企業員工流失嚴重原因很多！但是大部分原因都是企業的管理有問題 比如官僚主義嚴重 內部腐敗 員工怎麼會有心思待下去

這個企業員工流失的問題是多方面的，不能簡單的一概而論。有員工的問題也有企業的問題。企業的生存和員工的期望值不是對立的，應該是同舟共濟的。公佈企業的員工流失跳糟的情況也未必是一付良藥。只有經過仔細的觀察和論證，找到其中的原因，遵循公平，客觀，合理，合法的原則很好的去解決這些問題，合諧的氛圍對企業和員都是重要的。謝謝邀請回答，再見！

首先謝謝邀請，在中國大部分的公司對員工的壓榨可以說是無所不用其極的地步了，現在又居然想要透過信用來繼續壓榨中國員工，繼續深度壓榨加大力度。有沒有徹底的為員工考慮過為什麼要跳槽，自己不檢討自己的原因，反而把一切都怪到員工的身上，這就是所謂的 欲加之罪何患無辭。作為員工是不願意跳槽了，因為跳槽不緊需要時間的代價還要損失自身的利益，這種跳槽是所有的人都不想要的，然而員工為什麼寧願損失自身的利益也要辭職呢，原因當然也不外呼其二；第一 公司裡面說話不算話不講信用，員工拼命工作卻被壓榨得不到該有的報酬，第二 在公司受了委屈，而且沒有任何前途可言，公司整天給員工畫餅充飢。所以說要把老百姓的信用跟跳槽掛鉤的話，這樣的話老百姓的利益更加沒有保障，相反那些無良公司企業卻什麼事情都沒有。