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1 # 牧牧老師
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2 # 一滴墨水老師
從親身經歷和所瞭解的情況來看，如今能夠考取在編老師真要靠能力水平。
首先，考取教師是必須具備從業資格證，即在參加教師招考前必須先具備教師資格證書。
值得說的是，如今的教師資格證書含金量也是越來越高。因為考取教師資格證的難度也越來越大，必須透過筆試和麵試。教師資格考試改革後，各學段、各科目資格證書更加細分、規範。筆試是實現全國統考，考試科目、內容更加科學、專業，考試組織也更加規範。筆試通過後，才能報名參加面試，大多地區面試都由原先的說課形式改革為試講，更能體現教學實際能力；面試的組織也非常規範，公平公正公開。如果順利透過教師資格考試筆試和麵試，還得參加普通話等級考試，獲得普通話等級證書後，才能申請相應的教師資格證認定，最後拿到教師資格證書。
所以說，參加教師資格考試是對參加教師招聘人員的第一關能力水平檢測！
再者，教師招聘考試是對報考人員第二關的能力水平檢測。
大多數教師招聘都是全省統一招聘，招聘組織規範，客觀公正，已經比較難暗箱操作。教師招聘考試一般也分為筆試和麵試，內容和形式與教師資格考試差不多。筆試既要考教育綜合理論，又要考學科專業知識。招聘考試的面試比資格考試的面試更加嚴格、規範、專業，都是實打實的。
因此，教師招聘考試相當規範、專業，公平公正，有能力水平才能勝出。
最後，教師招聘參加人數也是越來越多，吸引了很多優秀人才參加，那些更優秀的人才能在競爭中勝出。
從實際情況來看，新招聘的教師普遍專業知識過硬，教學能力水平高，這都是教師招聘嚴格把關的結果。
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3 # 用心做數學
“蘿蔔招聘”
這個招人用人中的極個別現象，對正常的單位招聘工作造成了嚴重傷害，人們在應聘的時候總是不自覺的去懷疑招聘過程的公正性，特別是當自己落選以後，這種擔心就越發嚴重。
在現在，在新時代，選人用人真的非常透明公開和公正了！教師招聘也是一樣！
不管是招人還是用人都有嚴格的流程，從崗位公開，到材料稽核，到筆試，到面試，到體檢，到公示，每個環節有都有嚴格的流程，而且重要環節都是全程錄影。學校招人，但是學校在整個招聘過程中的話語權不高，很多事情不是學校能左右的，都是全市（區縣）統一組織，蘿蔔進坑的難度是非常大的！
所以，題主如果想應聘教師，那就按照招聘崗位認真準備，把更多的精力放在備考上，畢竟教師招聘崗位是要求綜合素質的，不僅需要良好的教學能力，還需要優秀的溝通能力，突出的教育理念！相信自己，相信用人單位，一定會如願的！
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4 # 胡老師課堂伴你行
現在全國上下招聘的教師應該來說都是靠能力水平被錄取的。就其原因有如下幾點： 1.現在隨著社會的監督力度和曝光機率增加，以及國家政策越來越規範。對徇私舞弊的打擊力度非常大，招聘的教師如果還想透過關係之類的不正當手段進去學校工作，一旦被發現將會付出沉重的代價。 2 、真正有實權可以適當打點擦邊球的人，基本都不屑於動手段來弄個老師當，不值得的。 3、現在老師招聘設定諸多環節，比如報名、稽核、筆試、面試、公示體檢之類的都非常嚴格，一個人很難去打通所有環節。所以綜上所述教師招聘還是非常公正公平的。
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5 # 姑蘇講堂
我看了部分答題，答案與社會上的某些人看法是一致的。但是，認為有貓膩的人都錯了！真的錯了！
下面我來說說蘇州市教師招聘的程式、步驟：第一步，報名。本科及本科以上學歷（外地戶籍要求研究生學歷）、專業對口、身體健康、無犯罪記錄、擁護黨的領導。審查合格者按照1:2參加筆試。（紀委全程介入）
第二步，筆試。報名審查合格者，按照1:1.5通知參加筆試。筆試由區裡統一組織。考生不得攜帶任何資料、電子通訊產品。現場有安保檢查（類似於機場的那種）、每個考場都有電子干擾發射器。每個考場都有監控。（紀委全程介入）
第三步，面試。筆試合格，通知面試。面試採用45分鐘備課，十分鐘模擬上課的形式。考生進入備課準備室需上交所有資料與電子產品。考場內皆有電子干擾器。
面試有評委七人，主考官一人，考官六人。記錄、計時一人。現場統計、核分兩人。場外巡視監考多人。（紀委全程介入）
評分：七人打分，去掉一個最高分，一個最低分，取平均值。現場向考生宣佈考試成績。無任何貓膩！
