如果你是剛入職的新手，那一般都是從基礎做起的，所以你也不必著急擺脫當前的“打雜”的狀態，多學習多問總是好的，時間長了，如果你有一定的能力和潛質，老闆不會看不到的，再加上自身的努力，很快就會升職。

如果你從事多年還是一成不變，那你就要考慮是自身的問題還是公司的問題，如果是你自身的問題，你必須要找出是哪裡出了問題導致你一直沒機會升職加薪，是你的能力不夠還是後天不夠努力？如果沒有問題那就是公司的問題，你要考慮到以後會不會有機會升職加薪，這個公司對自己來說有沒有發展前途，如果你覺得沒有，那你還是果斷放棄當前的職業吧，人不可能十全十美，俗話說：三百六十行，行行出狀元，這一行咱不行那就換一行，找到自己合適的工作發揮自己所擅長的，加上自己主動學習，加倍努力，在適當的時候競爭更高的職位，升職加薪不是問題。

另外不管在那個行業多多學習相關的職業知識，規劃好自己的職業發展路線，確定職業目標，努力升職，培養主動思考和解決問題的能力，站在老闆的角度思考問題，和老闆建立和諧關係，多彙報，勤溝通，學會管理實踐，提升工作效率，節省時間，在工作中釋放自己。

職場中，如何脫離打雜的命？打雜並不可恨，運用恰當，是你成為職場高手的基石，其實相脫離打雜並不難，隨我一起來分解，找到解決方法。

這是一個由菜鳥轉變為職場高手的一個過渡，也是進入職場必須經歷的過程。首選明白這點。下面我來講解一下職場高手是如何練就出來的，需注意以下幾點：

一、心態

作為一個剛入職的菜鳥，學會調整自己的心態很重要。

新到一個單位，公司環境、人員結構，同事情況，都不熟悉，這些都是需要時間來了解和掌握。拿著學歷或關係招入到公司裡，並不能說明你的能力多優秀，公司立馬能給安排重要的工作給你。要放低姿態，空杯心態，虛心學教很重要。孔子傳教弟子是在《論語·述而》提出觀點“三人行，必有我師！”

二、踏實

無論是公司裡的同事，誰管給你活兒做，都要認真保質保量按時完成。

任何一個公司不會養閒人，很現實的。首先要看清公司的本質，即為在公司的每一個前輩都有他們的特長，優勢。他們交給你的工作的內容必然是他的負責的專長區域內的部分工作，保質保量的完成，對你瞭解公司運營和熟悉公司環境很重要。

三、觀察

領導交給你做的工作，需要與同事協作，同事會給你穿“小鞋”，故意刁難你，明明很小的一個事情，不給你一次性講完，讓你的工作重複做、反覆做，各部門間反覆跑，有些甚至樓上樓下跑；完成效率低，很認真完成的成果，交出的成績不受領導認可。委屈讓我們頓生負面情緒，難過。

公司運營的內容，日常事物大多相同，“小鞋”多穿幾次，公司的日常流程你自然瞭然於心。領導再交給你工作，會完成得比前次更出色、更優秀。同時在這個過程中仔細觀察，接觸部門人員架構已經有清晰，負責人、崗位人員、性格；

四、彙報工作

大多菜鳥面對領導嚴厲的目光，害怕出錯，敬而遠之，避之不及。

嚴重誤區，領導是讓你脫離打雜的人，他能讓你的職業生涯畫上重要的一筆的關鍵人物，有主導權，彙報你的工作，工作出錯、流程錯誤、環節松離等，指出缺失部分，才能知道你在成長。

這個問題在職場中確實有很多存在，對於這個問題我是分兩個緯度來看的。

1.新員工

如果是新員工剛入職，那麼在一開始的階段你不要考慮什麼應該你做不應該你做，只要有工作，搶著做，不要怕累，早來一會晚走一會，為什麼要這樣，因為作為一個職場新人，你沒有任何資歷，也不瞭解現在所處環境的實際情況，把自己沉下去，不要計較，幹一些基礎的工作，去學習，去了解。“吃得苦中苦，方為人上人”就是這個道理。

