我覺得這個問題真的要看運氣和自身實力了！跳槽你乾的還是老本行！對這個行業有一定的瞭解和基礎！自身實力再好一點也可能會開始富！當然運氣不好也會窮半年或者更久！改行的話就是完全另外一回事了！一切從頭開始！機遇，運氣和自身實力都是很重要的！運氣好！抓住機遇！自身實力也有！很容易就起來了！有時候自身實力達到了！運氣不好你再牛也是枉然！

跳槽確實窮半年，改行也會窮三年。但是，不跳槽、不改行，或許會窮一輩子。

我自己本人當初是機械專業畢業的，第一份工作也是專業對口的傳統的機械行業，崗位是機械工程師。這個行業怎麼說呢，自己總結了六個字：要求多，工資低。

畢業第一年，有半年是實習期，因為這個行業的要求很高，水平低的人可能設計出來的產品會有很多不合格，所以沒有幾年的鍛鍊，公司是不可能放心把整個專案交給你去做，也就是說，你至少要當好幾年的助理，相應的你的收入也很低。

第一份工作我幹了不到一年就辭職了，跳槽去了另外一家同行業的公司。有了一定的工作經驗，再加上第一家公司在行業內的知名度很高，所以跳槽去的那家公司開出的工資比我第一家要高好多。

但是，在我從第一家公司辭職，跳槽到第二家公司的這段期間，很難熬。沒找到下家的時候，是沒有任何收入來源的。記得那會是夏天，有的時候一天要出去面試兩三家公司，有的時候一天也沒有去面試的。遇到兩家公司面試時間安排緊的，就得從一家面試結束後立馬打車去下一家。遇到沒有面試的時候，就泡在網咖玩，一來查查招聘網站資訊，二來網咖有空調。打車上網吃飯住宿什麼的都是需要花費錢的。

如果一個月的時間找到下家，那麼你這一個月內不僅沒有任何收入，還需要花費之前攢的錢。等你找到了下一家，你還得等一個月的時間，才能領你的第一個月工資。來來回回，至少需要小半年的時間，你的收入才能跟上假設不辭職的時候應該得到的。

所以就有了那句：跳槽窮半年的說法。

至於換行的想法，當初給我打擊最深的有兩件事，第一件是在我跳槽後快一年的一個晚上，跟自己的部門領匯出去喝酒，然後部門領導自己都抱怨他工資低，說這個行業的工資也就那樣，天花板很低的。第二件是自己的一個學弟，計算機專業，跟我諮詢他畢業工作的事。我問他準備錄取他的那家公司開出的薪資是多少，他說出後嚇我一跳，比我現在的工資都高，並且五險一金公司全額交付，還提供住宿補助跟餐補。他可是才畢業的應屆生呀。

我聽後深深的嚇了一跳，腦子裡出現了一句話：選擇大於努力。

因為有了上次跳槽的經歷後，這次我沒有立馬裸辭，況且這次我想轉行。

我還在原來公司，利用工作的業餘時間，自學了很多計算機專業的知識，大概自學了半年多，然後在一次招聘會上，我找到了一家不僅跟自己現在行業相關，還跟計算機行業相關的公司，因為現在很多公司都開始轉型，提倡所謂的網際網路＋，所以自己成功應聘上了。

應聘上以後，一開始做的工作仍然跟之前行業相關的結構設計崗位，然後在工作中不斷跟那些計算機程式設計的同事學習，在入職第二年半，轉到了軟體測試崗位。

就這樣，正式從一個傳統機械行業轉到了計算機行業。轉行的這幾年中，工資真的不是很高，還好我自己也一直沉下心來，沒有急燥。現在的工資早已經比之前的同事高出好多了。

就在年前，以前的一位同事打電話過來，說他準備辭職，不想在機械行業幹了，機械行業傷了他的心。他現在三十出頭，嘴上說著想轉行，但是心裡清楚自己已經來不及了，每月揹著房貸、車貸、家裡開銷，他不敢辭職，也不敢從新開始。

