還有這等好事呢？每個月三千塊一直給嗎？那誰還會去買保險？

社會底層很多工人的月薪只有三千來塊，而且農村或偏遠地區的一般性工人只有二千多！不要以為人均GDP達到八千美元了社會上作工的工人工資都高。二八定律聽說過吧？2O%的人掌握著80%的財富，80%的人只擁有社會20%的財富。這還是基尼係數比較平和的社會現象。中國的基尼係數在高位運行了，也就是說早超過了二八定律所規定的範圍。社會貧富差距越來越大，讓一些人誤以為真的每個人都衣食無憂其樂融融嗎？

為了減輕這80%的人對生活的不滿和恐慌，於是乎，有精英設計了一個叫(奶頭樂)文化的東東，以消除和平復這種現象的加劇。

簡言之，就是讓大家娛樂無極限，以達到樂不思蜀的境界。

農村地區的農民和絕大多數農民工，他們的收入根本達不到每月三千的標準。我經常看到很多職業介紹所的企業招工欄裡招大學生(文員)，工資二千左右，前兩年甚至有一千八一個月的崗位。這也是很多應屆畢業生高不成低不就的根本所在。社會總是存在巨太差距，你看不上的或許還是別人夢寐以求的呢？

五險一金也就機關和事業單位才會擁有。一般的企業單位和工廠只有五險就燒高香了。住房公積金對他們來講是海市蜃樓，可望而不可及的美好願景罷了。我們從o八年開始每月工資扣除六十八元(自付保險金額)，到現在每月345元的自付金額，其它由企業老闆付給，大摡千把塊吧。

每月給三千塊，我們可去談這三千塊起多大作用。我們拿這三千塊減去五險一金的保費，再怎麼也會有一千多盈餘。小學生都會做的數學題還用問嗎？

這就是侃大山，三千塊在哪裡？快拿來吧？

如果政府免費為每個人養老，還用交五險一金嗎？如果、如果、如果、如果…………畢竟是如果！別做美夢啦！掙錢去吧！雖然金錢不是萬能滴，但沒有錢是萬萬不能滴！誰會白白給你錢？只有父母、兒女可能！其他肯定不可能！

醒醒吧，快從美夢中起床！

五險一金的作用與3000元哪個大？

五險一金指的是什麼？我所說的五險一金其實包含：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中個人覺得最有用的應該是醫療保險、工傷保險和住房公積金。

為什麼這麼說，人都有生病住院的一天，現在生一次住院就是一筆大的開支，有醫療保險和工傷保險自然可以降低個人開支，個人覺得還是很有必要繳納的。住房公積金，對於大多數有房或者租房一族來說，是可以取出來的，這樣也可以補貼生活所用。所以個人覺得五險一金的作用是要大於3000元的。

上面我已經講過了五險一金中，有作用的基本就是醫療、工傷和住房公積金。最沒有作用的就是養老保險，基本養老保險基本佔據了工資的20%左右（企業和個人共同繳納），比重是最高的。而且短時間內是沒有多少作用的（養老保險一般來說需要連續繳納15年以上，而且退休之後才能獲取利益，個人覺得對於如今大多數年輕朋友來說基本就是雞肋）。

如果說你的醫療五險一金繳納金額少於3000元，而且自己加入的有居民醫保的話，個人覺得倒是可以接受這樣的條件。畢竟一個月多出來的幾千塊錢對於房貸一族來說是很重要的。

當然如果是事業和機關單位，本身繳納的五險一金（甚至是五險二金）金額要高於3000元，福利待遇比較好情況下，個人覺得就沒有必要為了這3000元捨棄了。

相信題主肯定是企業才會有這樣的想法，因為新的稅法規定從2019年1月1日起，社保徵收要由稅務部門主管，這樣很多中小企業就無法逃避給員工繳納五險一金或者是按照最低要求繳納五險一金了，無疑給企業增加了很大負擔。

企業要維持利潤和運營，必須降低開支，所以裁員和各種方法避免繳納五險一金肯定會出來。不得不說，一場好戲又要上演了。

願意，現在每個月的3000，你退休至少15年，現在通貨膨脹，錢越來越不值錢，你現在的3000可能是15年後購買力的幾倍

首先用人單位給員工上五險一金是法定的義務，用人單位就算和員工協商一致不給員工上五險一金給予一定的現金補償，也是違法的。如果員工舉報用人單位未繳納五險，用人單位還將受到行政處罰。

再舉個例子說說用人單位不給員工繳納五險的危害

例子：

小程於2015年入職北京一家公司，辦公環境乾淨整潔，工資待遇也不錯，離家又近，這些都讓剛剛大學畢業的小程感到滿意，可唯一讓小程感到在意的是單位不肯給小程繳納社會保險，承諾將繳納社保的費用轉化為工資的形式發放給他。小程心想每個月多拿幾百塊錢更加實在，就同意和單位簽訂一份所謂《自願放棄繳納社保承諾書》。

