家，名族，國家走得更遠，更強大……

回答這一提問，我有點兒發言權！

我們這個“大家庭”沒有“家族”那麼大，但現有人口23，也不算小吧。大妹家五口：妹妹、妹夫，外甥、外甥媳婦，外孫女；二妹和小妹家人員結構一樣：妹妹、妹夫，外甥、外甥媳婦，外孫子；我家8口，二個兒子，二個兒媳，二個孫兒，我和老伴。我家和三個妹妹家，組成被自己稱作的“大家庭”。

父母去世已多年，我這個排行老大自爸媽離開後，就自覺“主政”，既堅持一碗水端平，又帶領大家“扶貧濟困”。三個妹妹，誰家有事，寧可自家的事後拖或者不辦，也要把妹妹家的事辦完、辦妥。三個妹妹和妹夫也同我一樣，事事為大家著想，無論是用錢，還是用人，大家都爭先恐後。

爸爸都去世十五年了，十五年裡，逢年過節、所有的節假日，我們都聚在一起過，做飯做菜時，那才叫“八仙過海，各顯其能！”

二妹家在興城，外甥和媳婦在外地工作時，在建昌的我們，為了與二妹、妹夫同樂，經常在傳統節日，突襲她們家，並帶上已經備好的熟食、青菜和飲品，而且行動保密，以防她們準備飯菜，因為她家相對困難些。

當初，我們子妹五家的五個孩子，到誰家都一樣，絕不會找自己家的；現在，我們的五個孫輩又是這樣，到誰家都可以住幾天！我們的五個孩子，從小到大，連嘴都沒拌過，更別說鬥架了；現在，五個孫輩又是如此，做什麼、吃什麼、玩什麼，都有均有讓，令我、我們大人感到非常欣慰。

尤其是過年，妹妹們說，“除夕不能在哥家過，父母不在了，哥家就是孃家，姑奶子在孃家過年，會窮孃家的”！這樣，歷年的春節，只有初一，“一大家人”才能聚在我家。

現在，我最大的期望就是多活幾年，看著幸福並享受幸福；我最大的心願就是人人平安健康，美滿生活。

以上照片是用多個型號的手機拍攝的，所以不清晰；在就是孩子們的工作，有的在“天南”，有的在“海北”，所以，我們這個大家庭至今沒有拍成23口人齊全的照片，此事，我已經運籌幾年了！

必須有一個能讓整個家族信服的，正確的，放之四海而皆準的理念，有力說明這個理念能與時俱進的使其綿長永久的代代傳承。

減少相互指責。

家庭裡，相互指責是引起矛盾的根本所在，你說我的不是，我又說你的不是，這樣會導致矛盾激化的，所以想有個和諧的家庭，應該減少相互指責。

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凡事多為對方考慮。

在考慮事情時，多從對方的角度設身處地的考慮，那麼家庭裡就會少很多不必要的矛盾了。即站在對方的立場考慮事情。

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多反省反省自己。

當家庭裡面出現矛盾時，應該靜下心來反省反省自己，先看看自己哪裡做的不對了，不應該先發脾氣，否則會讓一家人都陷入吵鬧中。

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彼此學會寬容。

想擁有和諧的家庭氛圍，應該學會寬容，即使家裡的某個成員犯錯了，也不要指責起來沒完，如果能寬容大度，那就會 讓家庭變得十分溫馨了。

我作為一個從小生活在兩個截然不同的大家庭裡的一員。對於這個問題真的不知道如何回答。也許是個人沒有信心來讓家族健康維持。

先說說我個人的經歷吧，先說我爸爸這一面的。

爺爺奶奶的大家庭裡，爸爸是長子，其他的叔叔和姑姑們一直感覺相處之間都是若即若離。感情一直都是很淡很淡，除了過年過節走形式的常來常往。並沒有感覺一個大家庭其樂融融的感覺。