2.老員工

作為老員工，如果還是在幹一些瑣碎的打雜的工作，這個就不可取了，有兩種可能，第一你沒有積極向上的工作態度，沒有培養處自己的核心競爭力，第二，你的管理層對你比較失望，沒打算用你，你現在可有可無，屬於打醬油人員，隨時可以清退。如果是這樣你還想繼續在公司呆下去的話，就必須立即調整策略

a.梳理好自己的本職工作，拿出一個新人的姿態，努力去做好，不懂的地方去請教。

b.找到自己與別人的差異化，大家都能做咱必須能做，別人不願意做的咱也要做，給自己施加壓力，因為地上如果掉的是錢的話，大家都會去撿，如果地上掉的是紙沒幾個人會撿，別人不要，我們要，說不定裡面還有錢呢，慢慢的你會發現你和別人有很多不一樣的地方了，工作能力也比別人強，自然會收到青睞。也會反敗為勝脫離打雜的命運。

所以職場中打雜不一定是壞事，哪怕是壞事勇敢的去挑戰他，尊重是自己贏來，不是別人施捨的。

加油！

打雜也分幾個等級的。把打雜看成學習機會更為妥當。珍惜這個學習機會，有助於你在職場發展順利。

給不同層次人領導打雜，心態就會大有不同。比如你給董事長打雜，鞍前馬後的，你特別願意還很享受。如果你給一個部門經理打雜，你就感覺差一些。再比如你只是個前臺，打雜，可能是一個公司最低層的打雜了。

打雜的心態不正，那麼產生的結果及心理也大不相同。都是自己選擇的，何必為難自己呢。開心工作就好了。

職場中，有的是個別崗位設定需要，就是打雜的。比如一部分秘書的工作，一部分行政後勤的工作，都有打雜的成分在裡面。但是有好多人不甘心做這樣的工作。主要是一種虛榮心在作怪，覺得自己被大才小用了，打雜沒前途，被人看不起？

每一工作的完成，都不是一個人能夠完成的，越大的公司分工越細，仔細想想，每個人都有打雜的工作。就像一個大的複雜的機器，有許多的零配件支撐，才能正常運轉，缺哪一個小零件都影響其功能的正常發揮。

不要小看打雜的事。尤其剛入職場的新人。正是在打雜的過程中，你會學習到更多的操作的事，更多的看到不同的崗位的人所思所想所為。學校學習的知識及技能，並不能滿足實際工作的需要，都要一點一滴的從打雜中學習積累，做個有心的打雜的人，厚積薄發。

職場新人因為對公司業務不熟悉，先安排一些簡單易上手的工作，是很正常的事情。

請先擺正好心態，正規公司會有一整套的績效評估來決定被考核者的升遷、薪酬、額外培訓或解僱。領導會根據你能力，再考慮要不要對你委以重任。

美國高校採用量最大的商業入門教科書《認識商業》介紹過，績效評估包含六個步驟：

1.建立績效標準。

2.傳達績效標準。

3.評估績效。

5.採取修正行動。

6.使用結果來作決策。

你現在被安排到打雜的崗位，肯定是考核時沒有透過。一般人事考核時，除了年底形式化的考核表，更重要的是你直屬領導對你的評價，以及你平時工作中的成果。

考核者很少會等到進行績效評估時，才告訴受評人工作上已經持續了好久的問題。一般到了最後約談的步驟，都是要辭退的前兆。

打雜崗位的員工，如果不是消極怠工型的，往往就是績效標準不明晰，事情沒有分清輕重緩急，往往花費了大量時間去完成非崗位職責。

就比如我以前在一個保健品公司做會計時，因為我們文員統計訂單資料時錯誤率超過50%，之前因為文員是新人，我彙總安排發貨時發現錯誤，就幫助查詢原因，最後逐漸變成文員的工作我要檢查返工，佔用我本職工作的時間。導致總部要求上報報表和寄憑證時，我經常性延遲。即便我及時反映了情況，也得到我直屬領導的證明，說我工作勤懇、任勞任怨。但是總部績效評估的結果是我可能更勝任文員的工作，而不是一個稱職的會計。

