在職場中不管學歷還是能力，我只想說同樣重要，缺一不可。

當下要想找到一份適合自己的工作，首先學歷是敲門磚，別小看這一張小小的紙，卻是你開啟人生新篇章的一把鑰匙，少了這把鑰匙，也許夢想的大門就已經向你關閉了！

但學歷也只是一把鑰匙，它可以幫你開啟一道門，但進去之後，如何實現夢想還得靠能力，有能力的人在職場就如同雄鷹在天空翱翔，沒有能力只有學歷，我想在職場上是無法生存的，職場如戰場，要想在職場上立足，必須要有一定的能力和過人之處才行。否則將無法在職場立足！

學歷更重要，因為學歷一眼就能看到，能力卻不是。

你說你有能力，那你的能力可以用什麼證明呢？

除非你真的做出很有影響力的事情，不然還是學歷比能力重要。

學歷是敲門磚，有學歷才能進入，進入後才可以展示能力。連門檻都進不去，再有能力也白搭。

學歷是大公司的標配，不是名校畢業的根本不會看你簡歷，直接過篩。

看你進什麼公司一些創業公司更看重你的工作能力，恨不得一個人當三人用，這個時候能力就體現出來的。大公司講究人情世故，懂得做人。

如果你要說哪個更重要，我覺得你的背景更重要，當然你有能力更好

我認為職場中學歷與能力一樣重要。

所以如果你是在校生，要好好學習，無論家裡條件如何，儘量讀到大專畢業，因為只有當你擁有足夠的知識和專業能力，你才有權利去選擇自己喜歡的工作。

能力指的是在工作中對待事務的應變能力和處理人際關係的能力。做什麼事情離不開自己用心的反省，凡事多從自己身上找原因，你的工作能力將會慢慢有所提升。

當你處在哪個時期，你就做好自己的份內事就好了。意思是當你是學生時，你的主要任務就是好好學習。當你出來工作了，一心一意的做好這份工作就行啦。

所以，學歷和工作能力一樣那麼重要，這就要在校好好學習，爭取優異畢業; 進了單位工作，就要專心做好這份工作，時間越長，你會感覺自己收穫越多。

如果你沒有高學歷，也不用擔憂，你只需做好眼下的這個工作就好啦，因為很多名人，他也沒有高學歷，但是他對一件事情很執著，所以他成功了。

無論你有沒有高學歷，工作能力強不強，只要你用心去做好一件事，一直的堅持下去，也許有一天你也可以成功。

關於學歷重要還是能力重要，其實兩者密不可分，而且有相輔相成！我想分以下幾點來闡述觀點：

1，學歷肯定是你進入任何企業的第一門檻。任何公司特別是對大學初畢業的學生來說，第一份工作顯得尤為重要，任何好的單位，比如阿里，騰訊，國企，事業單位等等，招聘對學歷的要求是第一門檻，你沒有學歷，你根本沒辦法進入這些企業，更別談去了解學習經驗培養自身能力！

2，進入企業後薪資和學歷掛鉤同樣一個職位，本科生，研究生，博士生薪資等級是不一樣的，在未來考慮升職加薪中，規範的人力資源應該會綜合考慮各方，但是如果你學歷高肯定是具有加分項！

3，未來社會中學歷是肯定越來越重要，學歷也包括未來的學習能力，現在社會不像是我父輩那樣，只要敢闖敢拼就會有一片天地，當然能力也是重要的，因為在同一個平臺上共事，職場上拼的更多的做人，處事，社會關係，家庭背景等等！所以任何一件事的看待都會有正反兩方面，有一點肯定是沒錯的，要努力學習提高自身的學歷，在日常職場中更要學會做人，做事，這樣才能贏得人生。

我的觀點：單純說學歷重要或能力重要，而忽視另外一個都是片面、膚淺的。二者本不應該被割裂，而應該是相互促進，互相影響的。

為何這樣說呢？原因有以下幾點：

1、學歷是一個人初入職場的敲門磚。

現在是買方市場。畢業求職的時候，很多好單位直接打出非985、211院校的畢業生不要。雖然有一定的歧視，但這樣也說明用人單位對學歷的重視。至少他們是高考裡的佼佼者。

剛參加工作，你的同事、領導，對你幾乎一無所知。唯一知道的一點可能是你的學歷。一個牛逼的學歷會讓人對你的印象加分不少，往往代表你在過去的幾年浸泡在一個良好的學習氛圍裡，總體水平優秀於一般人。