一直到爺爺奶奶去世，也都是作為老大的爸爸和大兒媳的媽媽在照應爺爺奶奶。印象很深的是我的一個小叔叔和一個小姑姑，爺爺奶奶生病了，小叔叔在背後說怎麼還不死！這句話真的是讓我很驚訝。什麼樣的人對自己的親爹可以說出這樣的話。而我的小姑姑也是百般的推辭，總是找各種的理由而不去照顧爺爺奶奶。所以感覺，這邊的大家庭並不是和諧健康的。

就連爸爸都說他們是沒有感情，沒有人性的。沒有了爺爺奶奶，親戚之間的走動少之又少。

再說我媽媽這一面的。

外公外婆這邊的大家庭一直還算和諧，親戚走動的也比較多一點。感覺關係還是不錯的。平時有很多雞毛蒜皮的小事情，基本上也都能大事化小小事化了。

但是，外公外婆生病到去世，照樣也是我的父母在照顧他們。他的的舅舅姨姨的也是能推則推。外公外婆去世以後，走動的也很少了，這讓我對於一個家族是不是能和諧的走下失去了信心。

從小生活在這樣的兩個大家庭當中，感受到的是要想有一個和諧的大家庭真的是不可求的事情。這種感覺真的讓我很沒有安全感，真的感覺世態炎涼，人情淺薄。

所以，對於問者提出的這個問題，我真的是無法回答，感覺也沒有權利去回答。抱歉！

如何才能令一個家族和諧健康地延續下去?

一個家族健康和諧延續，家族興旺，子孫綿長，是每個人的美好願望。但是縱觀歷史真正能過百年的家族屈指可數。天下大事，合久必分、分久必合，歷史塵埃在笑談中一劃而過。你方唱罷，我登場，家族更迭，物是人非事事休。事物的矛盾和對立轉化是永恆不變的規律。有富就有貧、有多就有少、有長就有短。萬物輪迴轉化、週而復始大抵如此。但是在這歷史的變遷中，就有為數不多的幾個家族能相沿百年，令後人仰為觀之。

耕讀之家，勤樸者能延續。孝友之家，則可以綿延十代八代，要勤儉持家、忠厚做人、勤讀詩書。建功立業後升官發財，當他們功成名就後，自己忙不迭地盡情享受著榮華富貴，留給子孫後代的，就是金銀財寶、闊宅大院。這些悍將猛士，（如暴富戶）很少有人能夠像他們的老大曾國藩一樣，要給後代留一點精神上、文化上的遺產。更談不上寫出一部像樣的家書給後人了。無論在“修身”上，還是在“齊家”上，他們自己一輩子的追求以及對子孫後代的要求，多停留在物質慾望等較低層次上。富不過三代，這一魔咒，就必然地應驗在了他們身上。

從這延續百年可以發現兩個共同的特點，一個是做人要內躬自省、德行深厚，正所謂“厚德載物”；我是一切的根源，修身修德，積德行善，才能福廕後代。再就是養成良好的生活習慣，勤儉持家、勤奮讀書。家族興旺之道就是“忠厚傳家遠，詩書濟世長”。

現代社會，人功利心太強。孰不見，暴富者，為富不仁家人反目，子孫仁厚的屈指可數；一朝得勢者，往往頤指氣使，不可一世，但失勢也猶如決堤，一瀉千里；一夜中大獎的最後結局大多都很悲慘；天天打麻將、賭博酗酒、利益不離口的家庭，能昌盛的微乎其微；只有忠厚待人、詩書風盛、家風淳樸、為人謙卑的家族才能長盛永吉。

前事不忘後事之師，“執古之道，以御今之用”。歷史是面鏡子，滾滾紅塵歷史的車輪總是相似的運轉。唯願後人能從歷史中吸取教訓，永保家族興旺。

Ⅰ 設立切實可行的目標 族長可以根據家族的實際情況，設立本階段的目標。比如要積累一定量的資金，收集一定數目的材料，提高一些人的等級，或者刷多少件裝備等等。目標的制定應該是符合家族實力的，不可太高也不要太低。目標定得太高，一旦無法完成，就會降低成員對家族的信心；而如果定得太低，輕易就能完成，則不利於成員產生期望的向心力。目標的設定應以大家一起努力可以完成為準 為什麼要設立目標呢？這是因為目標可以使成員清楚家族發展的方向，同時也明確了自己努力的方向。而且，當他們努力去實現目標時，會感覺自己所做的事情和家族的發展是緊密聯絡的，自己對家族的壯大起到了切實的作用，這種想法可以增加成員對家族的忠誠度和自身的榮譽感，家族的人氣自然就會得到提高。

