我覺得學歷說重要也沒那麼想象中的重要，大部分來講是一個門檻，然後進入門檻之後，還要進行篩選，接下來就經驗豐富，專業能力過強的人，總體分析來看，現在持有學歷的人已經人滿為患，遍地都是各方面人才，如果是真正能立足的還是那些情商稍微好的人，處理事情有方法，才得以建立廣闊的人脈關係，更容易成功

上個世紀七，八十年代較注重學歷，

無論是職稱定還是晉級提升，都看看文憑

並不注重能力考查。如今不一樣了，傅士碩士

滿天飛，本科，大專文憑形同一張廢紙。各用人單位不太看重文憑，看重的是能力，有文憑沒能力不錄用，無文憑有能力錄用，有學歷有能力的高薪錄用，因此培養實用型人才應是各個大學的首要目標。

謝謝邀請，現在社會對於學歷看重的也只是大公司，大中型企業，而小型的公司企業也就不在乎學歷的高低，而注重技術經驗，對於人員的要求要求特別側重工作經驗，大中型公司企業事業單位對人員的要求則比須是普通高等教育專科以上學歷，才有資格報考面試。隨著高等教育的普及，學歷的看重也會隨著社會的進步而被人們所適應。

無論在以前的社會還是在現在的社會都有在要求學歷，只是那時的我們沒有觸及到學歷這一個要求門檻。招聘會想必大家都參加過。幾乎是每一家公司的基本任職要求裡都會有一條：學歷要求：大專及以上或是本科及本科以上。是大企業，要求的基本條件還會更多。好一點的企業，在招聘會上會收到很多的簡歷，曾經看過一個影片：說的是一個全國百強的企業HR在招聘會場上，會把收到的簡歷分成幾個等級，我記得大概是兩個等級，一個是本科生，一個是研究生（還是什麼等級哦，記不清了），當他們離開會場的時候，只帶走了高學歷的簡歷。這就是一個公司HR的基本做法之一。從學歷先選人，然後看能力。

學歷重要嗎？重要，這是肯定的！很重要嗎？也不一定！那為什麼這麼講呢？學歷為什麼重要？

企業到學校招聘，看什麼，看學歷！為什麼華為每年招聘幾千的大學生，有一條規定是一定要985院校的？為什麼國內大型的企業公司，大學招聘，第一個考慮的是一本院校的學生？而不是普通院校或者專科生呢？

獵聘網、51job、前程無憂等招聘網站，招聘一些關鍵、重要的崗位都寫上需要大專、本科畢業呢？

一般正規的企業內部提報中層幹部時，首先的有一條是學歷要符合！

說了這麼多，大家知道學歷的重要性了吧？

現在大眾創業、萬眾創新的時代，難道所有的人員都是985院校、一本院校畢業的高材生嗎？也未必，很多學歷可能是高中，甚至初中。

自媒體平臺、網路直播屬於2018年的風口，有多少是高學歷出來做的，沒有多少吧！能夠直接叫得上號的直播名人，基本上和高學歷都是沒有關係的，這個看的是流量，流量才是王道。

跟著初創型企業打江山的人員，企業做大以後，都成了企業的功臣，鎮守一方，成了企業個別部門的扛把子，這些人有很高的學歷嗎？未必！

在這個大眾創業、萬眾創新的時代，學歷不是唯一的，但是也不能不看重學歷，自己的腦袋裡面的知識儲存量才是唯一的！我們看到的名人的光環背後、創業成功的背後，都是辛苦的付出，和默默無聞的努力才達到的，他們看了多少書，學習了多少知識，處理了多少問題，積累了多少經驗，才打到今天的成就。這個你是看不到的。我贊成的是：儘可能的充實你自己的大腦，在充實之餘考個學歷，這樣的人才，社會才重視，才能重要！