在職場中，有一些工作，沒有性別的差異。如果想透過正常的渠道去獲得上升的通道，都是需要透過工作上的努力付出的。

但異性之間需要注意的一點就是要保持一定的距離。不能走的太近。比如說晚上加班，儘量避免和男性領導或者男性同事單獨在一個房間。同樣，出去應酬，以及其他工作場合，都要避免兩人經常單獨的在一起。

即便是自己問心無愧，為了工作，但可能會給對方造成誤會。如果出現這樣的局面，對自己也會有不好的影響。

還有一種情況，可能兩個人都很正常，問心無愧，但給家人造成了誤解和困擾。聽我朋友講過一件事，他原來的女同事和上司因為工作上兩人接觸過多，上司的太太非常惱火，幾次三番的來查崗，最後那個女同事只好辭職。

我們努力工作的目的，除了個人的自我實現之外，也是為了更好的生活，能讓家人過得更安心，愉快。所以我們一定要考慮家人的感受。

不光是男性領導，男性同事，我覺得作為女性，和異性之間，比如同學，校友，客戶，都要注意分寸。對家人，彼此坦誠，不僅更減少很多不必要的麻煩，還會增加彼此的信任和理解。

有的人總是覺得沒有必要去說明，出現誤會，總覺得自己坦坦蕩蕩，懶得多做解釋。這樣只會增加對方的猜忌。

男下屬與女上司在當今社會遍地都是，你既然能問出這個問題，那一定是你們二人之間是有些微妙的情感的，我們一起簡單解讀一下：

1.若你為上司，要具備管理者必須具備的某些素質，比如著眼大局，高度執行，人文關懷等等，要保持與下屬之間的距離，尤其男下屬，一視同仁，避免落人口實，給公司帶來負面影響；

2.如果你對男下屬產生了某些微妙的情感，不妨先冷靜一下，利用職務之便更多的去了解，在不違背道德及倫理的前提下，表達情感無大不可，只是儘量避免吧，因為這種事對公司還是會有影響的；尤其作為男下屬會頗具壓力；

3.如果你是下屬，你也應該具備最起碼的職業素養，對女上司情愫的表達一定要注意場合，要尊重並恭敬上司，最重要的是高質量的完成上交代的任務。

最後祝你們相處愉快

保持距離，尤其是年齡差不多的女上司，千萬要保持距離，不要玩火自焚，男女之間曖昧一下在這裡傷的可是自己的事業，當然了，要是有想法就放手大膽的去追！

其實是你想太多了

職場上做事，和性別沒有任何關係，該怎麼處理就怎麼處理，不要畫蛇添足，節外生枝。

職場上員工有三類關係

同級別，你是上司，你是下屬，無論處於那種關係，都有其不同級別的特點。到無論怎麼做事，其結果都是希望好的。但是由於性別的不同，在職場關係中，異性關係作為一個敏感因素，尤其受到輿論和八卦新聞影響，很多時候處理不好，會造成一種不正當男女關係，使得這種關係處理起來非常棘手，影響工作效率，甚至名聲。

正確的處理方法

掌握說話的尺度，畢竟男女有別，和女上司說話，尤其要掌握尺度，切不可過於隨意或是容易引起誤會的暗示類話語；

減少單獨接觸時間，畢竟男女之間，一旦處在單獨空間內接觸時間過長，長時間都會引起別人的揣測甚至被別有用心的人以此利用。

發生任何矛盾，哪怕是工作以外的，都要學會隱忍。因為從公司角度，她是你上司；從性別角度，好男不和女鬥，這是一個大家都不約而同的價值觀。

總之，在女上司手底下做事，既要把事做好，更要把人做好，確實不容易。不過，最終還是，做人做事，越簡單越好，技巧倒是其次。

男下屬如何處理好與女上司的關係？

答：在我看來其實這是很簡單的事，不要想的過於複雜，首先我們不要因為上司是女性而覺得不自在，或者瞧不起對方，努力的做好本職工作，對於上司安排的任務，把它做好，尊重和服從上司，

其二 在職場中男上司女秘書，或者男下屬女上司非常多，能發展到特殊關係的往往只是少數，當然這也要看你所處的環境，和自己本身的情況而定，但是工作歸工作，如果你工作做的出色，女上司也會對你另眼相看的，所以還是把上司交待的工作做好，才能使自己在往後的職業道路上越走越好。

