剛剛步入職場，究竟是該靠學歷還是該靠能力？

剛踏入職場的我們，可以靠著高學歷找到一份好工作。但是進到一個新環境之後，能力才是決定我們能不能勝任這份工作，進而得到晉升。因為有能力的人，他們能創造出更多有價值的事情，而且他們幫助公司帶來更多的利益。

在當今這個社會上，在當今的職場中，學歷和能力都是非常非常重要的。如果從長遠計劃來看的話，任何公司都是需要有能力的人。如果你招進來高學歷的人，但是他們的能力就是提升不上去，你能怎麼辦？

在當今這個社會上，學歷就是像包裝過的一本書。現在越來越多的公司在招人的時候，都會把學歷當作一項非常高的標準。因為一個高的學歷可以證明，一個人過去的學習能力還是很強的。而且擁有著高學歷，就能證明她比其他人的學習能力更強。

如果你擁有這能力的話，其實比學歷還是要重要的。但是學歷在如今這個社會上卻是一個非常有用的敲門磚，他能夠去幫助自己找到一份非常合適的工作。而且在一個非常合適的平臺上，可以學習到更多的能力，從而來幫助自己。

但是在進入一個新的環境，或者一個陌生團體的時候。有可能你的學歷對你的幫助並不是很大，但是如果你要是有能力的話，這個時候就能完美的體現出來了。畢竟你的能力是通過了太多的職場經驗和專業以及工作積累出來的。而且你的思想能更廣闊，更廣泛。有可能高學歷的人，他們僅僅是約束於書本中的一些想法，從而限制了他們的發揮能力。

但是在職場中，你的高學歷慢慢的就會被人淡忘。但是那些有能力的人，卻慢慢被人所記住，而且慢慢的被推到平臺最上面去。而且有能力的人，他們也能領導高學歷的人，但是高學歷的人並不一定能領導得了有能力的人。

特別是隨著時間的推移，在職場上那些有能力的人會散發出越來越耀眼的光。因為有很多高學歷的人，他們的思想非常的束縛，限制了他們的能力，而且他們後期能力提升也不大。因為高學歷僅僅是代表了學習能力和考試的能力，並不代表在職場上的一些能力和工作能力是不完全一個概念的。

總的來說，學歷和能力在職場上都很重要，學歷是門檻，能力決定你能走多遠！

感謝邀請，我覺得的學歷很重要，是你進去一個行業的門檻石，能力更加重要，到了一個行的行業，不只是需要做好自己份內的事情，還需要與同事領導處理好關係，人際關係的重要性就不用多說了，再就是在工作中其實也是一種學習的過程，最好是不斷的充實自己，不斷的學習新的知識，說下我身邊的例子吧，我一個朋友高中畢業後由於某些原因沒有進大學，後來機緣巧合之下進入了一家水處理裝置公司，打了3年工，在這三年裡，他不僅把技術學的非常透徹，而且還認識了很多的潛在客戶，後來拿著幾萬塊錢，自己開了一家公司，一年營業額大幾百萬。所以說人永遠不要看輕自己，努力始終是有回報的，理論結合實際，不斷學習是最重要的，當然這個學習的過程是痛苦的！

如果已經入職，那再高的學歷也別驕傲，再低的學歷也別自卑了。職場需要的，是持續的競爭力和能力。所以，大家基本起點相同。你需要這樣做成為職場達人。

第一、不斷學習，根據你的崗位需求，不斷加強基本技能，然後提升你的優勢，成為無人可替代的職業人。哪怕是做Excel,如果你能做的清晰簡潔，而且快速完成,都會成為不可替代的人。

第二、隨時保有危機感，新人會進來，新技術和意識會出現，你需要有近憂和遠慮，並且制定對策，別讓自己站在淘汰的邊緣，不然你就會像逐漸發黃的學歷，沒什麼作用。

第三、擁有斜槓技能，正如上學時我們會學各門課程，工作了也別讓自己太鑽牛角尖。發現自己的其它興趣，找到更多能夠讓你施展才能的機會，你會擁有更多的可塑性，生活也會有趣跟多。

憑學歷和過去經歷及能力 步入的職場，步入職場後，學歷基本可以忽略。

能力重要，關係重要，做事的方式方法也重要。

這裡的能力包括相關技能，更包括快速學習的能力。

各位網友我來發表一下我的觀點，包括我見到的，聽到。一個人要想進入好的行業首先必須要有好的學歷，這道門檻必須要過，過了這道門檻就要看你的能力，我來打個比方，甲和乙，甲是985名校碩士，乙是211碩士，他們同時入職這家公司（這家公司入職門檻必須211大學及以上）剛開始甲受到公司領導的青睞，由於乙的工作能力超過甲，兩年後乙已經進入管理層，甲還是普通職員。這是我親眼所見，現在不過幹什麼既要有學歷又要有能力這是不爭的事實。

