不知道你這資料哪裡來的，每天有多少中小微企業破產倒閉，你知道麼。私企真這麼好盈利大家都開公司去了。這是典型的抹黑國企，國企承擔了更多的社會責任，比如鐵路電網通訊全覆蓋，私企會這樣做麼。一個不可以爭辯的事實是私企得死亡率遠高於國企，平均壽命也就三五年，能有國企那個長期屹立不倒的真不多。

你的資料從哪裡來的？發問題要負責任啊。

你去看看有多少私企玩空手套白狼的遊戲，他們註冊企業不是為了盈利，用企業去洗錢，把募集和貸來的錢，透過各種方法轉移到個人賬戶，企業被掏空成空殼。企業成老賴，個人卻富了。

主要原因是國企是鐵飯碗 個個抱著鐵飯碗混飯吃反正國家兜底 人傢俬企不創新就得掛 所以不用明說吧 當然不全是 大部分是這個原因

你這是典型的抹黑國企，不知道你是從哪得來的這個資訊。現在國企不管盈虧，起碼還能生存著，職工的工資不管多少起碼還能發出來。私企就和韭菜一樣倒閉了一家又一家只不過你不知道或者有意不想承認罷了。就算是那些著名的大廠也是辭你沒商量，上午你還上著班，下午就收拾東西走人了，根本沒有人顧及你得死活。如果你不是有意帶節奏摸黑國企的話，那你就是太關注那幾傢俬企的大廠，認為所有私企都和他們一樣在盈利，而人為的忽略掉了千千萬萬的其它私企。現在的私企能賺錢的可真不多了，好多都在勉強維持。你這種觀點叫倖存者偏差。

央企和國企是國家的基石，從這次疫情就能看出來。出錢，出力，出人的大部分都是央企和國企而且都是無條件的這樣做，國企承擔了更多的社會責任。而私企則完全不用，私企的目標就是利益。好多城市就是靠著一兩家大國企在生存，這個城市的人有很多是直接或間接靠國企吃飯的，所以一有風吹草動就會很受關注。即使是這家國企真的倒閉了，政府也會想辦法不會讓這些工人真的吃不上飯。私企就完全不同了說倒閉就倒閉，打工的人就和秋天的落葉一樣說丟飯碗就丟飯碗。

最簡單的例子，你可以看看你所在城市的商業街有多少店鋪倒閉的，就知道現在私企有多難了。

國企很多都有虧損，但是一些卻沒有倒閉，尤其是擔任社會責任比較高的那些大型壟斷型企業，如：煤、鐵、石油、化工、電力、通訊等，這些國家管控力度大的企業就算虧損也不會倒閉。

一些國企虧損倒閉是因為負債累累，真的無法再經營下去了，所以才會倒閉。

私企大部分盈利？這是一種認知偏差，沒有認識到市場經濟的發展規律，那是弱者淘汰，強者生存。你不盈利，就意味著滅亡。

先說一下問什麼一些國企虧損倒閉，其實原因很明確，看看它是怎麼經營的就知道為什麼會倒閉了

1、國企，作為國家經濟發展支柱，為國家的發展提供了很大的動力

這首要原因就是因為它擁有社會責任，為了國家的安定和諧，付出了巨大的貢獻。比如鋼鐵企業，作為新中國經濟復甦的主要支柱，為國家的發展提供了源源不斷的鋼鐵原材料，才使得國家經濟慢慢復甦。

然而，就當今經濟形勢，鋼鐵行業產能過剩，市場已經趨於飽和，但是在這個時候，你難道要停止鋼鐵生產嗎？顯然不能。那麼，產出的鋼鐵賣給誰？賣不掉！賣不出去，就沒有產生利益，企業已經產出，耗費了大量的人力、物力、資源，卻沒有利益產生，這就會造成虧損，這也是國企虧損的主要原因之一。

2、企業改革滯後，生產工藝流程老化，無法跟上時代發展的需求

很多國企內部，都是計劃經濟，完全不講究市場需求，都是年計劃產量多少，而不是盈利多少，這就造成了企業與市場無法掛鉤，產出的產品無法賣出，造成虧損。

其次，工藝流程老化問題，沒有得到解決，很多國企內部的裝置都是老舊裝置。新的裝置、新的工藝沒有很好的吸納，盲目的採取新工藝，與老舊裝置、老舊思想和技術老舊的工人，混亂的夾雜在一起，驢唇不對馬嘴，新工藝不僅無法產生便利，還對原有的工藝流程產生衝擊，造成內部矛盾激化。

如一些國企近幾年才採取的ERP系統，卻已經是市場逐漸淘汰的系統，說明一些國企已經與市場脫節了。

3、企業內激勵機制不顯，或者說沒有

國企為何成為職場人士的避風港？那就是因為國企內部競爭不激烈，甚至沒有。當一天和尚撞一天鐘的人員大有人在，沒有激勵機制，員工沒有積極性，也沒有競爭壓力，只要你不想晉升，一輩子都可以在一個職位上幹到退休，無論你是否能夠再給公司帶來利益，公司也不會辭退你。

