在國企犯錯找領導解決問題時，看見領導在玩遊戲，問題解決後要怎麼辦？
看到你這個問題我突然回想起我之前的經歷，我實習時在國企待了15天，看不慣各種歪風邪氣才不顧家長、學校老師及領導的勸阻毅然離職。但是作為一個職場人不建議你選擇我當初的做法。
怎麼辦？
1-裝作不知道，解決問題後道謝就走。不管在任何單位，你都會發現領導及同事在某些時候做工作無關的事情，這是非常正常的。你能保證你工作內8小時時間都是全神貫注，全心投入，心無旁騖的做工作相關事情嗎？況且有句話叫做“勞逸結合”，在工作和學習疲憊時適當的轉移注意力是為了更好的聚焦下一項重要事情。
2-拍攝留檔，這檔子事我建議你還是不要幹，領導和你沒什麼深仇大恨，大家一個團隊的為什麼ta能做領導呢？ta肯定是優於其他的人能力（不要說熬資歷，拼關係，你沒有的都是人家的優勢）。所以你即使留檔打小報告，只要你們領導的部門業績好，無大過錯，也是無實際效果的。在此同時，你就要注意隨時做好離職的準備。
3-共同探討，如果你也玩遊戲，恰好你也玩這款遊戲，那麼不妨大膽的與其探討，說不定一款遊戲就拉近了你們之間的關係。你一定要相信，與領導之間關係的拉近，在職場至關重要的。
4-立即寫辭職報告。像我之前一樣，堅決不留戀，提筆書寫離職申請，與他說拜拜！
職場上，你要學會……
透過你的描述，你是犯錯在先，看到領導打遊戲在後，主要結果是領導幫助你解決了問題。
1-感恩。你要相信世界上沒有人為你無私奉獻（除去父母之愛）。你犯錯，領導幫助你解決，雖然在工作協同上有是正常邏輯和崗位需要，但是請你記住這絕對不是義務。我遇到同公司其他部門領導，不但不會幫助某一同事，還會在最後年終評語上給予他記過。
2-官大一級，壓死人。領導在一個團隊的核心人物，你所做的每一件事，在他職責範圍之內都可以進行干涉，請切忌給領導找不痛快，如果你非要找，我相信你會有段非常不愉快經歷。
3-做好自己。古人云“擇其善者而從之，則其不善而改之”，領導在工作時間打遊戲，讓你看到了你會有所心裡反應，但是我希望你會始終如一，不忘初心。無則加勉，有則改之！
4-切忌“狗拿耗子”，不要管，不要問，不要說。職場中，很多潛規則我們是要去遵守的，遵守規則是為了讓我們玩的更好，合作的更愉快。
在國企犯錯找領導解決問題時，看見領導在玩遊戲，問題解決後要怎麼辦？
看到你這個問題我突然回想起我之前的經歷，我實習時在國企待了15天，看不慣各種歪風邪氣才不顧家長、學校老師及領導的勸阻毅然離職。但是作為一個職場人不建議你選擇我當初的做法。
怎麼辦？
1-裝作不知道，解決問題後道謝就走。不管在任何單位，你都會發現領導及同事在某些時候做工作無關的事情，這是非常正常的。你能保證你工作內8小時時間都是全神貫注，全心投入，心無旁騖的做工作相關事情嗎？況且有句話叫做“勞逸結合”，在工作和學習疲憊時適當的轉移注意力是為了更好的聚焦下一項重要事情。
2-拍攝留檔，這檔子事我建議你還是不要幹，領導和你沒什麼深仇大恨，大家一個團隊的為什麼ta能做領導呢？ta肯定是優於其他的人能力（不要說熬資歷，拼關係，你沒有的都是人家的優勢）。所以你即使留檔打小報告，只要你們領導的部門業績好，無大過錯，也是無實際效果的。在此同時，你就要注意隨時做好離職的準備。
3-共同探討，如果你也玩遊戲，恰好你也玩這款遊戲，那麼不妨大膽的與其探討，說不定一款遊戲就拉近了你們之間的關係。你一定要相信，與領導之間關係的拉近，在職場至關重要的。
4-立即寫辭職報告。像我之前一樣，堅決不留戀，提筆書寫離職申請，與他說拜拜！
職場上，你要學會……
透過你的描述，你是犯錯在先，看到領導打遊戲在後，主要結果是領導幫助你解決了問題。
1-感恩。你要相信世界上沒有人為你無私奉獻（除去父母之愛）。你犯錯，領導幫助你解決，雖然在工作協同上有是正常邏輯和崗位需要，但是請你記住這絕對不是義務。我遇到同公司其他部門領導，不但不會幫助某一同事，還會在最後年終評語上給予他記過。
2-官大一級，壓死人。領導在一個團隊的核心人物，你所做的每一件事，在他職責範圍之內都可以進行干涉，請切忌給領導找不痛快，如果你非要找，我相信你會有段非常不愉快經歷。
3-做好自己。古人云“擇其善者而從之，則其不善而改之”，領導在工作時間打遊戲，讓你看到了你會有所心裡反應，但是我希望你會始終如一，不忘初心。無則加勉，有則改之！
4-切忌“狗拿耗子”，不要管，不要問，不要說。職場中，很多潛規則我們是要去遵守的，遵守規則是為了讓我們玩的更好，合作的更愉快。