忠誠 讓我說值得！高薪是對手下得一種認可！比如說技術人員技術高！工資高！反之人家技術高，你工資少，人家不跳槽會飛啊！再說一種一個人跟著老闆！沒功勞也有苦勞！所以說值得！ 感情與利益是什麼關係！現在社會有利益才有關係！利益高了感情也就好了！有一句話說的好！窮在鬧市無人問！富在深山有遠親！同樣互惠互利！感情淺了就沒利益了！利益沒了就沒感情了！

忠誠單從人格來看，說的是一個人誠實度，中肯度。但用到企業上，相信每一個領導都希望自己企業每一個員工忠誠自己，忠誠自己的企業。特別是現在一些企業員工合同裡還有對公司內部的一些保密條款。只有員工對自己公司忠誠，不想跳槽，把單位當成自己的幹，這樣才能蒸蒸日上。如果想讓馬兒跑，那麼一定要給馬兒吃草，那麼話說回來了，高薪就是馬兒的草！

再說說感情和利益這一塊，俗話說親兄弟明算賬，那麼很明顯感情和利益一定要分開算。

我個人認為忠誠是支付高新的條件之一，忠誠不能與高新劃等號！同是也要看處於什麼樣的工作環境，如果是一種需要長期培養，長期不斷的去了解和適應的工作環境就值得！感情和利益是相對的關係，俗話說得好談利益不能提感情！在利益方面千萬不要摻雜感情！

忠誠當然值得支付高薪，畢竟忠誠的人值得這樣做，忠誠是做人之根本，亦是與他人交往的根基忠誠與高薪應當成正比。感情生利益，利益促感，情，感情與利益相互矛盾但是相互影響不可分離。感情應該是以利益為基礎的，可能有人會說這種想法特別拜金，但是我想說，你們見過沒有利益做基礎的感情嗎？肯定沒有吧，感情固然珍貴，但是利益也當然是感情路上不可缺少的一部分

忠誠度是一個人做人做事必須具備的基本條件，在一個單位裡，做為一名部門職員乃至做為擔任重要崗位的中層人員，首先要對本單位做到忠誠，也就是要做到愛崗敬業，有責任心，時刻做到維護本單位的形象及利益，不做有損單位的事，把單位的利益放在首位。如果這樣做，有頭腦的單位領導必然會予以對忠城的員工加薪獎勵，如不對有忠誠度的員工以加薪認可，也很難獲得員工的努力工作的動力。

感情是人與人之間相處久了產生的心理認可依賴度，分親人之間感情，朋友之前的感情，親人之間尤其是父母子女是最純潔的感情，不含利益成分，朋友之間感情與利益混雜。

先說我的觀點：不值得。

既然題中已經出現“高薪”這個字眼，說明題主想問的是關於公司的忠誠值。那麼我們首先得先來看一下公司的定義：是指依法成立，以營利為目的，由股東投資形成的企業法人，從事生產、貿易或者提供服務等。（以上內容來自維基百科中文站）

那麼很明顯，忠誠值對於“營利”並沒有什麼聯絡。在我看來，一個人對於公司的作用具有很難的替代性，才是值得高薪的標準。如果你離職，我隨便找個人都能接替你，我為什麼要給你高薪？

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第二個問題，感情與利益。由於題主沒有指明，那我預設理解成在公司內的感情和利益，他們的關係即相互敵對，又相輔相成。

一般在創業初期，感情和利益往往是一致的，都是保住公司不死。但是一旦穩住陣腳，在尋求更大的發展過程中，感情和利益往往會分為兩級。

忠誠值得支付高薪！！

1.正常員工透過學習，快則1年，慢則2年，必定能掌握技術，獨立出來，3-5年也能成為中堅力量！沒有忠誠，早跑了！

2.成長公司中高層後，掌握的公司機密越來越多！沒有忠誠，早背叛公司了！

3.有了對公司忠誠，才能把公司的事當成自己事，為此，公司才會有更大的效益！

綜上所述，員工的忠誠這麼重要，這麼有好處，那就值得開高薪！

第一反應，這兩個概念完全不是一個鍋裡的東西！硬要掰扯一下的話，且聽我一個HR慢慢道來！

第一解: 視老闆如親人，視企業如家庭，始終如一，不離不棄，永不背叛，永不離職！

第二解: 敬業愛崗，盡職盡責，不做違背公司利益的事；如有新的發展機會，好聚好散，雙向選擇！

試問企業需要忠誠嗎？需要！需要哪一種呢？可能大多數人都會選擇第二種！因為第一種很不現實，也很可怕！

當然是，能夠給公司創造價值的，能夠給公司帶來收入及利潤的人！理論上來說，誰創造的利潤多，誰就應該拿高薪。市場競爭是殘酷的，企業是需要存活下去，才有可能支付薪酬的！沒有可以創造價值創造利潤的人，何來薪酬？更何況是高薪？