跳槽窮半年，轉行窮三年。但是，選擇大於努力，男怕入錯行。發現方向錯了，不立馬調整的話，也許會真的窮一輩子。跳槽、轉行，都是對自己的職業規劃做出的一種調整。

感謝關注！

我們為什麼跳槽？為什麼改行？

好的發展空間，更大的平臺，更好的職位，更豐富的職業體驗？

最後大致可以歸納為：錢、個人價值及幸福感！因此，錢很重要，但錢不是唯一！

所謂“跳槽窮半年，改行窮三年”，只不過是個形象說法，有其一定道理，說明可能短期內收入會下降，但並非規律！事在人為！

這是一個相對的概念，也是一個機率的問題，需要明確定義。但是在傳統中人們的這種看法是基於一種偏見，如果換一種行業的話，一切都需要從新開始，而轉換行業的成本是非常的大的，所以人們都潛意識的認為最好一直沿著本行業一直做，而不是跳槽。

但是，其實對於這個問題的反面，也存在著另外的兩個現象。

第一，跳槽。

就是即使一直從事本行業，但是也不一定是富足，因為無論是在任何行業，如果不付出足夠的努力，不去學習，也不一定能夠在自己的行業有所建樹。獵頭也僅僅對那些行業內的高手才有興趣，當然新的東家也是如此，這一點顯而易見。

所以，本行業中，那些行業內的精英團體一般是透過跳槽的方式來獲得高額的薪水增加的，所以在機率的角度看，跳槽基本上不會窮半年，恰恰相反的是，反而是會福利大幅度提高的。

第二，換行業。

轉換行業到底是不是會很糟糕呢？這裡需要對轉換行業進行定義，因為這裡麵包含了兩個方面。

第一，在不同的行業內，依然從事原來的專業。

第二，在不同的行業，從事與原來的專業不同的職業。

這兩個方面的含義是不同的。

對於第一個方面來說，雖然是不同的行業，但是由於依然是從事著原來的專業，例如財務，HR等，那麼並不會因為行業的轉換而因此降低福利，恰恰相反的是，因為不同行業的視角，更可能看到新的創新，為公司帶來價值，而在不同的行業中都可以勝任。

那麼另外一個方面來講，如果是在不同的行業，從事與原來的專業不同的職業，那麼這將面臨著巨大的挑戰。例如原來在製造業做技術，那麼跨行業到房地產做銷售，或者跨到服務業做管理等，這樣的屬於跨度比較大的轉換，在前期可能會受到非常大的壓力。

畢竟類似於小學生一樣，一切都需要從頭來，這就對轉換行業的人的能力提出了要求。

例如：

快速學習能力

行業的專業能力

出色的溝通能力

領導力

等等

但是我們可以看出，僅僅是專業能力的要求是最嚴峻的挑戰，如果在之前的行業內，擁有強大的學習能力，出色的溝通能力的話，專業能力也就不再話下了。

最著名的故事就是之前的IBM的Quattroporte郭士納，那邊非常出名的《大象也可以跳舞》就是最光輝的寫照，他之前是菸草公司的Quattroporte，但是臨危受命去了IBM，帶領IBM成為那個時代的翹楚。

所以說，除非特別專業的技術以及行業要求，即使真正跳槽，轉換行業也不要怕，只要肯努力和學習就會成功。

但是因為一些偏見，大家喜歡本行業的人才，其實有些知名的公司常常會招聘那些非本行業的人，因為他們帶來的創新和新的想法是非常棒的。

跳出偏見，努力學習，才是真正的強大。

對於這種一句話說死的結論，最好不要信，它只會我們限制我們對未來的想象力和可能。

1.大把跳槽和改行，不管是升職位是加薪都是越來越好的

跳槽和改行，有很多人是越換越好。在職場裡，很多人的直接的發現就是——“外來的和尚會念經”，一般空降挖來的人，同等級別下工資都要比內部培養的要高，這是在HR眼裡，最正常不過的現象，叫薪酬倒掛。一般跳槽，平均薪酬漲幅在30%左右，所以跳槽直接帶來的效果就是加薪。同時還有很多人會隨之而來的升職。如果年底跳槽，直接受損的可能是年終獎，在短期內有些損失，但不少企業在挖人的時候會相應的給一些補貼。當然，也因此很多人選擇年後發年終獎後跳槽，這樣就沒啥的損失。

當然，也有很多人，到處徘徊，都頭來瞎折騰，啥也沒積累，那隻能說，沒有規劃好。

2.以其問跳槽改行會不會變窮，倒不如思考和如何更好的跳槽和改行

（1）關於跳槽

跳槽時機：跳槽不要過於頻繁，過於頻繁只會讓HR覺得你的風險太大，搞不好什麼時候又走了。一般3年起是比較好的，至少1年是保底的。1年內的工作經驗，對跳槽增值不大。跳槽方向：在職業方向上，儘可能要延展性，崗位或做的事情一脈相承。朝三暮四，崗位變來變去，沒有沉澱，很難往上突破。標的選擇：正所謂“人往高處走”，在跳槽的時候，一定要突破，如無太大變化，沒有必要，只會增加風險。在薪酬、職位、公司的江湖地位、氛圍團隊這幾大方面，起碼有一方面是有質的飛躍。不要裸辭：裸辭了，沒工作沒收入，當然會影響收入。同時，HR潛意識都會覺得裸辭或多或少有些問題。