Ⅱ 能者多勞，給有能力的人委以要職 如果一個家族的規模較大、人數較多，那麼管理工作也是非常繁重的。族長不可能對所有的事務都親力親為，這樣既累又沒有效果，最明智的作法，莫過於任命一些家族幹部。 通常，家族幹部是家族的創始人，或者是族長的親朋好友，雖然這些人比較值得信任，但未必是最適合的人選。首先，他們的能力未必能勝任所任的職位；其次，倘若權力都集中在族長周圍的小圈子裡，很難做到兼聽明聞，而且打擊了其他族員的積極性 作為一家之長，首要任務是要學會識人、用人。如果做不到這一點，家族就岌岌可危了。選拔人才時，要根據每個人的特長做出恰當的安排。擅長PK的，就讓他帶領和訓練家族戰隊；精通市場的，讓他負責家族的貿易；擁有愛心的，讓他去帶新手；熱衷聊天的，可以讓他去搞活家族論壇/群的人氣；有口才的，讓他去做宣傳；具備組織能力的，讓他負責安排家族活動；有時間的，讓他擺攤······總之，合理地分配人才到合適的崗位，是族長最重要的工作。

Ⅲ 按照功能來編排各執行部門 一些家族喜歡按職業來劃分部門，像什麼弓手組，傳教組，重灌組等等，這樣按職業劃分確實比較明快，但是仔細想想，這樣的劃分到底有什麼用呢？ 所謂組織劃分，是為了在排程時能快捷有效，純粹按照職業劃分，除了形式上比較整齊，幾乎沒有多大用處。值得推薦的作法是（其實很多有實力的家族已經這麼做了）：按照功能劃分。 按照功能劃分，這個比較好理解，一般是以戰鬥、採集、貿易、宣傳四大版塊為基礎。由於戰鬥系比較龐大，可以細分為PK、練級、寵物等分支；採集、貿易和宣傳一般不再細分。

在這幾個部門之上，設有一決策層。決策層類似議會，也可以看作是族長的智囊團，它由家族的核心骨幹構成，主要的工作是：1籌劃、組織安排家族各種活動；2和官方、其他家族的進行外交；3進行家族網站建設和論壇、群的管理。 按照功能的劃分，可以最佳化組織結構，在人員調動上比較有優勢。不過，當家族人數較少時，實在沒有必要弄得太複雜，族長應該根據家族的規模，限制幹部人數。管理層越臃腫，執行效率就越低。 Ⅳ 團結互助，親如一家 前面說了那麼多，也許這一點是最重要的。即使你前面都做的很好，如果這一點沒有做到，家將不家。 家族間的成員應該不分地位高地、身份貴賤的。經常看到這種情況：一些人在熱烈討論去刷百人，而對一個請求帶過海學亂射的人熟視無睹；去GBL的只組傳魔，做解放只要攻人閃裝。這樣不管集結了多少120+的人物，家族也是沒有多大前途的，或者根本不能稱之為“家”。 遺憾的是，這一點往往是和個人的思想有關，無論家族體制多麼完善，人員安排多麼合理，如果每個人只是追求虛擬的利益，那麼同樣得不到樂趣。 一個家族的好壞，不看它有多少人的等級到了三位數，也不看它有多少名片同時亮著，只需要看看他們對等級最低的玩家的態度，就能明白了。 以上說了這些，希望對各位族長和家族幹部有所幫助

首先我認為一定要有一個重大事項決策人

然後成員各司其職 有家族意識

最後就是有好的教育 能傳承下去

建立族譜有認同感也是很關鍵的

感謝觀看