下班不走留著幹嘛？

等吃夜宵嗎？有夜宵嗎？

有夜宵也不要

想讓人加班，就給錢，工作為了什麼？

我們公司沒有加班費，你著什麼急回家？

我們公司不提供晚餐補助，你著什麼急回家？

我們公司9點以後也不提供打車報銷，你著什麼急回家？

你家離那麼遠，乾脆在公司住吧。

你家那麼近，待在公司不就和回家一樣。

彆著急吃晚飯，多工作就當減肥了。

回家帶什麼娃，娃得學會獨處。

回家陪什麼父母，老闆就是你爸爸。

提問題的人可能是老闆吧，你是站著說話不腰疼哪！員工下了班不回家在這裡陪你聊天嗎？給錢嗎？

如果你要加班就說話，按照法律法規付加班費。這裡不知道你所說的引導是什麼概念，引導什麼？讓他們無私奉獻嗎？你不會是要像搞傳銷那樣給手下人洗洗腦吧。

現代企業管理制度是多勞多得，獎勤罰懶，充分調動員工積極工作的熱情。

從你說話的這種口氣來看，我覺得你這家企業是不怎麼好，因為你違背了我為企業，企業為我，我和企業同發展的管理理念。

一個企業要想走的長遠，必須要建立良好的機制，當一家企業把考勤卡的要讓人窒息的時候，這家企業就要完蛋了。

當一家企業天天招工招不到人的時候，基本就被判了死刑。

當一家企業靠壓工資來拖住工人的時候，說明已經臭名遠揚了。

當一家企業伙食差的豬狗都不愛吃的時候，這不叫企業，叫日本集中營。

當一家企業挖空心思要從工人身上佔便宜的時候，倒閉破產是必然。

董青島供稿。

工作時間內人家只要傾盡全力去給你工作就行了，下班了就讓下班，你又沒提前通知說要加班或者還有其它的事情，誰都有家，有孩子，有自己的事情，老闆應該體諒下屬，下屬才能為你著想！

如果6點正常下班，員工7:30下班免費提供晚餐，9點下班免費提供出租車打車費，員工10:30下班提供加班補貼，一個月後看看效果

提前下班不好的正常下班時間當然要按時下班了，不要影響員工的心情。要是這件事很急等著要就提前和負責人商量一下在和員工溝通溝通，畢竟人家上班也累的不是嗎？

1.員工下班就走實屬正常情況，一點沒有違背那項規定和要求。下班已經是個人時間了，是否去留是由員工個人所決定。

2.作為老闆來說員工下班就走可能會存在對員工不負責任，不珍惜工作，沒有認真的對待工作的種種極端想法。總認為每天下班都拖拖拉拉的1個小時後再走的是好員工。總之工作期間乾旱好工作的事，工作以外的時間都是自由分配的，沒有義務留在公司。

3.勞動法規定工作時間8小時，同樣公司給員工的也是8小時薪資而非以上……，拿人錢財替人消災，也是建立在足夠對等的基礎上的。所以說下班就走沒有什麼對錯，看個人情況而為～

說到這個問題，我說一說自己的體會。初入公司的時候，我也是兢兢業業，勤勤懇懇，經常提前早到，晚上加班。可是後來，我也變成了按點打卡走人的一員。為什麼呢？

1、工資達不到預期、福利差、沒有加班費。

沒有誰出去工作不是為了錢，剛進公司，總想著只要自己足夠努力，付出比別人人更多的辛苦，一定會有回報。但是久而久之，薪資並沒有得到多少提升，經常加班也沒有任何獎勵，也沒有拿到一分錢的加班費。誰也不是來做義務勞動的，沒有回報的付出註定只是短暫的。

2、領導的態度問題。

有這樣一種領導，當你業績好的時候，他把你當做親人，不停的給你畫餅，跟你說，只要你一直這麼努力，多久以後，你就可以當組長，當經理，當總監。你的工資會達到多少多少，年底會給你多少分紅。他給你一個又一個承若，但是從來沒有實現過。

而當你業績下降時（很多時候是市場的趨勢），他每天橫眉冷對，對你耳提面命。整天擺著一張不爽的臉，彷彿你欠他幾百萬。

3、不把員工的生命安全當回事。

之前有個女同事，因為客戶的訂單非常著急，次日一早必須交單。為了完成訂單，加班到晚上11點。在走路回家經過沒有行人的路段時遇到一個色狼欲行不軌，好在同事比較機智，也比較女漢子，這才驚險避過。第二天跟大家說起這事，大家都唏噓不已，關心同事有沒有受到傷害。而領導聽後卻只是當作一個笑話。

4、有功不獎，出錯必罰。

在工作上，做出好成績，基本沒有實質性的獎勵，最多就是開會口頭表彰。然而一旦有失誤，無意中損壞什麼東西，或是業績不達標，也會被批評被扣工資。都說有獎有罰，獎罰分明，罰不是目的，規範員工的各項行為才是目的！但若只罰不獎，試問誰會服氣。

總之，按時打卡上下班都是再正常不過，頻繁的員工離職也沒有什麼意外。當然，這只是我個人遇到的情況，不代表其他，只是有感而發。

你要是老闆提這個問題的話，一看就是黑心、貪得無厭、喜歡佔便宜的人。按時下班不是理所當然的嗎？你是聘請人給你幹活，你和員工之間是一個交易的形式，你給多少錢人家給你幹多少活。你如果覺得員工按時到點就下班有問題是因為你覺得工作沒幹完或者沒做好的話，那歸根結底還是你的問題，因為你是管理者，說明你管理能力不行；如果你說自己管理能力沒問題，但是員工就是這樣，那也好辦，你看不慣你可以炒了他，你是老闆沒必要給自己找氣受不是？根據你的提問，我提一個映象問題，如何看待老闆不多給錢還想讓員工早上提前到，自覺加班的情況？

如果正常情況下，下班了，需要老闆點頭才能下班，那麼可以考慮換工作了。因為十有八九這也不是什麼正規公司，或者你就是個臨時工。