都說國企是個鐵飯碗，福利高待遇好。殊不知一些老舊國企，連年虧損，一年不如一年，一直走在破產的邊緣，工資一直穩定在最低工資標準線上，只能保證你餓不死，但是想要多賺錢，除非你是領導，能夠拿年薪。像那些平均工資近萬的國企，那都是被平均了，一線職工還是那麼點工資。

4、人員臃腫，無法輕易辭退不產生效益的工人

國企難進是不假，但是進入之後，就不會在擔心自己的工作是否穩定了，因為它真的很穩定，只要公司不倒我不倒。

這就催生出了一些耍滑頭的員工，整天無所事事，磨洋工，不幹活，作為國企內部的領導，你還真的無法輕易辭退這類員工，這就像是一些寄生蟲，沒有辦法清除，遲早會生病。

國企的這一弊端，很多人都知道，卻是沒辦法。忙的忙死，閒的閒死；一人幹活一群人圍觀；領導眾多，缺的是能幹活的人。

私企卻大部分盈利？真的嗎？不是的，作為私企，你虧損，就意味著要破產，被淘汰

1、盈利的私企，不是市場需求大的企業，就是對員工壓榨的厲害

私企盈利，一是靠著壓榨職工的剩餘價值來獲得收益，二是依靠市場需求，進行壓低成本投入，獲取利益差價。

私企的目的就是為了把利益最大化，如何最大化？

減少成本投入。無論是進行新的生產工藝流程還是減少原材料投入，都是為了降低成本。這就會產生競爭，不斷降低市場單價，不斷的降低成本投入，以獲取利益。

2.壓榨職工剩餘價值。延遲工作時間是對工人剩餘價值的一種壓榨。對於八小時工作制之外的時間本應該是職工的自由時間，而私企透過996、715等工作時間制度，延遲職工的工作時間，看似拿到了更高的薪水。其實單位時間價格卻沒有提高。

2、私企沒有國家為後臺，虧損就意味著破產

私企競爭以市場為根本，無法滿足市場需求，無論是製造業還是服務業，沒有達到消費者的期望，就會被市場所淘汰。

目前來看，大部分私企盈利，那是因為，連續虧損的企業已經破產，無法再繼續經營下去，優勝劣汰已經淘汰了大部分的虧損企業，這也就產生了大部分私企都盈利的錯覺。

結語

無論私企還是國企都要以市場來決定，你能夠盈利，那是因為你滿足市場的需求，獲得了市場的認可，從而在經濟大潮中獲得了利潤。

這問題問得的居心叵測，現在人的眼睛都是亮的，風向你帶不動，國企大部分是涉及民生和國家安全的行業，承擔更多的是社會責任。這問題枉費心機！！

國企作為國家經濟支柱，在上世紀九十年代掀起一股倒閉浪潮，大浪淘沙留下來的都是精英。現在很少看到國企虧損倒閉的現象。

其實九十年代國企虧損倒閉的原因是多方面的，一方面是私人企業的崛起，還有一個方面是經營不善，以及國企人浮於事，其實還有一個主要的是國企資產被便宜倒賣掉。

其實當時只不過大環境不好，很多國企發不出工資，但是廠子還在依然運轉，那只是國企領導層出了問題，方向上走進了死衚衕。

以前國企要承擔的社會責任比較多，以前國企有自己的醫院，學校，這些都是要投錢進去的。後面這些單位都慢慢的剝離出來了。

其實私企倒閉的更厲害，本身資金量就少，抗風險能力更弱，為何私企能夠盈利，無非就是壓榨員工的勞動力，從這裡掙錢，加上私企講究多勞多得，員工勞動積極性比較高。

國企幹了三十年倒閉了，極不自然的進入私企，但工資比國企高，同樣加四金基數比國企高，還越辦越好，都說資本家剝削剩餘價值，那在國企三十年沒被剝削的剩餘價值在哪呢？！

但是國家能動用的力量只有國企，比如這次抗疫，私企能指揮的動嗎？我經歷過國企也經歷過私企，私企一切都是以賺錢為目的的，很難為公益服務，所以私企和國企都要發展才行

為什麼國企很多虧損倒閉，而私企卻大部分盈利？首先來說國企虧損倒閉的原因，一是機構眾多，管理人員多，而且管理者收入還不低，二是腐敗，利益輸送，三是肩負太多的社會責任。而私企唯一目的就是贏利，所以私人老闆會利用各種方法，來剝削打工者，比如網上流行996之類的，無償加班等等，還有就是打法律的擦邊球，當然也有好的，大的，有規模的私企。