現在社會綜合型人才是最好，有學歷也要有能力，只會拿學歷去幹工作不太好乾。要學活活用。要去磨練要去接受挑戰。

剛開始步入職場，肯定是學歷，在你沒有工作經歷的時候，你的能力也就沒有人能夠發現，對於用人單位來說那就是學歷，學歷代表了你學習的能力，學習能力的好壞代表了你是否對即將到來的工作能夠快速的上手；

其次是激情，用人單位只所以會招聘剛畢業的學生，就是看中了你的激情和可塑造性，當然在低成本的同時還能給團隊注入新鮮血液，所以激情非常重要；

最後，如果你有了工作能力，那麼就簡單了很多，很多東西都可以透過你過往的工作經歷判斷出你的能力，但同時學歷依然重要，現在好點的企業招聘的都是雙一流大學的畢業生，至少也要是個本科文憑，如果你想走職業經理人路線，那就必須要有文憑，小企業不在此討論之中，在大企業裡面對能力很看重，但是對學歷也有要求，即使你在這個企業工作多年，業績突出，除非你是老闆的心腹，否則學歷依然是晉升的參考之一；

剛步入職場，靠能力還是靠學問。

首先成功步入職場肯定學歷是必不可少的，學歷是敲門磚，有了這個機會你才有機會展示你的個人能力，當然這也是你能否在這個職稱待多久的一直前提。有些人憑藉著學歷進去了，但是能力不行最後還是被職場淘汰掉了，這種情況還是比較多的職場之所以有試用期也就是這個原因，畢竟剛接觸只是面相和感覺不錯，具體能力如何還要慢慢發現，從而也會被職場淘汰。

當然如果學歷不行，但領導從談話間瞭解到能力不錯，但無奈學歷不太好，有些時候領導也會破格錄用，當然這種情況也不是很多見，但是還是有的我身邊就有這樣的實際例子。

所以說能力和學歷相輔相成，不可分開，學歷敲進門，後面還需要用能力來補充從而不會被淘汰。二者也是缺一不可。如果都不錯那就更好了！所以說在陪養學歷的同時也不要忘記能力的提升。

我個人感覺，按照我的思維劃分，學歷大概分為這麼幾類：

第一：名牌大學。通常這類院校都是海外名校、知名985、專業在國內排名前幾等。這種學校畢業的學生，只要順利畢業，想就業不出國的，基本上都是被各個名企預訂，能力強的，手上多個名企offer也是正常。先不說名牌大學的學生能力有多強，但是能力強的機率比普通學校機率大，所以名企校招就專門去這種學校，不可能會來普通院校。何況，很多名企也只要這些學校畢業的，這也是名企招聘心照不宣的秘密了。

第二：本科學歷。這類就是不是名校的本科。普通211，一本，二本，三本等，統稱本科學歷。這類學校不是很有名，知名企業不怎麼會去校招，網投名企也難，所以這部分人都需要努力找工作，也很難進名企。對於企業來說，這類人能力夠用，工資不高，對於不是很難的崗位，你是211還是三本，其實都沒有關係，都可以勝任。比如在深圳，工資一樣，江西的211的南昌大學和普通二本井岡山大學，用人單位有幾個會在意。

第三：非本科學歷。一般就是大專，中專，成人大專等。這類學校畢業的學生就比較慘，基本上進的崗位就是學歷要求：“大專以上學歷”。一般這種崗位要求都不高，只要你經歷過大學的，都可以去，比如文員，銷售等。

所以說，剛剛畢業，剛剛步入職場，靠學歷還是靠能力？我個人覺得學歷很重要，學歷是一塊很好的敲門磚，進了名企，跟著牛人跟著牛逼的公司一起成長，幾年後，跟其他人拉出的差距就不止一點點，少走很多彎路。用學歷的光環，敲進自己心儀的企業，事半功倍。當然，能力也重要，沒有能力，就算你進了名企，也將被淘汰，能力在任何企業，都是最基本的要求。當然，我所說的這些，都是指大機率，不代表個別在非名校能力突出的或者名校混日子的。

能力一定是透過工作實踐當中學習和歷練而來。

而學歷是你準備走入職場就具備的，至於你的學歷高低肯定是影響到工作問題的；好的企業的准入門檻就有學歷，如果你學歷太低就會錯失很多的機會。

如果你是初入職場，那麼一定是學歷最重要的；因為學歷就是你的入場券，沒有它你連門檻都進不了。

如果你是第二次或者是跳槽的話，學歷很重要；但是比學歷更重要的是能力。

所以初入職場和跳槽，或者是第二次就業是不一樣的。

學歷只是你初次進入職場最重要的的入場券，而能力決定了你在職場存在的價值。