2、能力是一個人現在和過去所能達到的高度的保障。

因為能力往往是人在工作中自己鍛鍊和總結出來的。同樣一件事，能力不同的人做出的結果很可能相差懸殊。隨著時間推移，能力強的人往往被安排做更有價值的事情，也就進步更快，能力更強。能力差的如果不及時改進，提高，就容易原地踏步，落後於他人。

3、能力和學歷是相互促進的。

如果把學歷等同於知識，那麼知識的豐富和用處需要能力去檢驗；能力的提高需要更多更有價值的知識的理論指導。二者相輔相成，缺一不可2

在工作當中，學歷是一個人的基礎。你的學歷高了，公司才會器重你，但是隻有學歷，而沒有能力的話，也是不夠的。

一個人的能力是有很多綜合素質決定的，在工作中，勤奮也是至關重要的。一個不怕吃苦，在工作中兢兢業業的員工，才能為公司作出更好的成績。

另外，在工作當中，情商也一樣重要，在談在和客戶談判的時候，考察的是一個人的智商和情商。如果你能取得客戶對你的信任，那麼這筆生意也就談成了。

第三，人際交往能力。在和同事交往的過程中，你要懂得左右逢源，軟硬並施，既不軟弱也不刻薄。這樣別人就會敬你三分，你在工作中也會如魚得水。

當然這不是說學歷不重要，學歷的重要性下雨你是否有個踏入門檻的鑰匙。

比如不是普通本科畢業，你的選擇性會比重點本科畢業的選擇要差一些，畢竟有些公司或者單位，門檻硬性條件是學歷，這些公司未來有沒有機會進入？

有，但比較難，需要一個長期目標，併為之不斷努力，找到其他的突破點，比如你的產品能力、你的技術能力、或者你創立的品牌被收購，自然而然的進去。

個人認為能力在職業生涯中最為重要，第一家公司一定要找好，並且能為之奮鬥2-3年以上，一則可以快速將自己的職業素養養成，二則可以積累自己的履歷情況。

先說職業素養。

職業素養不是一般的公司能帶出來的，稍大一點的公司，會有較為成熟的培訓體系，比如我剛畢業的時候，找了一家美股上市公司做銷售，培訓體系相當完善，從技巧到實戰，再到日常工作都有人帶，所以職業素養訓練的也比較ok。

一般的小公司，也不是說沒有，只是可能性差一些，強烈建議剛畢業的同學，優先選擇稍微有規模的公司。

再來聊聊職業履歷。

職業履歷再後面的求職生涯裡很重要，一個企業的HR看一份簡歷，如果一邊是三份工作每份2年以上，另外一邊是五份工作，每份不到半年，你說他會怎麼選？

來回跳的職場人士，在公司的視角下會覺得極度不安全，主要是不安穩，剛培訓好就因為某些原因跳到別的公司，浪費公司的人力成本，不值當的，所以選擇性會差。

我有個朋友，她的履歷就很完美，先是一家公司，工作也突出，待了四年，第二份工作是一家大公司，崗位有提升，做了兩年多，後來又去了一家更大點的公司，做了三年，現在待得這家公司，已經服務超過2年了，一直很穩步的提升，當然最重要的是能力提升上來了。

所有的工作，你都會覺得學歷很重要，但學歷只是第一份工作的敲門磚，你有幾戶哦，剩下的就是你的能力問題了。

能力的提升是會隨著你的工作履歷在向上發展，而積累到一定的能力後，在找工作，也許就是獵頭幫你挑了！

我是漂叔，專注職場和讀書，用文字實現三由！

一定得承認能力的重要性，但又不得不否認學歷帶給職業薪資以及各方面的重要條件，二者相輔相成，學歷和能力都很重要。

看到很多人說學歷是敲門磚、學歷很重要、沒學歷進不了大公司、學歷和能力一樣重要…笑死人。

說個事實吧，只有沒本事的人，才愛拿學歷說事兒，絕大多數人考的不是清華北大，你沒必要拿學歷來掩飾自己能力的低微。

既然要說職場中，那毫無疑問是業務能力重要，這意味著你在僱主心裡佔多大分量。你總不能回回犯了錯拿自己的學歷出來說我是XXX學校畢業的，你不能開出我，我有用吧？

有槓精會問，沒學歷怎麼進大公司？我想說的是：你要是本身沒能力，進去也得被趕出來。

現在說我的觀點吧，走哪裡都是辦事兒的能力重要，沒學歷進不了大公司說明你本身也沒資格進，在小公司好好磨練技能，多吃苦熬練積累資源，才是普通人精進的正確方法。

指著學歷進大公司的人，你能有啥出息。