（2）關於轉行

行業職位不要同時變：職業規劃講究傳承性，這個傳承的線可能是行業，也可能是職位。如果都變了，那就相當於一個全新的開始，一切從頭再來。不僅薪酬受影響，還需要冒很大的適應風險。所以，轉行堅持“圓規法制”，保持行業或者職位其中一條腿不變，換行不要輕易換職位，換職位不要輕易換行，除非兩個都不喜歡。順勢而為：在行業選擇上，要順勢，緊跟未來的發展趨勢。不一定非得趕風口，但起碼不要隨便進入夕陽的行業。做熟不做生：陌生的行業和領域，往往會有巨大的隱患。所以，如果你想進入一個陌生的行業，多跟業內的人聊聊。

“樹挪死，人挪活”，當你發展不順的時候，就得思變。跳槽和轉行，不一定是壞事，只是需要看準。

不能一概而論，要看環境看具體情況。

在很多行業，跳槽才是加薪的快速提高工資的途徑，一般來說，最少是30%的薪水漲幅才有必要跳，象IT行業、網際網路行業、金融、投資行業，一次加50%都正常有，遇到合適的機會，薪水翻一、二倍的情況也經常有。

特別是網際網路行業，在一些新興的方向，快速發展和擴張時， 因為沒有合適的人才，後入局的公司最好的辦法就是挖角，象當年P2P最熱門時候，薪水翻幾倍都是常有的事。遇到過一位的原來在銀行做風控，有十年經驗，後來各種現金貸、小貸公司發展的時候，每次的跳槽薪水都是幾倍的漲幅。原來在銀行了幹了快十年了，也才幾十萬，二年之內，跳了三、四家公司，薪水數百萬。類似這些案例，只是屬於特定時期才有的機會，不是正常情況。

在常規情況下，而且最好是高一級，不要同級跳。在一家公司二年左右，要是覺得沒什麼發展和升職機會，最好找就尋找合適的機會跳槽。新的職位對你來說，應該更有挑戰和成長性，同時薪水方面也能增加30%以上。

而改行則又不一樣，常規情況下，換一個陌生的行業，要重新開始學習，積累經驗、人脈和相關的資源，特別在前2、3年會非常的痛苦，收入也會下降一大截。但你要是遇到處於一個快速發展的行業中，當你看準機會去改變，半年一年之後，就會很大的變化和發展，不管是薪水還是職位，都會遠遠超出以前的情況。

這種情況在遇到行業爆發期的時候經常出現，所以說跳槽和改行並不都是“跳槽窮半年，改行窮三年”，完全看具體情況和行業。做好合適的選擇要比努力更重要。

一份工作可以給我們帶來收入，一份工作可以體現出一個人的辦事能力。現代化的社會發展的很快，有一些經營不好的企業也許會倒閉，或者進行大規模的裁員！這也就產生了一系列人們再就業的問題。當我們遇到了這種情況應該注意一些什麼問題呢？下面，我跟大家分享一下自己在職場中的一些經歷和自己的對這個問題的看法。

當然，如果我們選擇了一個新的工作，首先要面對的是對工作環境的適應問題。這就需要和周圍的同事搞好個人關係，在自己努力拼搏的同時，也要和他們做成朋友，這有利於發揮團隊合作的能力，也有助於提高自己的工作效率！

我們大家在生活中如果不是特殊情況，請不要輕易放棄原來的工作崗位！因為從新開始一份工作，需要我們付出一定的精力！

最後，祝大家工作順順利利，財源滾滾來，年年有餘！調整好自己的心態，清裝前行，好好的去奮鬥自己的美好的未來！

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感謝受邀回答職場跳槽類問題！

“跳槽和改行”只是職場生涯中常見的階段性新工作開始的節點！也是關鍵節點！是否透過“跳槽或轉行”達到職業規劃預期目標，關鍵看我們是否掌握這兩點關鍵秘密：一 決策有風險，關鍵看個人的風險把控能力和承受風險能力！二 參透孫子兵法核心理念：“謀而後動，知止而有得”！意思就是：行動前要策劃周全，一切行動都要圍繞符合個人職業發展規劃目標執行，且明白哪個階段是對自己有利的時機再行動，才能有較好收穫！跳槽：選擇新公司但是在自己熟悉的領域繼續工作！此階段新工作適應期大概1~3個月左右（包括適應新工作環境、新人際關係、新公司管理方式和新的工作崗位要求等）一切基本在自己可以掌握範圍內！由於工作空置期產生的風險包括：

