成年人的世界，有誰能搞的清。辦公室政治，就是一個看情商的問題。交朋友就算了，公司是上班賺錢的地方，大家彼此是利益競爭關係，有幾個願付出真心，但是也有不少能交到的酒肉朋友，畢竟上下班沒事，就一起約個飯，唱唱歌之類的，一方面減輕工作壓力，另一方面則是團隊融洽。真心朋友我卻沒見幾個人交到過在公司裡。

其實這句話是很正確的，我記得我的一份工作，剛開始時大家都在一起覺得挺不錯的，所以我在上班時做什麼都會想到他們幾個，可是真正在威脅到他們自己的利益時，他們是毫不顧忌我們原來關係是那麼好。當時我的心情很不好，覺得為什麼要這樣，不就十幾塊錢嗎？用著這樣嗎？我在心裡反覆的問我自己，其實是我想錯了，一個前輩看出了我的心情，就告訴我，時刻記得我們是來工作的，不是來交朋友的，面子上過的去就可以了，沒必要事事都想著別人，畢竟別人不會和你一樣的。我們努力工作，努力掙錢，為了我們的夢想成真，就可以了，為什麼總是想著別人呢？雖然有點極端，但是現實就是這樣，社會中的人都太利益化了，大家好好努力，好好掙錢吧！

有人說：“你是來工作的，不是來交朋友的。”對此你怎麼看？我是這樣子理解的。

一.有的人把工作當成跳板

我們先來做一般性解讀，指部分人上班工作做的不咋樣，整天忙著搞社交。

在公司看來，這屬於不務正業型，那麼這樣的人當然不行。

我見過有很多人，本職工作不放在心上，卻忙著結交各色人等。這些人多半是對目前的工作不滿意，正在尋找下家，他們想透過多認識人來提高自己，尋找下家的機會。

我見過有的搞樓盤銷售的，不專心給客戶推薦房子，想辦法把房子賣出去，而是跟客戶搞關係，瞭解客戶的家庭情況，想把自己賣出去。

還有一些賣豪車的人，見大老闆車不怎麼推薦，就差明碼標價賣自己。

這樣人對公司肯定是無益的，如果他們自己不改正，就要及早辭退。

二.工作和交朋友並不出衝突，只要平衡好二者關係，可以獲得雙贏

深層從客觀角度來說，工作和交朋友實際上是兩碼事，我們工作是為了養家餬口，做自己的事業，我們必須要認真對待工作，先把工作做好。

我對交朋友有兩個理解。

第一層面，真正的朋友。站在個人角度來說，誰都有社交需求，都需要有幾個朋友。

俗話說，千金易得，知己難求，尤其工作以後很難再遇上志同道合的人。所以一旦遇上合適的人，那麼大家成為朋友很正常。

這是我個人的事情，和工作沒有關係。朋友也可能和我們不是一個行業，但是並不妨礙大家的交往，也不影響工作，反而讓我們的工作生活更充實。從這個層面來說，工作和個人交朋友沒有衝突。

職場上，客戶和朋友的關係本來就很模糊，有些合適的客戶自然而然會成為朋友，這個我認為無可厚非。既能完成工作任務，又利於個人以後的全面發展。

不務正業型，只顧搞社交的這類人，是不能在職場立足的。時間久了，老闆都會發現這類人的特點，老闆也不會給他們太多的資源。離開大boss的支援，他們在職場上無法發展起來。

出色完成本職工作的同時，進行正常的社交活動是合情合理的。這類人既發展了自己的人脈，又完成了工作，實現了人生的雙贏，只會在職場上越來越好。

人生都要入職場，在職場中肯定是“工作第一位”，首先把工作做好！但很多人在職場中不僅交到了很多的朋友，甚至收穫了愛情。所以說不能把“工作”和“交朋友”絕對地對立起來。據我所知，一個人的好朋友中有50%左右是同事，其餘的50%才是同學，戰友等。

我本人在職場上摸爬滾打了30多年，現在知心朋友中也有一半是原來的同事，不是純粹的利益關係，亦師亦友！讓我們彼此受益匪淺！

看過《我的前半生》的朋友都知道，這篇文章的標題就是賀涵的一句對白，那是他跟子君說的一句話：“記住，你是來工作是賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友，那是驚喜，交不到朋友，那才是正常，所以現在，做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，你自己的業績做好了，自然就有從來成為你的合作伙伴。”李明軒老師說過一句話：“在職場上沒有人因為你家裡怎樣而可憐你，老闆看中的是你的工作能力與工作態度，還有你給公司帶來什麼價值。”