假如一個人很忠誠，但是沒有任何能力，企業應該養著嗎？假如一家公司的所有員工都很忠誠，都很愛很愛自己的老闆及公司，但都不會經營也不會生產，那麼這樣的企業可以存在嗎？應該存在嗎？

忠誠，屬於道德範疇，或者說屬於職業道德範疇，是底線的東西，並不代表能力！

市場競爭，不是僅僅靠道德吶喊就可以勝出的！

忠誠值不值得支付高薪？這個問題比較微妙。首先，從管理者的角度來看，忠誠是衡量一個員工思想品質的重要組成部分，一個忠於公司、忠於企業、忠於集體的人，才有可能全身心地把自己的精力和時間投入到工作當中，從而為公司、為企業創造儘可能多的價值。但是請注意，這僅僅是一種完美的可能，如果員工僅僅是忠誠度高，而自身能力一般甚至低下，那對公司和企業來說簡直就是一場災難。相信沒有哪位老闆願意為這樣的員工支付高額薪水。只有當員工的忠誠度和個人能力都拿到高分值時，老總們才會心甘情願地支付高薪，這是利益使然，亦是人性使然。

再來說說感情與利益的關係。時下，我們經常能聽到這樣一句話“談錢傷感情”，說的就是感情與利益的矛盾關係。在金錢利益面前，有多少兄弟反目、骨肉相殘的真實案例，有些人在利益面前選擇了犧牲感情、甚至做出賣感情的醜陋行為，讓人們看到了人性骯髒的那一面。不過從另外的角度來看，感情與利益又似乎不至於水火不容，比如撫養和贍養關係。父母撫養子女，子女獲得受教育必要的費用，父母則收穫子女對他們的愛與尊重；反之，子女贍養父母同樣付出了感情，父母則獲得養老的物質保障和情感寄託，二者是完美的結合，某種意義上也詮釋了感情和利益互相影響、互為轉化的關係。

1.忠誠值不值高薪，這個估計要看在什麼背景和前提下了，個人感覺很難判定。在大社會大環境的背景前提下，為國家為人民的忠誠理所應當的就值得國家為你支付高薪了。但是在民間個人利益或者衝突都背景下就不好說了 還要看什麼事情，每個人對忠誠的定義都不一樣，所以真的難做判斷是不是值得高薪了。

2.感情和利益都關係又是可大可小 眾說紛紜了，現在社會里好像要先解決好利益關係 也就是物質基礎，我覺得在在物質基礎上基本滿足了 人們對感情看的才會重點吧！不同的感情也存在著不同的利益關係，他們所追求的東西也不一樣了。感情再好 沒有物質基礎的話，遇到利益衝突很容易破壞感情，電視新聞明天都在發生著這種事情。但是缺少感情的話 利益上得到再多 你周圍也是人情冷漠 充滿了虛情假意的人 所以個人感覺感情和利益關係看每個人怎麼去合理化的去安排了……

忠誠值得支付高薪。

我所理解的忠誠有兩層意思：

1.維護公司利益，以公司榮譽為榮

2.堅持一直在公司，在司年限比較長

第一種維護公司利益，以公司榮譽為榮的員工，一般都是工作比較積極上進的，對其支付高薪會有一種導向作用，鼓勵其他員工更積極地工作，員工工作的積極性大大提高，公司的收益自然也會增長，因此，忠誠值得支付高薪。

第二種在司年限比較長，並且積極性比較高的員工，也值得支付高薪。首先，公司將一個新人培養成各方面技能都成熟的員工需要耗費很多的人力物力與時間，若對留在公司年限比較長的員工支付高薪，會大大提高其工作積極性，堅定其留在公司的信心。否則，新老員工同薪同酬，老員工的積極性會被打擊，一旦遇到薪酬高一點的公司，其跳槽的機率會比較大。因此，為了留住老員工，避免培養出來的員工的流失，應對在司年限比較長的員工支付高薪。

