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1 # 鸚鵡螺號
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2 # 淺語微涼
誠邀。
人在職場，不僅僅要工作能力強，還要建立好的人際關係。
在職場有三類人。
01埋頭做事，兩耳不聞窗外事
有些人一心只求鑽研學問，不通人情事故。
要想領導賞識和重視你，必須工作能力強。
你努力鑽研業務。是技術骨幹，能解決旁人解決不了的問題。領導看重你的技術才能。有些工作上的事非你不可，旁人想搶卻拿不下來。這時候你的重要性就會突顯出來。
這類人在技術崗位的升級躍遷上會有一定的優勢。
因為你有別人沒有的優勢。
02汲汲營營，只圍領導轉的人在職場，總有一些人，他們只為領導辦事。
隨時待命，凡領導交辦必親力親為，傾心辦事。
但凡其他業務，必是拖沓不辦，或是冷眼相看。
這類人在職場上很多，某些領導喜歡他們的投其所好，試問，誰人不喜歡別人圍著自己轉。
就好比和紳一樣，舌燦蓮花，哄得皇上高高興興的，為自己謀私利。
03業務強也要有人賞識他
所謂的酒香不怕巷子深，只是有人品酒後，口口相傳的結果。
業務能力再強，也不能如諸葛亮似的等著別人三顧茅蘆，更何況沒有絕對的強弱之分。
人才市場裡擠滿了遞簡歷的人，如此競爭壓力大的社會，你的強或許也是別人的強。
如果別人又會經營人脈關係，找到可以幫助他們的人，那別人就佔了先機。比你更容易被領導賞識並提拔。
你再強，領導不用你，你的才華不能得以施展，空有抱負有何用。
業務能力強要傳播出去，列出那些可以幫助你的人的名單，找到他們，讓他們成為你的助力。不要在某些關鍵的時候，使絆子，一句話斷送了你的才華。
自己就是一個品牌，不僅僅足夠好，還要讓別人來瘋傳。讓某些關鍵位置上的人推廣給更多的人。
只有這樣，你的品牌才貴不可言。
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3 # 村中有村
學會奉承不是一件壞事，
給你一個公式:
努力<拍馬屁<套路<小人
人在利益面前敢於做自己，不要說做人真誠，那都是騙人的，現實告訴你，你要得到一些利益，別人必然失去一些利益。
捨得，小舍小得，大舍大得，不捨不得！你願意選擇那個？
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4 # 煜悅人生
在回答這個問題之前，老代先丟個問題：“酒好，怕不怕巷子深“？不怕！
為什麼茅臺酒市值突破千億？而其它白酒望塵莫及！原因就在於營銷！
一個優質的產品+營銷=成功的產品
一個工作能強的人+營銷=成功的人
所以：
酒雖好，沒有人知道，沒有人認同，是賣不好的。
人雖強，領導不知道，或不認同，在職場上同樣沒有機會！
學會”營銷“自己，才能出類拔萃，贏得先機！
所以，工作能力再強，不會營銷自己，恐怕也會與機會失之交臂！
那麼怎樣才能較好的營銷自己呢？
一、與領導保持互動，彙報工作成果曾經有個工作能力蠻強的同事，對那些經常與領導互動的人，不屑一顧！認為只要做好自己份內的事就行了！老代認為，這樣的觀點只會害他一輩子！話糙理不糙！而事實就證明，那些樂於分享，經常與領導互動的人，升職就是快一點，加薪就是多一些！原因很簡單，領導只記得某某工作積極，工作上有想法。同樣的道理，消費者也只會記得，那些經常在搞促銷搞活動的產品！
二、與同事打成一片，形成良好口碑有些人自認為搞定領導，就可以平步青雲，結果一敗塗地！為什麼呢？很簡單，沒有群眾基礎！銷售行業有句俗氣的話，大鬼好搞，小鬼難纏！大領導好搞定，反正下面的小兵難招呼！職場上也是一樣！怎麼辦？捨得！有舍才有得！出去旅遊給同事帶點小禮物，偶爾外面吃飯買下單，一定要在群眾間形成好人緣！老闆微服私彷一打聽，這小夥人緣不錯！就提他了！
三、打鐵還需自身硬，該出頭時就出頭有些職場老司機，不但人緣好，與領導也走的近，就是一“萬精油”同志，但每次升職加薪都是最少的！領導只是象徵性的一加！為啥？公司是創造利潤的機構，不是慈善組織。如果每個人都是來公司搗江湖，搞關係，誰幹活？ME嗎？當然，自己還是要有實力！要讓自己在某個領域就是專業級選手！例如，辦公室PPT做的最牛逼的，第一個想到是你！那離專家就不遠了。其次在該出風頭的時候，就一定要出手！不要自認為是高手！大家都知道！不需要推銷，那就大錯特錯！特別是你的溝通能力，在重要的場合，說對話，那麼機會就來了！
回覆列表
提拔的希望不大。
為什麼？
1、提拔你的目的，是為了讓你掌控更多的人員和資源，為公司創造更大的價值，從而也為自己帶來成長和收穫。
2、升為主管或領導層，需要帶團隊的。
帶團隊關鍵的一點就是：能夠透過協調、溝通梳理團隊，形成合力，一起完成工作目標，創造更大的價值或效益。
3、從你不怎麼和領導來往來看，你的工作能力強，應該還僅僅停留在業務層面，公司內部的人際關係處理和團隊梳理應該不是你的強項，這些是需要做主管必須要掌握和提升的東西。
所以，如果想被提拔，你還需要鍛鍊一下這方面的能力，需要補補課。
否則的話，領導會認為你缺乏上進心或能力值不全面，想升職不太容易。