職場上是殘酷的，尤其對那些毫無保留的人，別人不會覺得你把家裡一切都告訴對方，就是信任對方的表現，別人只會覺得你傻，讓別人知道你的弱點在哪裡，只會更容易讓人一擊即中，落井下石。周星馳的電影《新喜劇之王》裡面有個情節，女主跟一起住的女孩很好，什麼事都跟她講，後來一起去面試的路上遇到星探，星探直接把那女孩帶到公司面試，下來的時候女孩假惺惺地哭著說：“為什麼我不想當明星就被發現了，你要當明星，又那麼努力卻一直只是個配角。”

這時領導下來了，那女孩立馬換了一副面孔迎上去，替領導開門，一副恭迎的樣子，領導問：“怎麼還沒走啊，送你回去。”

她嘴裡說著：“那怎麼好意思啊，我住哪哪哪。”邊說著邊開啟車門上車，連一句“再見”也沒有留給女主。

這就是現實，社會上很多人說著言不由衷的話，看似身不由己，其實是老謀深算，你當真你就輸了。

職場就是這樣，既可以發灰自己的一技之長，幹好自己的本職工作 ，又可以交新朋友，不管是寒暄朋友還是，知心朋友，總之多個朋友多條路。二者即可兼得✌️

“你是來工作的，不是來交朋友的，”有人說，職場上本就競爭激烈，同事是合作伙伴，但更是對手。職場友誼似乎只有三種情形：要麼不深交、要麼不長久、要麼為利益。聽上去，都很“塑膠”。不願意擁抱職場友誼的人還被稱為“殭屍同事”，他們在上班時有說有笑，很熟的樣子，但下班後沒有任何往來。

“友誼在工作中將更加重要”，很多公司都希望員工能“全身心地投入到工作中去”，這意味著員工會分享一些私人的事情，來維持這段友誼。 “組織中的‘社會人’不僅要求透過勞動獲得收入，而且作為人，他們還需要得到友誼、安定和歸屬感。”在職場上，因為一定的接觸與聯絡，又或是因為相同的興趣愛好、價值觀，同事便發展成為了朋友。 蓋洛普諮詢公司在美國的一項調查顯示，有30%的受訪者說在職場上交過朋友，他們中有超過一半的人感到自己對工作充滿熱情並與公司有深厚的聯絡，而那些在職場上沒有好朋友的人，只有10%的人有那樣的感受。 但是職場友誼有時候會有點危險。“友誼真的讓人感覺很好，在工作中和同事保持聯絡，對於工作效率和合作都相當重要，”試想一下，要是你沒能公私分明，明明知道同事的這個idea不太好，但因為你們關係不錯依舊採納的話，就很容易和“站隊”聯絡到一起了。此外，“厚黑學”、“算計”、“潛規則”等容易讓職場友誼更加撲朔迷離。 在電影《中國合夥人》中，王陽和成冬青從好朋友成了合夥人，後來意見不合又散夥了，王陽說了句，“不要和最好的朋友合夥開公司。”當利益和友誼發生衝突時，這段職場友誼就很難走下去。 但職場友誼要經營得好的話，還是有成功的時候。即使商場如戰場，世界上最富的兩個商人比爾·蓋茨和巴菲特卻建立了深厚的友誼。他們倆不僅是朋友，還是同事、合夥人、投資人和僱主，2006年巴菲特給比爾和梅琳達·蓋茨基金會捐贈了自己的大部分財產。 職場友誼可以是一件很美妙的事情，它在我們完成工作任務時是很有必要的。

這句話，我個人的理解，意思就是，在職場上，要以工作為重，不能徇私舞弊。換句話來說，就是在幹工作的時候，要公事公辦，要遵守規章制度。這既是工作原則的問題，也是每個人做人的準則。

在現實中，由於人們對名利的追求，直接導致一部分人在幹工作的時候，總是託後門走人情，拉關係。為了達到這個目的，有些人找機會找理由，會和你走得很近，動輒就成了朋友關係。

這種事兒還真不少。比如，在利益的分配上，在職務的任免上，在評優選先上，往往會因為私情而失去公正、公平，丟了原則。

在職場上，該工作最需要的是按照規章制度辦事，任何徇私舞弊的做法對工作有損無益。因此人情關係是最要不得的。有人說，當一個人事業上風生水起的時候，如果他開始殉私，那他就走向失敗了。

打一個簡單的比方，在一個機器的運轉之中。如果一個螺絲鬆動了，那麼機器就會出現故障。而這個徇私舞弊，就像你自己把機器的一個螺絲扭鬆動了一樣。想想，機器還會運轉嗎？

這種不正之風應該殺殺。任何一個單位，一個企業，一個組織，本質上都是一樣的，就是一個團隊。團隊的事兒，靠少數人做是不行的，就要靠大家齊心協力地去做。而徇私舞弊，恰恰讓一個團隊渙散人心。久而久之，這樣的團隊就會陷於癱瘓。

有一句話說的好，改變不了世界，就改變自己。事實上，每一個人都把自己改變了，世界就改變了。

讓我們從改變自己開始吧。