1 {財務風險}

保險金開銷：不能中斷繳納保險金（直到找到下家接收為止）；

交通餐飲成本：因面試增加的成本（如果去外地面試成本翻倍）；

居住成本：租房、搬家、添置新物品、網路等；

培訓成本：提升個人能力培訓認證；

健康風險：空置期的醫療成本；

人際交往、休閒成本：空置期會增加一定的交際和休閒成本。

這些開銷都要從個人儲蓄中透支。工作空置期越長，以上成本越高！在離職前您有多少風險備用金呢？為自己設定一個跳槽空置期風險預警線：以最長不能超過幾個月為最終期限下，自己應該準備多少流動資金幫助渡過跳槽空置期呢？

如果空置期不斷延長，我們有職位備選方案嗎？是否還有風險儲備金渡過風險期呢？

2 {心態適應成本}

應聘成功後的心理適應成本：你需要多久完全融入新公司、新制度、新同事等新環境，心態把握決定此段跳槽行為的真實收穫價值和消耗成本！如果始終適應不了，就會再次增加跳槽成本，因此容易產生惡性迴圈當中！

自己長時間工作空置期帶來的失落感容易帶來消極、自我否定的心理暗示，這才是所謂跳槽“窮半年”真實狀態，其實就是源於我們對新環境變化的心態調節能力強弱導致的！我們是否有足夠的信心和毅力來面對環境的變化，不斷激勵自己決定後就不後悔、不猶豫，一直向目標前進，這決定跳槽後帶來職業發展的成功機率！

改行：區別於跳槽，改行是職業生涯中重大的轉折！只有在個人原有職業發展空間接近瓶頸或者想實現自我新突破的情況下才會選擇改行！

決定改行的朋友們切記：即使我們曾經工作經驗再豐富，職位再高，面對新領域、新職位，我們都和白紙新人一樣，要謙卑的重新開始！每個人的職場基礎學習階段在1~3年，在這段基層工作期間，我們要承受身體和精力都不如年輕人的健康負擔、還要承受比自己年輕的管理者在“挑戰”我們所謂的年齡和自尊的心理壓力！特別是30歲以上的朋友選擇改行要承受更大的壓力，你是否願意承受？如果努力過後還不如以前領域發展的好，你是否會有怨言？如果答案是肯定的，那麼就沒有理由和藉口、一切從零開始吧！

其次，才是財務風險成本的增加！改行的朋友會比跳槽的朋友們工作空窗期更長，財務預算至少要翻2~3倍！

因為：新領域工作需要新技能，職業培訓時間和成本都需要增加，獲得相應資格認證後才有從業資格，這個時間至少要在半年甚至一年的時間！所以等開始找工作到適應新崗位最快也要半年時間，這前前後後就消耗了近2年的時間！這中間產生的所有費用開銷（30歲以上轉行的朋友還面臨車貸、房貸、子女生育教育、養老、贍養老人、身體健康等成本開銷）都要提前做好準備！你能有抗風險的儲備金（至少保證你3年不工作，家裡都能維持正常生活開銷的情況下）才能選擇改行！

所以，考慮跳槽或者改行的朋友能夠把以上兩方面風險考慮的非常周全後，再行動的人其實就是參透了孫子兵法的“謀而後動，知止而有得”的道理！一切行動都要有堅決的目標性、詳盡的計劃、果敢抓住時機、沒有任何理由向前進的決心！

首先，能肯定的是，“跳槽窮半年，改行窮三年”這句話是比較片面的，或者說是比較偏激的。

為什麼呢？

我們首先來說說“跳槽窮半年”。

這個“窮”包括兩點：資金窮、知識窮。

1、資金窮

跳槽其實相當於重新去找一份工作，那肯定會經過面試、複試、試用期、轉正等時間週期，時間就是金錢，你在原來的公司這些時間內都是有收入的，而跳槽的時候面試複試就沒有任何收入，轉正之前工資還會被打個折。所以“資金窮”。