一直以來相安無事的狀態，於2017年被突然打破。小程在單位被從高處墜下的堅硬物體砸傷，腳部骨折，住院治療數個月，前後花費醫療費用五萬多元。小程想讓單位方支付部分醫療費用，單位方態度堅決的拿出小程當初簽訂的《自願放棄繳納社保承諾書》，稱是小程自己不願繳納社保的，單位方不承擔任何責任。

小程不甘心，向當地勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求解除勞動關係，並且要求單位支付經濟補償及醫療費用。仲裁委認為雙方簽訂的《自願放棄繳納社保承諾書》違反法律規定，應屬無效協議。單位方應就未繳納社保導致小程不能報銷醫療費承擔責任，裁決單位需向小程支付醫療費三萬多元。

本案中，仲裁委認為小程與單位簽訂的所謂《承諾書》違反了《勞動法》、《社會保險法》中關於繳納社保的強制性規定，應屬無效。根據《北京市基本醫療保險規定》關於用人單位法律責任的規定，用人單位應賠償因不為小程繳納社保而給小程帶來的損失。

不光是對用人單位沒有好處，對員工來說，公積金、社保貸款利息更低，醫療、生育等保險更是對員工最基本的保障。

對於這個問題，乍一聽好像覺得挺划算，其實仔細一想並不划算。我們先不論這種操作到底屬不屬於違法，就單從是否划算的角度來說，這麼做並不如我們上保險所享受的權益更多。

因為我們所繳納的社會保險包括五險，裡面包括醫療，養老，失業，生育，工傷。雖然這些保險不見得我們馬上就能用的到，但是，對於一個正常工作的員工來說，早晚是有可能會用上的，特別是醫療和養老保險。

醫療保險就是我們平常去醫院看病用的社保卡，如果我們上了醫療保險，我們看病的時候大部分的費用都是可以報銷的，而如果我們不上這個保險，你看病的時候就得完全自費。想想現在看個病需要花多少錢？有時候隨便看一個感冒都得上千，這樣算是不是要比每個月給你3000塊錢更划算呢？也許有人會說我一年也不見得能得一次病，但是生病這件事情並不是每一個人能夠絕對避免的，況且這個醫療保險並不是指這一個月或者一年，它是可以給我們服務終生的，所以即便你這個月沒得病，你能保證一輩子不得病嗎？

再來說說養老保險。養老保險就是我們的退休金，如果我們現在上夠養老保險的年份，等我們達到退休年齡的時候，就可以領取退休金，如果沒有上這份保險，退休的時候可是一分錢沒有的。這樣一來，你還覺得不上保險更划算嗎？

所以這就是國家為什麼要把上社會保險規定為每一個用人單位的法定義務，必須要給每一個員工上的。就是因為這些保險是能夠保證我們切身權益的，所以不千萬不要貪圖眼前的一些小利益，而放棄我們長遠的大利益，放棄我們應得的這些權益。況且即便員工主動放棄了，用人單位依然不能免除沒有上保險的責任，於公於私都是不划算的！

不用交五險一金，每個月都給3000元，絕對多數人都會接受的。

如果我們每個月的待遇是5000塊，現在給8000塊，不繳納社保，我相信絕大多數人都會樂意。更不用提，原先是3000塊現在變6000塊的情況了。

不過實際情況，用人單位給我們交納五險一金，用工成本根本用不了3000元。

我們的五險一金包含了養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。

目前，全國的社保五險平均負擔繳費比例大約在37.25%左右，住房公積金的繳費比例佔職工工資總額的10%到24%。

不過相應的職工工資總額要按照職工上年度的平均工資得到，而不是職工當月的應發工資來確定。

在青島這種情況是非常合算的，職工可以透過辦理靈活就業人員參保的方式交納社保和公積金。

社保交費比例只有養老保險20%，醫療保險10.8%，住房公積金10%，如果按照最低基數交費，2018年總體負擔不會超過1200元。如果單位能夠發放3000元，這樣我們淨賺1800元。

用人單位給職工繳納五險一金，實際上負擔也不需要這麼重，因為有30%是有職工本人來承擔。

3000元的用工成本，企業的給職工的繳費基數至少要超過7500元。這樣企業才能夠不虧不賺。

隨著我們國家逐步推動稅務部門徵繳社會保險費，很有可能會造成越來越多的靈活用工，企業透過簽訂勞務合同的方式，來規避給職工繳納社保的義務。

相對來講，企業要將給職工繳納的社保費等所有費用付給職工，讓職工自己交納社保。職工有自己的繳納社保選擇權，很多人就會選擇不交社保，不過相對來講，也會提升了大家的收入水平。可是會降低大家的保障水平，老年之後的保障就低了，而且很有可能要讓兒女養老了。

不管怎樣，拿到手裡的錢才是實實在在的，我是願意這種做法的。

要回答這個問題，先要好好算一筆賬，算完這筆帳，問題也就有答案了。在算賬之前，先來普及下五險一金的繳納方式。首當其衝的是養老保險，養老保險單位每個月繳納20%,你自己繳納8%，醫療保險單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌，失業保險單位每個月繳納2%,你自己繳納1%，工傷保險單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳; 住房公積金單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。