因為國企利潤贏多贏少都是國家的，反正入不了自己的口袋，所以他們對員工的“五險一金”即使“補充養老金就”也交，而且往高交。而私企所賺的錢每一分都是自己的，虧一釐也是自己掏腰包，所以私企在剝削工人對抗勞動法是有一套又一套的，非生產人員與生產人員的比例小之又小，儘量縮減非生產人員，盡力積極經營企業。所以能贏利

誰統計過，國企與私企虧損倒閉的資料？

見到過私企倒閉後，老闆由於欠了一屁股債，不敢回家過年的。很少聽說過國企虧損倒閉的，你的資料是哪裡來的？

你知道全國國企多少？每年虧損倒閉多少？

你知道全國私企多少？每年虧損倒閉多少？

2020年的新冠疫情，衝到最前面的全都是國家公立醫院，有哪傢俬立醫院衝出來了！國家不牢牢掌控著國企，這次疫情防控就會跟歐美國家差不多啦！

還有青藏鐵路數十年的建設，發展當地旅遊業，搞活當地經濟與扶貧！還有著運送部隊武器防禦印度的作用！

可想像一下，如果鐵路落入私人手裡，引入了外資！那戰時，災難來臨時，怎樣運送兵員，戰略物資及救災物資呢！私人老闆，外國老闆不讓運輸怎麼辦呢？

所以國家運輸，能源，電力，自然礦藏開發利用本來就應該由國家掌控的，至於掙不掙錢那道是其次的！

有兩類人，一個喜歡收禮，一個喜歡送禮。無疑喜歡收禮的人，一般都大權在握，風光無限，不然誰會給你收禮。喜歡送禮的人，看起來像傻子，好好的給人送禮幹嘛？有錢沒去花了？非也，他信奉吃小虧賺大便宜。那麼收禮的人會虧嗎？也非也，因為他付出的是看不見的權利，權利雖為其掌握，但不用他付出什麼，收到的禮確實實實在在的。最後誰贏了？

國企，上有黨政工團，下有各科室管理人員多；國企，八小時工作制，加班必須給加班費，節日加班300%的加班費，有帶薪的年休假，有雙休日等。而私企沒有那麼多的管理人員，要求工人工作10小時以上，並且大部人工資都低，並且沒有這費那費，所以私營利，但也有不少私企倒閉的。

國企大量虧損，甚至倒閉，主要原因有：1、歷史包袱重；2、社會負擔重；3、經營理念和管理制度落後。

1、歷史包袱重。

國企歷史包袱重，機構和人員冗餘。

由於關係重任人唯親，國企設定了大量的冗餘機構，養了大量冗餘人員，這些冗餘機構和員工，不能給企業帶來效益，大大增加企業負擔。

國企還有大量的老員工要養，要給他們發工資，交五險一金。而這些員工，年紀大了，大多數人已經無法給企業帶來效益，是純粹的負擔。

2、社會負擔重。

國企社會負擔重，承擔了很多額外的社會責任。很多私企不願意做的粗活、髒活、重活、賠錢活，國企為了社會責任和道義，都不得不幹，因此，國企經營虧損不稀奇。

國內高鐵年年虧損，很多國有銀行明知道，給農民和小企業主發放貸款，根本賺不到錢，最終還是會發放這些貸款。這些都是在承擔社會責任。

3、經營理念管理制度落後。

國企的經營理念和管理制度落後，很多國企至今還在吃大鍋飯，員工沒有創新動力，沒有勞動積極性，大家得過且過。

很多國企沒有建立市場化的管理制度，管理層沒有提高效益的積極性，自然競爭不過私企，發生虧損，甚至倒閉，都不足為奇。

4、私企盈利的原因。

私企沒有歷史包袱，員工能創造效益就留下，不能就淘汰換人。私企不需要承擔過多的社會責任，只需要依法交各種稅費，給員工交五險一金。私企經營理念先進，管理制度先進，完全是自負盈虧的市場化運作。這些都是私企盈利的原因。

你對企業一無所知。要說虧損、倒閉，私企是國企的50倍不止。而國企倒閉的原因不是經營不善，而是因其在產業結構中，處於落後、被淘汰的部分或環節。

私企倒閉比國企多的多，國企有個詞彙叫“政策性虧損”，典型的如高鐵、郵政，國企除了承擔企業經營風險還要承擔社會效益，擔負社會穩定的責任。另外，國企的產品質量比私企可靠，上世紀爺爺奶奶的“三五”牌座鐘現在還能執行。

要私企更多的空間，就心力然犧牲國企的益利，再加之國企普遍採用私人管理方式，幾個人說了算，失去有效控制和監督。

私企照樣倒閉的很多。改革初期外企和私企在稅收等許多方面得到優厚待遇，所以國企在市場競爭中不佔劣勢，所以當時虧損嚴重資不抵債，工人下崗分流失業。私企也好國企也好虧不虧在於管理和什麼人掌權。不在於體制。資本主義國家的企業基本都是私企。每天都有倒閉的每天都有新成立的。你不要為私有制發展合理化提出這麼個問題。耍調查研究要實事求是。