祝你在職場上越走越寬，前途似錦！

大家好，我是禾小禾，專注分享職場故事，首先感謝題主的邀請。其實，在職場上，下屬和上司之間的關係還很難處理的。尤其是作為下屬，稍微不注意就可能得罪上司，且自己對此還一無所知。對於題主的疑問“男下屬該如何處理與女上司的關係?",我個人建議有以下幾點:

明確自己的身份地位

男下屬在和女上司就工作問題進行溝通，交流的時候，一定要注意自己的身份:男性；下屬。所以，對於女上司應該表示尊重，何況對方還是你的上司。總之就是要遵循職場規則，如果你和對方都是已婚人士，就更應該明白自己的身份地位。

注意彼此相處的模式

作為下屬，難免會因為工作上的問題和女上司頻繁接觸，但一定要注意方式方法。比如:到女上司辦公室彙報工作的時候，辦公室的窗簾不能關上，以免他人誤會，總之就是要儘量做到“開啟天窗說亮話”，千萬不要讓其餘公司同事誤會。

私下儘量少接觸

男下屬和女上司之間應該是“領導和被領導”的關係，所以，二人在一起能夠探討的多是工作問題。如果下班後有些工作還沒有處理好，可以選擇打電話或者公司同事微信群溝通。

總結:中國有句古話說“男女有別”，所以，如果男女相處一定要注意方式方法。尤其是已經結婚的男女，更應該注意這一點，否則容易引起別人的誤會。即便是工作問題，也儘量在上班時間解決，不是有句話叫做“日久生情”嗎?如果都是單身，交往沒什麼問題，反之都是已婚，那就是一個大問題了!

作為擁有管理崗位十幾年經驗的男上司來解說，：不要過多的把精力花在揣摩上司的個人喜好上，未必會有什麼效果。

能做到管理崗的年輕女性大部分都是性格強勢的型別，你把自己的分內事情做好做漂亮，在適當的時候在本職工作延伸範疇提供建議或許更能得到上司的青睞。

如果是我的下屬，我會考慮重新綜合評定你的工作能力與發展潛能，不合適就辭退了。當然這只是從我個人的觀點。

在如今，女效能撐起半邊天的情況之下，越來越多的領導崗位上都是女性。作為一個職場人本身與上司打交道就比較難了，與女上司的關係處理上無疑是難上加難。很多人會覺得女上司事多，難交流，情緒化嚴重等等的問題從而難相處。

講個小故事：小張，男，27歲，未婚是一家公司的業務銷售員，無獨有偶其上司是有著號稱公司鐵娘子之稱的女上司，已婚，33歲。因為小張業務比較突出，工作能力較強，女上司也是比較的器重。女上司外出談業務的時候總會帶上小張，畢竟小張為人處世比較周到，更夠隨機應變。因工作關係的原因，小張與女上司走得比較近，偶爾也會約著出去吃個飯什麼的，慢慢的公司裡面就流傳出了很多對女上司和小張不好的言論。小張覺得其他人嫉妒自己被器重和領導關係好，也就沒當回事。有一次，因為某個專案請乙方負責人吃飯，吃完飯後，因為時間較晚，小張便送女上司回家。女上司的丈夫聞到妻子的滿身酒味，又有男人送妻子回家，便對妻子產生了誤會，與妻子爭吵；又透過妻子的其他同事瞭解到小張與妻子走得比較近，並且公司已經有閒言閒語，更是生氣，便道公司大鬧。公司為了維護影響，選著了勸退小張，最終小張黯然辭職。

1. 保持一定的距離

這裡保持一定的距離並不是讓你對女上司敬而遠之。因為女上司女性的身份，在職場中是比較敏感的，要是距離太近，容易著受非議，不僅對女上司不好，也對自己不利。如同上文的小張一般，與女上司清清白白，什麼都沒有，但是因其沒有保持一定的距離從而著受非議。畢竟三人成虎，眾口鑠金不是沒有影響的。

2. 言語要謹慎

畢竟女上司不比男上司，會在一些事情上比較敏感，所以在於女上司交流的過程當中，一定要注意言語，謹慎對待，不要沒經過思考，開口就胡亂說。更加不能亂開玩笑，到時候引起女上司的反感。