然後更重要的事，你要學會打造自己的個人職場品牌。

你總要給領導一個理由來提拔平庸的你吧，比如PPT做的特別漂亮；文案寫的打動人心；銷售能力很強。

哪怕讓你訂盒飯這件事，你能訂的比其他人物美價廉，滿足每個人需求，連那個嘴特別叼的都挑不出毛病，這也是你一種優勢。之前看到一個案例，實習生被領導注意，就是因為總結出周邊所有餐館的價位和招牌菜，以及每個人習慣點餐的菜式，給領導留下溝通能力強、會來事的印象，就破格錄用了。

你可以反思自己，用導向型思維去給自己定目標，堅持行動。像大學剛畢業的時候，什麼都不拿手，我們會計常用的EXCEL我當做記事本在用，經過兩個月的系統學習，就做到能在同一批入職的人中嶄露頭角。

你根據你工作特點，學習一個新技能，增加斜槓能力，而且這個能力要跟你的目標崗位要求相符。然後等待該崗位人員流動，伺機毛遂自薦。

很多職場新人在進入職場之初，由於對工作不熟悉，常常只能先隨便入手，諸如列印影印收寄快遞這些雜活。想迅速脫離這種狀態，應注意幾方面。

首先，把雜活幹好。之所以讓職場新人打雜，方面是不知道他的能力如何，無法把一些重要工作安排給他。另一方面，職場新人對公司不熟，對崗位不熟，前期負責不太重要的工作，可以有個緩衝熟悉的過程，也能和各部門有交流，以利於日後工作開展。如果簡單的工作都做不好，別人怎麼敢把其他工作交給你呢？

其次，要在打雜中成長。別以為打雜學不到東西。公司的雜事涉及各個部門，各個領導，各種事情。能不能在這些雜事中發現有價值的資訊，並形成完整全面的脈絡，發現其中的機會，就大牛與小白的區別了。例如從快遞資訊中，從列印資料中，從會議室預約情況中，能知道業務較忙的什麼部門，最近在準備什麼資料，在討論什麼問題，等等。就如電影中寺廟裡的掃地僧可能也是高手，細小處往往能見高低。

再者，努力在簡單工作中建立成績。同樣是打雜，總有些人做得很好，有些人做得不好。而好與不好，別人都會看在眼裡，記在心裡。假如每次分配的工作你都能很好完成，慢慢別人就會對你更加信任，對你更放心，也會放手給更重要的任務讓你完成。

所以，別浮躁，沉下心，脫離打雜指日可待！

作為職場新人，就一定要經理這樣的命運的。就像剛出生的嬰兒，不可能出生就會跑是一個道理的。如果想擺脫“打雜”的命運，不妨從以下幾點開始做起：

每次上級給你任務的時候，不要帶著逆反或者不情願的心情去工作。你要在做的同時，夯實自己。比如說行政類的工作，那你第一步就要學會熟練地運用辦公軟體和相應的溝通工具。

你在工作中，慢慢會發現，做領導的，一般都能夠沉住氣，雖然有些事情看起來很著急，但是你如果仔細觀察他們的表情，你卻能夠發現他們的表情會顯得波瀾不驚，看不出有什麼變化的。其實，這就是一種心性的養成。

現在的職場，有時候不是單純的工作好，你就能輕易的得到認可，有時候你需要得到同時的認可，才能對自己的升值、甚至加薪有幫助。

我想，新人至少要滿足以上3點基本的條件，才有可能不再“打雜”，願你快速度過“打雜”期。

謝邀。我們先來分析一下題主情況：題主是個職場新人，應該是剛從學校畢業，而且社會實踐缺乏，更不用說社會閱歷。剛進一家公司，自己是新人，有些瑣屑的事情，公司老人不願意做，就扔給題主，比如跑腿、列印影印、端茶倒水等。這和題主一開始施展拳腳的想法相去甚遠，題主不願意這麼一直“打雜”。

