包括：

1、職工工資、獎金、津貼和補貼；

2、職工福利費；

3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

4、住房公積金；

5、工會經費和職工教育經費；

6、非貨幣性福利；

7、因解除與職工的勞動關係給予的補償；

8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

《國際會計準則》稱企業員工為僱員，中國將企業員工稱為職工而非僱員。

中國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在中國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“僱員福利”中的“福利”概念有區別。

擴充套件資料：

職工薪酬的必要性：

人才的流失對企業來說，是巨大的損失，是每個企業都不願意看到的。而且，隨著經濟衰退期的來臨，各企業將進入一個較為漫長的“冬眠期”，這已經成為公認不爭的事實。

在這個過渡期中，企業的利潤空間將被壓縮，而日益上升的勞動力成本更是成為企業頭疼的難題。迫於資金週轉不暢的壓力，很多企業紛紛裁員，雖然裁員可以在短期內有效地壓低勞動力的開支成本，但不得不說這是企業的一個“自尋短見”的辦法。

也許有的企業是迫於無奈，只能“忍痛割愛”，但從企業長遠的戰略發展角度來看，人才就意味著企業利潤的保障，人才的流失將給企業帶來巨大的經濟損失，甚至會拖垮整個企業。