3. 彙報工作要及時，並且不獨處

女上司都是比較細心，對工作細節的要求度無疑也是更高。作為下屬為了能夠讓領導放心，一定要懂得及時彙報，並且彙報的過程當中儘量不要獨處，避免引起不必要的非議。如何彙報呢？要是簡單的工作，就當著同事面進行彙報；要是彙報的內容比較複雜，又比較重要，需要去女上司的辦公室彙報的話，也儘量開著門，能夠讓大家看得見。這樣不僅能夠達成你彙報的工作目的，又能免著非議。

4. 對女上司保持尊敬，認真幹好本職工作

很多人會對女上司抱有一定的偏見。但是作為成熟的職場人不管上司是男是女，對上司保持尊敬是一個下屬必須要的原則。其次還要幹好自己的本職工作，在職場上你認真幹好工作，是你的份內之事。畢竟職場上的立足之道，在於你的業績。沒有業績，即使你再尊敬上司，也一樣沒有用。

所以說，在職場中遇到女上司，平常心對待，幹好自己的本職工作，在言行上稍加註意，女上司也不是那麼難相處的，不要把女上司“母老虎”化。

職場男女上下級關係一直是一個熱門話題。給你如下的幾個建議：

1、把工作先做好。

無論自己的上級是男人還是女人，我們最優先考慮到的應該是把職責範圍內的工作做好。畢竟公司請我們加入，是為了把工作完成。如果不能保質保量的把工作完成，那麼，即使處理好了上下級的關係，又有何用呢？

2、注意職場的交流分寸。

如果自己的上級是女人，那麼在日常的工作交流中，要注意說話的分寸。不要在女上司在場的時候說一些帶顏色的小笑話，不要開異性朋友的玩笑。彙報工作的時候，要把工作說清楚，如無必要，就迅速離開領導的辦公室好了，不要做更多的逗留，也不要做沒有營養的閒聊。

3、儘量避免避免工作之餘的接觸。

如果沒有必要，請不要在工作之外的時間跟女上司做更多的接觸。如果是公事外出，跟女上司儘量保持必要的距離，如果沒有領導的召喚，工作之餘不要約見了。比如跟女上司共同出差，如無必要，工作之餘的時間，各自安排為妙，不要共同活動了。特別是喝酒、KTV、旅遊之類的消遣，如果必要各自為政的好。

4、如果男未娶女未嫁，也可以試著發展一下。

不過，娶了自己的領導，確實不是一個最佳的選擇，裡有你懂的。。。

職場中，你上司的性別你肯定是不能決定的，而且作為男性員工，也不可能因為是女上司就不幹什麼的吧。雖然說職場中遇到男上司的機率很大，但是不可避免的是，作為男下屬遇到女上司的情況也不少。

其實不管你的領導是男是女，工作就是工作，該做的肯定都要做，領導安排的事情要完成。不過可能就是作為男下屬遇到女上司不會像遇到男上司那麼放得開，不會在下班後還總是約去吃飯之類的。男下屬在與女上司工作相處的過程中，應該注意這幾點。

1、工作不分男女。工作上面的事情，不管你的領導是誰，安排的工作你肯定是要做好的，這是一個職場人基本的素養。不能說因為是女上司你就不服氣之類的，而對工作有所懈怠，這對你來說只會是有害無益。

2、不要涉及情感問題。職場中，工作是最主要的事情，當然了這其中也會有一些感性的問題存在。但是作為男下屬最好不要和女上司有什麼感情牽扯，畢竟這種職場層級在，如果你和領導走得太近，會很容易被人誤解，甚至說閒話，讓你的職場關係很尷尬，不利於自己的發展。

3、要給領導足夠的尊重。可能對於一個剛入職場的新人來說，有一個女領導沒什麼特別的感受。對於那種工作了幾年，然後還是女上司的男員工來說，可能心裡面就有點不舒服了。但是你要知道，既然別人可以當上領導，而不是你，說明別人的能力是獲得大多數認可的，這個你不需要質疑。既然是你的領導，而你還想繼續在這發展下去，那麼就要對現在的女上司給予足夠的工作，努力配合她的工作，這樣才是員工該有的職場態度。

在職場關係中，可能男下屬和女上司的相處關係很微妙，但是很多人也會遇到這樣的情況，大家平常心對待就好了。而且工作中大家都是為了共同的利益在努力，朝著這個方向去發展去溝通，很多事情都可以解決的。