2、知識窮

你到一個新的公司，新的環境，可能還會面對新的工作，很多可能你都沒有接觸過，對於你來說，你的知識是匱乏的，所以“只是窮”。

結合以上兩點，很多人認為“跳槽窮半年”。但這是很片面的。如果你之前在同行業已經有了幾年的工作經驗，人脈和資源都積累的很豐富，你是因為公司發展已經無法滿足你的自身發展而跳槽的，去到一個新公司，你的行業沒變，你之前的工作經驗、人脈、資源全部都是你的優勢，這個情況下，你的試用期公司就可能超過了之前公司的正式工資，轉正之後就更高了，那就不會出現“窮半年”的情況。

很多人摸清了規律，每隔2-3年時機成熟的時候都會跳槽一次，工資一般都能直接漲30%以上，多的甚至可以直接翻倍！

我們再來說說“改行窮三年”

如果你之前是一個房地產銷售，每個月都是銷售冠軍，積累了很多房地產行業的人脈和資源，一次機會你跳槽到了保健品行業做銷售，本以為同樣是銷售，還是能得心應手，但你發現你之前的溝通經驗、辛苦積累的人脈和資源，這個時候都沒有什麼用了，你需要像一個新人一樣重新去積累人脈和資源。而這恰恰是最需要時間的，所以有人認為“改行窮三年”。

但也有例外。說說我的故事吧。我本來是理科生，學計算機專業，工資8K。但是我本身並不喜歡這種技術型的工作，更喜歡的是文案類的工作。於是在決定改行之前，我沒有停止去練習，工作外的時間我看很多書，刻意練習各種文案的寫法。覺得自己準備好了之後，毅然而然的轉行了。

因為之前非專業出身，所以一開始進入這個行業只能從最底層的文案編輯開始做，工資3K。但是因為我喜歡，所以做起來特別有幹勁，別人休息的時候我在寫，別人放假的時候我在寫，每天總結經驗，跟前輩們學習，短短半年時間我就升任文案組長，工資翻了一番。然後慢慢帶起了20個多個人的文案團隊，不到一年時間，工資已經超過了之前做技術的工資。

所以我覺得改行一開始可能會窮一會兒，但是隻要你改的行業是你真心喜歡的，能全身心投入的，你肯定不會窮很久，而且未來會賺的越來越多！

首先來看跳槽窮半年，我一直覺得這句話只適合一部分人，但不適合大多數人，因為我想大多數人在跳槽前還是會理性考慮自己的經濟狀況等，試想你下個月就沒飯吃了你會輕易跳槽嗎？所以，只是有可能跳槽以後會短期沒有經濟收入，但是不至於到窮的地步，而且從長遠看，如果跳槽找到一家更適合自己的公司，那麼無論從經濟的角度還是實現個人價值的角度，我覺得都是值得的，但是如果生怕跳槽窮三年，就因為這句話而不管去跳槽，繼續幹著一份自己並不喜歡也並不適合自己的工作，我想這更加的悲催。

其次再來看轉行窮三年。我想這句話適合上個世紀的求職者，但是對於21世紀的今天已經遠遠過時了，也就是說這句話就是傳說中的職場毒雞湯。那麼為什麼這麼說呢，因為以前人們知識水平普遍較低，想學一門技術或者手藝除了學校學習就是跟師傅學，所以轉行的成本很高，但是反觀現在呢？大學教育作為通識教育，凡是接受過高等教育的，或者次一點中專大專，有了基本的理論知識，加上現在獲取知識和資訊的渠道廣泛，反而我個人認為找準時機轉行說不定還會迎來更為華麗的人生呢。舉個例子吧，傳統媒體的記者編輯們，在前幾年紙媒開始示微的時候，就有人轉行做網際網路或者自媒體，那麼幾年過去了，那些固守在傳統媒體的人已經江河日下，而那些轉行了的人呢，大多已經成為新領域的弄潮兒，也大多成為了自己人生的贏家。

所以，對於跳槽窮半年，轉行窮三年之類的職場雞湯，希望大家也就聽聽罷了，自己的人生自己做主，而不是由這些雞湯主宰，所以，該跳槽的時候就果斷跳槽，該轉行的時候就果斷轉行。尤其記住，什麼時候是該跳槽該轉行的時候呢？就是當你開始有這個想法有這個念頭的時候，那就不要猶豫，大膽前行吧。