評委產生辦法：一般在面試前一天的晚上，電話通知隨機抽取出來的一線骨幹教師參加面試工作。面試評委由外區教師擔任。
筆者多次做面試考官。面試前一天晚上才接到參加面試工作的通知。第二天早上到教育局乘坐大巴去目的地，上車後先收掉手機，直到到了目的地才知道今天面試的區、學校及面試地點。沒有任何辦法玩貓膩！況且，紀委全程介入。
第四步，體檢。筆試、面試合格者進入體檢。（紀委全程介入）
第五步，體檢合格者挑選崗位。按照綜合得分從高到低依次挑選心儀學校。（紀委全程介入）
第六步，新教師培訓。第七步，入職。蘇州市的教師招聘就是這麼嚴格。你說，這裡面會有貓膩嗎？
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6 # 陳陳原原
對於這個問題我想說一下我是參加過2015年2016年我們縣城的教師招聘考試的，2015年我沒有考上2016年我成功考上，我們縣城已經連續三年招聘帶有編制的教師了，每年招聘的名額比較多，15年沒有考上的時候我的心裡和大多數人想的一樣這裡面有問題，因為和我統考的也有認識的一屆同學，他們有考上的，畢竟自己沒考上很失落吧！
其實教師招聘考試真的不是我們想象的那樣，可能有的人想著裡面一定很黑暗或者考上的人都是有地位家裡有點背景的，我開始沒有考上的時候也存在那種錯覺，但是經過一段時間的沉澱和與考上的朋友認識的人聊天可以明確的告訴大家教師招聘考試公開，公平，透明，誰下功夫複習準備了誰就能考上！為什麼可以這麼肯定的說因為我經歷了兩屆考試，有人說面試中有問題，可以肯定的告訴你不會，面試考官九個人，七個是打分的評委，打分時去掉一個最高分，一個最低分，算上五個人的平均分，出最後的面試成績！一個人全程錄影，一個紀檢委督察，還有監控，面試教室外有紀檢委巡邏，進了面試的大門訊號全部遮蔽。評委沒有本縣城全是外縣的，也就是說評委自己都不知道自己被人通知開車拉來幹嘛的。
筆試就是自己複習看書，你要看對書，多做題，人家答題就是比你好，字跡比你工整，而且現在都是機讀，考試後面向全社會公佈成績，筆試過後三天參加面試，面試題只有在當天評委揭曉題目，然後抽籤決定順序！面試結束當天你的綜合成績就都出來了！所以說每個人都會下功夫的，都會有些能力的，真的是有能力的吃肉！
大家要想考老師只有一個訣竅，提前複習，多看書，多做題，下功夫，準備面試，不要當兒戲，既然想考就要付出，因為我身邊有認識的人考了三次了也沒考上為什麼，因為他懶惰，不當回事，你自己的事情自己都不當回事你說這樣的會成功嗎？祝正在備考的朋友塌下心來認真複習！本人經歷多次考試關注我或是加我微信可以為大家提供免費幫助和技巧。
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7 # EngineerXL
關係、顏值、最後才是能力，換句話講：具備前兩項，基本可以忽略最後一項。（以上內容均為胡說八道，僅供吹牛逼專用。）
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以一個透過自己努力考入公職教師的身份來，回答這個問題，題主放心肯定是憑靠能力水平考進來來的。以我所在的小縣城為例，給大家說一下考試流程就知道能矇混過關的機率有多低了。
先是報名，招聘公告出來大概一週，自行網上報名，要求本科學歷，普通話二級甲等以上，相應水平的教師資格證，大學專業和所報學科接近。雖然非常苛刻，但是範圍是全省應往屆三十週歲以下的都可參加，招錄140名教師有將近1400人報名，基本1:10的比例，所以說沒有過硬的專業能力和知識水平，真的很難被錄取的。結束後教育局進行現場材料稽核。
報名後20天左右筆試，教育基礎知識和公共基礎知識兩科，沒有基礎的很難在這麼短的時間複習的很充分，至於靠關係裸考參加，根本無望，不相信的同學可以自行百度這兩本書的內容。考試過程，參照高考，全程錄影，監考是外市調來的老師。最後成績會公示，根本沒有能夠作弊的空間，成績擇優按錄取人數1:3的比例晉級面試。
接下來有大概一週時間準備面試，考試前一天抽取考題，備課，然後第二天進行面試試講，分組進行。能夠進入面試說明理論知識已經掌握的相當可以了，即便這樣還要三個人才能考入一個。可見沒有一定的實踐經驗是不可能透過的。至於作弊更是太不可能了，評委老師七位或九位，一個錄影老師，一個主考官安排考生進入，成績按去掉最高最低分，取其他幾位的平均分的方式，考場訊號遮蔽，考生在考前十分鐘進行臨時抽籤，按抽籤順序進場。過程只報序號不能提考號，姓名。現在的教師招聘非常透明的，要是能作弊考入的，那代價也實在太大了。
最後還要再次進行錄取公示、材料稽核、體檢等等。在高透明度的招聘制度下，已經很難投機取巧了。所以能透過招聘進入的都具有很強的實力的！