肯定不一定啊！比如說：

一，辦公室打架！

二，做私事出現意外，如取個人快遞時摔倒！

剛剛就工傷，你的條件進行了專業的比較通俗的解釋

你的這個問題有比較明確的答案

希望可以幫助到你

在辦公室受傷，一定是工傷嗎？不一定。在辦公室受傷就看你在乾的什麼工作出現的傷害，這裡有個工傷的概念問題：凡事在干與工作有關的工作受到的傷害都是工傷，不管你在班上還是下班後。明白了這個概念，你就可以圍繞你在辦公室工作時所幹的工作來判定是不是工傷。不明白我可以打個比方：你下班了，領導又找你為單位焊接鋼管，在焊接鋼管時，出現了電火花燒傷手的事故，這就算為工傷，你雖然下班了，但是，你所做的工作，是在為單位服務，這與企業的工作有必然的聯絡，這裡等與你在工作中受傷，因此，算為工傷，反之，在辦公室做與企業工作無關的事受傷就不是工傷。謝謝。

在上班路上，下班的路上，公司都算工傷，要看公司怎麼算的，有的公司好，有的公司黑，打工的都是弱勢群體，對法律不是很懂

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不一定！根據工傷認定條件，必須滿足工作時間、工作地方，因工作原因受傷三個條件的，才能認定為工傷。

【法律依據】《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;（四）……”

　　在辦公室遭受事故傷害是否能認定為工傷，要看是否符合《工傷保險條例》第14條第1項、第2項，即在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，可以認定為工傷。 也就是說，認定工傷有三個要素“工作時間”“工作地點”“因工作原因”，缺一不可。

上班時間，上班地點，出現受傷肯定是工傷，這是沒有疑問的，現在有些人糾結於受傷者在上班時間，上班地點內此人在幹什麼，工作與不工作，這一點很難判別，除非在上班時間打架鬥毆打的頭破血流，打的再嚴重也不算工傷外，其它情況下的受傷應斷定為工傷，我單位下屬一個同事，中午休息時間本來算作工作時間工作地點，單位有食堂，午餐大家都在單位解決，他卻開車子回家吃飯，死在家裡了，保險公司拒賠工傷，大家都很惋惜。

根據《工傷保險條例》在辦公室（工作場所）認定工傷的情形有以下幾種：

（1）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（2）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（3）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（4）在工作場所內發生事故，單位不能證明不是工傷的，都屬於工傷。

所以，在辦公室發生意外，符合以上情形的都屬於工傷。

依據 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 所以呀 認定工傷的三個要素 “工作時間” “工作地點” “因工作原因” 缺一不可

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。需要去做鑑定。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

首先：你要確定是在什麼樣的公司？

其次：你要看時因為什麼受的傷。

為什麼會有一傷問題要確認呢，因為：在公司上班，比如說：你在削蘋果的時候不小心用刀子劃到自己，還相當嚴重需要進醫院，這就不能算工傷，但可以算病假。為什麼不算工傷，因為你在上班的時候，雖然身處辦公室，但做的是與工作無關的事情，所以不算工傷。只有與工作有關的事情手上才算工傷。

為什麼要說確認是什麼樣的公司，正規企業的話，有明文規定，只要是因為工作而手上都算工傷，但是又些小企業，小作坊，黑攤位。沒有任何認證，也沒有什麼營業證書的，一般情況下不住一些錢，就沒啥事了，沒有工傷這一說的，因為工傷的話，是要上報的。由當地政府補助。那些小作坊躲都躲不開這個局那個局的，還走工傷，怎麼可能。