綜上所述，忠誠是值得支付高薪的。

首先必須說明一點，忠誠值值不值得支付高薪這得是按具體情況而定的，我舉個例子吧比如說馬雲的保鏢李天金，他是馬雲的貼身保鏢，太極一級拳師，據說曾為馬雲擋過子彈，馬雲很信任他也很關心他給他百萬年薪，這樣的忠誠是出於生命的忠誠，這對馬雲而言生命安全是他自己得到的利益所以開出百萬年薪給保鏢這是值得的。換做事第二種情況比如很多網際網路高管總是在跳槽跳槽但是年薪依舊很高，他們對於企業的忠誠度不高可還是又很多公司願意開高薪挖他們去，這是為何，最大的原因是他們能給公司帶來巨大的利益，所以說忠誠度和高薪不高薪並沒有什麼必然關係，重要的都是利益，利益決定一切。 第二感情與利益的關係在我看來是很微妙的，一句話就是互相影響，感情深肯定和利益有關，也許是我太過物質化在我看來親子關係既是感情關係又是利益關係，兒女從父母身上獲得金錢等等，而父母從兒女的孝順上獲得一定的經濟利益和情感寄託，總得來說就是情感生利益，利益促情感。

忠誠是人優良的品質，不管在革命時期還是在建設時期，需要的都是對黨絕對忠誠，敢於擔當，矢志不渝的同志。我覺得忠誠是值得拿高薪。一是忠誠的人他考慮問題都是站在利於單位發展的角度，先公後私，不會考慮個人太多的利益和自身的得與失；二是忠誠的人，一般都具有良好的品質，他的自身優點和為人處事能夠給單位帶來良好的風氣，引領大家共同為單位謀發展，這種無形的價值是不可估量的。三是忠誠的人，單位交付的工作可能也是最為重要的，複雜的，承擔的工作也是最為繁重的，付出和所得要成比例，拿高薪理所當然。

謝謝，誠邀。個人認為一個人的忠誠是很重要的，在家庭要忠誠於家人。在單位也是一樣的要忠誠於單位領導，這所謂的忠誠領導不是愚忠。俗話說得好，個人對單位的忠誠體現在他對單位的貢獻。比如，一個人在單位團隊，是十分重要的臉色，為單位做出了很大的貢獻，俗話說得好，有付出就會有回報，他付出了自己的聰明才智，付出來了對單位領導的感情，支付給他高報酬，付出和回報是成正比的，認為無可厚非。

第二個問題感情和利益的關係。

十九世紀英國首相帕麥斯頓說過一句話：沒有永遠的朋友，僅有永遠的利益。我們最真摯的感情莫過於父母對孩子的感情親情，為了孩子，父母可以割捨所有的利益。工作中，朋友中，更多的是利益的交換。

忠誠的確是一種可貴的品質，但是當下社會更看重的是能力。忠誠值不值得支付高薪要看你的能力大小。

假如你是個碌碌無為的小員工，你再忠誠，卻不能為我的企業提供價值那有什麼用呢？但如果是一個優秀的管理層，他的忠誠度是值得獎賞的，因為優秀員工的跳槽對於企業來說是個不小的損失。

忠誠=工齡？在同一家企業工作時間越長，是否代表著忠誠度越高？ 這要看這些老員工是因為什麼留在企業，如果是貪圖安逸、穩定，不想改變、害怕挑戰，這是不是真正的忠誠，而是順從、跟隨、依賴。

忠誠也要分情況吧，在工作上如果領導領導有方，你的忠誠的執行必然會有好的收穫，忠誠自己忠誠公司，也是一種責任感，是你作為員工的一種義務，是你在工作中的道德驅使，這樣的忠誠自然值得支付高薪；如果你的領導有違背道德的行為，你依舊忠誠，失了自我，這樣的忠誠只會害人害己，並不值得高薪的對待。

回答這個問題之前，我們要先了解現在很多企業用高薪來以及各種福利吸引並留住人才，換取員工的忠誠，從這個角度來看，似乎忠誠是值得支付高薪的。

那麼忠誠的含義是什麼呢？忠誠於共同的事業、職業、目標，推動企業穩健發展，不斷貢獻自己的價值、追求增值。

企業十分需要員工的忠誠，但是同時也要清楚員工忠誠真相，有一部分忠誠的人不能夠為企業帶了自己的價值，卻足夠忠誠，他們害怕改變，害怕挑戰，對於這一部分的人來說，高薪無疑是不值得的。

所以我覺得企業在用高薪換取員工忠誠的同時，還應當激勵員工積極的貢獻自己的價值，為企業追求增值。

感情與利益一直都是一個普遍的話題，在企業中，長時間的共同工作就一定會和員工和老闆產生一定的感情，但這些感情同樣是建立在工作的基礎上的，一旦脫離工作後，這種感情就會慢慢變淡，除非是那種在工作意外還經常想接觸的好朋友。這也是十分正常的現象。