按勞動法及相關規定:辭退人員每年補一個月工資。十多年就可以補十多個月的工資。如果沒有幫繳交社保，可要求其補交這十多年的社保金。

生產隊時期的民辦教師，有些是沒有真才實學靠關係走後門當上的，也有的是憑考試擇優錄取的，兩種民辦教師要區別對待。

所有的民辦教師當時都沒有簽訂什麼合同。只是給機會使那些比較優秀的人透過考試或進修轉為了公辦教師。時至今日，國家又給所有在過去辭退的民辦教師給予了一定的補償，維護了他們的合法權益，肯定了他們對教育事業的貢獻。

教師法乙經把它作為非法職業，強行清退有啥錯，況且當年清退都做過妥善安置併發給一次性遣散費！乙經有定論的事有啥翻的錢多人傻

教師的角度，為學校辛勞十載，青春不再，健康不在，被學校強行辭退，再次面對社會百感交集，更多的是早已沒有奮鬥力的年紀還要從頭做起，真的很難。

學校的角度，一名教師為學校做了十年的貢獻，也要強行辭退，其中的原因沒有說出來大概也不光全部是學校的責任。學校多供養一個教師不會有多大的經濟損失，但是依然要辭退，大概是實在不能留了吧。舉例可能不貼切，曾經我的一位老師，年紀也不小了，處理一個問題的時候被學校發現其人品師德有問題，不適合教育培養學生，也不利於與其他教師合作，因此被調離崗位，在一個不與人接觸的崗位工作，最後不得已辭職了。

是去是留個有緣由，糾結無用。

不是在200幾年的時候讓他們透過考試錄取為正式教師嗎？沒有考上的也發了補助嗎？怎麼還有民辦教師或者是代課老師？

我想對這件事談一談自已的看法。

我是教了十幾年的民辦持證教師，一九八二年被辭退，也不能說是辭退。因為公社教育幹事宣佈一下就行了，上面人未見面就不作民辦教師了。現在有人提出勞動合同法，當時可什麼法都沒有啊，那麼為什麼要辭退民師呢？有二種原因，首先民師的工資是政府出，教育局只管公辦教師，民師則拋給了地方，所以地方有權解顧，不但民師是這樣，學校也是地方做的，現在很多原來學校都變成了危房散落農村各地，第二是計劃生育見效了，農村人口呈下降趨勢，原來每個大隊辦學校從一年到五年級每班都是三四十學生，到了八二年每`班不足十幾個小孩，所以學校顯得空空的，所以減少民師是正常的了，有人說被辭退民師水評不佳，我不這麼麼認為，華人養成了一種壞習慣，不管幹什麼都要找人，想在學校混的，可以找中心小學的校長，公社教育幹事，甚至於可以找公社書記，都可以在學校繼續教書，就是沒證也行啊，送酒送煙比證強啊。另一原因是當時分田到戶，責任到田，各家各戶都要上交三提五統，任務很重，而民辦教師都是家裡頂樑柱。不回家，日子是不好過的。所以辭退了也就是沒人說了，也沒工夫說，因為田裡等著幹活呢！

現在提出合同法，我想有點無知了，我們辭退的民師只希望我們為教育貢獻了十幾年，給予平等待遇就行了，如果說四十年教齡拿六千元我們教了十年就給四分之一就行了，這就顯得公平了。

“強行辭退教齡十年以上的民辦教師”，合不合法，現在即成事實，又相隔了十多年，已經是“歷史性遺留問題”。還能說什麼呢？既然國家有了原民辦教師的教齡補助制度，就應該在這一方面積極爭取，其他的沒有意義。

“強行辭退”不就是各地在教人發【1992】41號檔案出臺後，各地對原民辦教師有了上崗時間的限制，也就是“政策界限”，即1984年年底(也有1986年年底一說)以後任教的為“計劃外民辦教師”。因此九十年代末相繼開始辭退，2003年9月又實行了統一的“清退”民辦教師。自此民辦教師徹底退出了中國教育的舞臺，成為歷史的稱謂。

這些民辦教師上崗時曾與學校簽訂了1一2年的勞動合同，合同到期不續簽，卻能繼續任教十多年，直到被清退離崗。也沒有得相關的經濟補償金。其他行業十年工齡就已經被轉正，唯獨從事教育的出現了這種情況，這才是民辦教師糾結的地方。

在教人發【2011】8號檔案精神指導下，全國各地相繼建立和實行了原民辦教師養老補助制度，即每年教齡每月補助8元、10元、20元。這個養老補助偏偏與教齡津貼搭上“關係”，而教齡津貼又是1986年《教師法》頒佈實施時的標準。都32年過去了，已經與中國經濟發展水平和物價上漲不適應。應當按現在公辦教師工資上漲比例提高教齡津貼至少150元。教齡津貼提高了，原民辦教師的養老補助也就提高了，這樣原民辦教師養老問題得到了基本解決。原民辦教師一切問題就都不是問題了。

我是91年參加鄉里民辦教師招聘考試成為民辦教師的，87年以前下發吉林省民師任用證的都轉正了。而我到現在從民師變成了代課教師，把青春獻給了教育事業，至今還工作在教育一線，工資是公辦教師的五分之一。

民辦教師隊伍整頓的歷史遺留問題，至今還在社會上受到廣泛討論。當然，主要是由於仍然有部分被辭退的民辦教師沒領取到教齡補貼等補償，或者期望能夠提高當前的教齡標準，以期待改善自己的生活質量，讓自己的老年生活幸福指數再提升。當然，也有部分民辦教師對於被辭退的事情耿耿於懷，認為自己在民辦教師崗位上工作了幾十年，但後來竟被直接清退，心中的無奈與不滿油然而生。

談到強行辭退教齡十年以上的民辦教師是否合法，筆者認為從《勞動法》的角度當然是不符合的，擁有實際勞動關係十年以上的，是不可以隨便辭退的。如果要強行辭退的話，必須根據《勞動法》的規定進行補償。

從1997年國辦和2011年教育部下發的檔案來看，也要求各地給予辭退民辦教師一定教齡補貼，這種做法上是符合法律規定的。當然，這種補償標準基本是參照了民辦教師當年在崗時的工資標準，這種標準在當下經濟社會發展別經下，顯然已經不再適用，或者說不能滿足當前民辦教師的生活水平。在筆者看來，辭退的現實已然無法改變，但應該考慮將民辦教師的教齡補貼標準提高，讓民辦教師退休之後每月領取到的退休待遇可以更高點，讓他們的生活水平有所提高。當然，如果能將民辦教師的醫療待遇納入其中，也是可以適當考慮的重要福利舉措。