題主是一個有追求的人，不甘“打雜”的日子，這是好事。首先，我們要想一個問題，為什麼現在打雜的是自己？咱們換位思考，職場老人對你一個新人不瞭解，領導也不敢把重要事情交給你做，有些“打雜”的事情安排給職場老人，他們也不願意。所以，沒人願意做的事情，只能讓你一個新人去做了。其次，要記住，你的領導和職場前輩正在暗中觀察你，觀察你的為人處世，觀察你的做事能力，千萬不要大意，也不要認為“打雜”就是對自己看不起。這樣就走極端了。當領導和前輩對你產生信任了，當你能夠順利融入這個團隊了，自然會有其他任務交給你去完成，不然一個打雜工月薪2000就夠了，我想你的工資怎麼也不知2000吧？

說到怎麼脫離“打雜”命運，很簡單：

①認真完成“打雜”的事情，比如影印檔案時可以閱讀公司近期都有哪些客戶，主營業務有哪些，領導近期關注的焦點在哪裡。

②努力融入集體，讓大家認可你。除了積極參加集體活動外，也要多和職場前輩們交流溝通，抽菸發煙會吧，請客吃飯會吧，對吧。

那就加油吧！

每一個職場新人幾乎都是從打雜開始的，剛進入一個新的環境，對於周圍的一切都不熟悉，只能從打雜開始。

慢慢的熟悉工作環境，慢慢的瞭解上司所需要的和上司將要需要的，學會察言觀色，揣摩和學習上司的心思，觀察別人觀察不到的，做一個聰明的職場新人。

別偷懶，剛開始工作一切以勤快為主，在辦公室多與老同事多聊聊天，瞭解領導的套路，做一個聰明的新人，同時要與老同事搞好關係，比如逢年過節加班的時候帶些家鄉特產，或者接咖啡的時候幫老同事接一下，也費不了多大的力氣，還能在同事面前留一個好印象。

在領導面前多露面，保證領導需要一個下屬的時候，你可以第一時間站出來並且出色的完成領導交給你的任務。

套路年年有，今年我來說。

希望每個有夢想的人都可以完美實現。❤❤

希望每個人嚮往的美好生活都會到來。❤❤

職場新人想要儘快擺脫“打雜”的命運，首先要做的就是腳踏實地的把這個“雜”高質、高效地打好。

也許你畢業於名校，也許你在學校曾叱吒風雲，但是可能很快你就會發現，職場和學校還是有很多不同的。你會的那些東西現在可能都用不上，現在要用的東西你可能又都不會，比如：怎樣修理卡紙的印表機、怎樣加入電話會議、怎樣做單據申報等等。所以，“打雜”是每個職場新人必經的過程，要學會擺正自己的心態，把這也當作自我學習的機會，而不是總覺得這是領導或者同事在刁難自己。

另外，剛開始的時候，領導因為對你一無所知，很可能不敢一上來就把重要的任務交給你，所以只能讓你先去做一些雜事。俗話說，見微知著，如果你能把領導交代的每件事情都做好，領導自然會逐漸放手把更重大的任務交給你。

情況一、如果你是已經在職場摸爬滾打已經好幾個年頭了的，還在打雜，建議你要麼就認了這個命，好好打雜。

好好反省自己為什麼是打雜的命，我相信萬事物都是有因果存在的，肯定是你在年輕的時候沒有好好工作、或朝三暮四、或眼高手低。所以這樣的必然結果是你必須要承受的。

情況二、如果你是一個剛進入職場的應屆生，那麼，我應該恭喜你，因為打雜是你打基礎的重要階段，進入職場的必經之路啊。

建議你放平心態，這個時期正好是你打好基礎的重要點。

很多人覺得自己大學畢業了出來就是要幹大事的，別務虛，見過多位這樣的應屆生，大部分的結果就是，辭職換一家又一家的，兩三年後，要麼仍是碌碌無為，做著勉強還湊活的工作，要麼是痛定思痛後，真的靜下心來要去好好打雜了。

但是呢，每一年應屆生千千萬，自己卻不能打著應屆生的名頭去找工作了，知識基礎荒廢了，也沒有深度的工作經驗，就此在社會上浮浮沉沉，相信大家都不願意這樣。

其實不管是什麼情況，只要紮紮實實的做好每一項工作，才能有機會去幹大事。這樣像我們玩遊戲挑戰過關，只有從容易的關口開始，逐步逐步難度提高，就這樣子簡單的道理，難道想不出嗎！