如果你每個月都繳納五險一金的話，你每個月的到手工資是這樣的：

到手工資=稅前工資-五險一金-個稅

如果你不繳納五險一金的話，你每個月的到手工資是這樣的：

到手工資=稅前+3000-個稅

不繳納五險一金比繳納五險一金你的到手工資要增加後3000+五險一金

但是你無法享受退休領取養老金、醫保就醫、失業金領取、生育津貼領取、工傷費用理賠等，那多到手的那筆錢你還是得用來購買商保，商業保險的金額肯定是要遠遠高於醫保的，而且一般的商保都是以大病位主的，除非你購買價格非常昂貴的高階醫療。除此之前，你在購買房子的時候還無法享受公積金貸款，商業貸款的利率是非常高的。而且很多地方的政策必須要連續多少時間繳納社保才能辦理居住證或者是購房，儘管每個月到手的錢多了，遇到的制約也會多很多，得不償失。很多家裡非常有錢的人，沒有工作還要找地方來掛靠繳納社保，由此可見，一般人肯定是不願意。

說的廢話，第一企業沒有真的傻，交五險一金才多少錢不到兩千，他會多發你三千？第二要是真有這麼傻的單位當然願意啊，自己找個代繳公司交就行唄，還能省一千塊錢呢

問題：如果每個月多給你3000元，不用交五險一金，你願意嗎？

其實這個命題只能是一種假設，因為不可能實現。所以朋友們只能就這個假設而假想，表達一下自己的認識而已。如果每個月多給3000元，不用交五險一金，我是不願意的，因為不能給我現在的生活帶來本質性的飛躍，還會失去未來的保障。如果多給1萬我願意。既能提升現在的生活質量，又能儲蓄未來。我的觀點是，如果你的收入屬於中等水平以下的，應該寧要五險一金，不要這3000元，而高收入人群，可以無所謂。如果把3000元提高到萬八千可以。

以我的體驗，多給的3000元，雖然現在手頭的錢多了些，但大多數朋友，包括我退回到年輕的時候，很可能就花掉了。居家過日子，花錢的地方多，有多多花，有少少花，沒有不花。更可況誰家沒個大事小情的，誰沒有想用錢達達成的這個小願望，那個小想法。不用說吃穿用，誰都想讓自己的老老小小能比以前好點，就是教育、住房和醫療的坑，你這點錢夠填補的嗎？而有了五險一金，就不一樣了。

我認為每個月多給3000元，仍然屬於手裡的錢比以前略微富裕點，往往就會多花，根本存不下。想數年堅持攢下來，投資晚年，很難做到。這樣未來晚年生活最基本的養老保障和醫療保障就泡湯了。年輕時，幹得動，身體好，不怎麼生病，錢多點少點，都能活，有困難，相對容易克服。晚年，幹不動了，身體走下坡路，容易生病，沒有錢，叫天天不應，叫地地不靈，如之奈何？我自己的真實體會是，自己這些年來的薪酬也是不斷提高的，但發現掙得越多，需要花錢的地方越多。掙得多，花的就多。想剩下多少多少多少，不是那麼容易。

也許有的朋友會這樣算，我有毅力，把每月這3000元攢下來，一年就是3.6萬元，十年就是36萬，三十年就是108萬，如果做理財，30年後，可能是150萬或多少多少，晚年就可以吃香的，喝辣的，養老、醫療能有什麼問題？聽起來貌似很美好，但從抗風險性來講，現實很骨感。住房公基金能為你節省很多房貸利息，是真金白銀。五險是有國家福利附加值，不僅保值，還能逐漸增值的，即有加法，也有乘法，而你晚年的150萬隻剩下減法。

因為即使有150萬，你自己算算，等到了你的晚年，通貨膨脹，這150萬真正的價值幾何？是否能夠在有生之年解決你幾十年養老和醫療的保障問題？如果人沒到站，錢沒了，萬一不幸身患重大疾病，怎麼辦？欲哭無淚，豈不哀哉？而如果不要這3000元，而堅持繳納社保，這種強制儲蓄是我晚年的保障，將來退了休，就可以享受國家福利了。可以每月領養老金，醫保也不用交費了。哪怕每個月領2000-3000元的養老金，只要活著，即使幾十年，最基本的生活是有保障的，而且每年還會漲，可以終身領取。最主要的是醫療，退休人員醫保報銷待遇高，有病看得起，就從容多了。不至於因病致貧，身負鉅債，有病看不起，甚至等死。養老金和醫保對老年人彌足珍貴，就等於有了養老送終的半個兒女。

我是個保守的人，不願意做白日夢，更願意相信現實，習慣努力給自己和家人建立安全感。也建議做夢的朋友回到現實，堅持交社保。現在的我，每每想到自己晚年確定有養老金，有醫保退休待遇做基本保障，有補充醫保，大病險和意外險，相對還是比較踏實的。而如果沒有這些，我會陷入惶恐和不安。