處理問題的能力、從業時間不同、處理上級關係的能力、工作能力

老人在職場打拼的處理問題的能力，時間長，新人打拼的時間短。

老人處理問題更圓滑更全面，新人比較任性，缺乏有效的辦法。

處理上級關係的能力，老人更能全面照顧各方的利益，菜鳥憑著個人的喜好，率性而為，可能會得罪一部分人。

工作能力，老鳥技術更嫻熟，菜鳥技術略顯幼稚。

現實中菜鳥只能吃菜，老鳥能吃肉。因為菜鳥生存技能少不能捕食具有逃生技能的食物所以只能吃菜;老鳥生存技能已得垂煉可捕食昆蟲。職場同樣，剛進職場為菜鳥，做事按部就班缺少靈活和技巧，時常伴隨著的是被套路和失敗，收入可想而知。菜鳥在被套路和失敗中逐漸摔打和總結厲變為老鳥，辦事靈活套路多樣，屢戰屢勝！職場中的規律總在迴圈:老鳥的套路成就了一代代菜鳥的轉變，菜鳥升級為老鳥後又開發新套路！總之職場菜鳥和老鳥的區別就菜鳥吃菜老鳥吃肉，菜鳥總被套路，老鳥總套路菜鳥！

菜鳥就像初戀，對工作充滿熱情，對未來充滿希望；老鳥就像情場的老油條，對工作早已失去往日的激情，能混一天是一天

菜鳥和老鳥的區別，我個人認為，首先就是業務能力肯定會有差異化。然後就是執行力的差異。菜鳥剛入職場的時候肯定對業務不熟練會造成業績的流失。從而執行能力隨之下降。

加油精英們！

菜鳥？老鳥？有的人工作20年了還是個老菜鳥！

真正的老鳥，首先會識人。

跟對領導。領導的人品和能力直接決定你在這個公司能走多遠。能力強的領導會給自己的領導帶來更多發展的機會。人品好的領導不會嫉賢妒能，而會讓賢才為己所用。

認清同事。往往在背後捅你一刀的就是那個陪你吃喝，送你禮物最多，和你最要好的“姐們兒”！倒是和那些直來直去，對事不對人，富有正義感的同事工作起來更有安全感。

識別下屬。客觀公正地判斷下屬的能力，人盡其用，不僅在工作上會得到得力的左膀右臂，也可避免給小人可乘之機。

真正的老鳥，會審時度勢。

看清公司的發展趨勢。透過主營業務的核心技術水平，創新能力，高層領導的決策看清公司的未來趨勢，在危機爆發前對上層發出建議性的預警，如果得不到採納就要儘早為自己的離開做打算。

看清行業發展的趨勢。透過新技術，新產品的發展，消費結構的發展判斷所處行業發展的趨勢。果斷離開“末路黃花“的行業，擁抱“朝陽”產業，讓自己的職場之路走得更遠。

俗話說：林子大了什麼鳥都有，在職場中同樣如此，但職場人無外乎兩種：一種是菜鳥級別，一種就是老鳥級別。他們有什麼區別呢？

1.時間觀念

菜鳥有拖延症，時間觀念不強

老鳥赴約最準時，開會從不拖沓

2.性格特徵

菜鳥稜角分明，個性鮮明

老鳥也有個性，但比較圓滑

3.著裝風格

菜鳥追求舒服，不拘小節，拖鞋上下班都能穿

老鳥根據場合穿衣服，家裡再邋遢，出門也要有品位

4.眼界範圍

菜鳥工作時間不長，眼界較低，看事情是冰山一角

老鳥經驗豐富，有大局觀，會注意“水面下”的暗流湧動

5.溝通技巧

菜鳥溝通話題單一，如兩條平行線，你說你的，TA說TA的

老鳥總能找到對方感興趣的話題，讓對方迅速找到共鳴，並給與反饋

6.看是否加班

菜鳥每天都手忙手亂，天天加班，覺得上班好累啊好辛苦，自己的活兒一大堆，還得幹同事扔來的一堆爛攤子，整個身心都是工作工作工作

老鳥工作時間非常拼命，每天準時走人，工作是工作，生活是生活。加班不可能加班的！

7.看怎麼拒絕同事

菜鳥不太會拒絕，經常是職場中的老好人，從同事接過來的活兒包括但不僅限於倒水，換水桶，拿快遞，帶飯，籤合同，洗水果，整理資料，同事不想做的活兒……

老鳥更懂得拒絕，有自己的原則和底線，有非常嚴謹而委婉地拒絕話術：哎呀我最近在忙+也不怎麼了解+怕耽誤你事情+不如你去找找……

8.看想的遠不遠

菜鳥工作時間不長，看事情的角度不完全，看到的是冰山一角

老鳥經驗豐富，有大局觀，會注意那些“水面下”的暗流湧動

9. 看怎麼開會

老鳥開會非常積極，非常擅長以巧妙的方式突出自身的成績和優點，自己從不背鍋。

10.客戶關係

菜鳥不會隱藏情緒，溝通稍有不暢就暴跳如雷

老鳥能隱忍，在客戶面前發火是大忌

我從這七個主要方面給你描述一下職場中菜鳥和老鳥的區別。

若有表述不全，還望多多補充！

第一、時間觀念

菜鳥：約9點，9點30到

老鳥：約9點，8點55到

總結：小鮮肉比較沒有時間觀念，老鳥在準時方面更加自律。

第二、服裝概念

菜鳥：穿著舒服就OK

老鳥：根據場合穿衣服，注意細節

總結：形象穿著都是尊重他人的體現，在商務中體現尤為重要

第三、溝通技巧

菜鳥：溝通時就像兩條平行線，你說你的，他說他的

老鳥：更懂得換位思考，能感受到他人的真實需求，並能有所反饋

總結：職場溝通中要多注意傾聽，眼神交流，要表述觀點時先理清思路與邏輯再不緊不慢、不卑不亢地表達即可。

第四、調整能力

菜鳥：加班會有“時差”，容易造成第二天上班遲到、請假或者睏乏

老鳥：加一個通宵班，第二天繼續正常工作

總結：自我調整能力在職場中尤為重要，取決於工作性質，還包含個人自我情緒的控制與調整。

第五、性格個性

菜鳥：菱角分明，個性鮮明

老鳥：也有個性，但比較圓滑

總結：職場中所謂的圓滑更多的是褒義詞，代表著為人處世的態度，做好事前必先做人，一個人最頂級的能力是讓別人舒服的程度。

第六、面對客戶

菜鳥：若有客戶刁難，便暴跳如雷爭吵或唯唯諾諾逃避，很難隱藏情緒

老鳥：若有客戶刁難，一般以客戶為中心，隱忍為主，解決問題為先

總結：體驗出職場中解決問題的能力，一般來說菜鳥在這一塊會馬失前蹄。

第七、格局視野

菜鳥：工作時間不長，看事情的角度不全，很多時候看到的是冰山一角，眼界較低

老鳥：經驗豐富，有大局觀，會注意到那些“水面下”的暗流湧動

總結：剛步入職場的菜鳥都有的共性問題，思考問題不夠全面，看待事物不夠本質，這些都是職場成長必學之路。

做人方面，職場老鳥更圓滑，懂得處理好同事、下屬、領導之間不同的關係，而菜鳥社會閱歷太少，往往容易意氣用事，不懂得取捨。

工作方面，職場老鳥做事更幹練，能力明顯更強。菜鳥則比較墨跡，效率很慢還不全面。