這個問題是很普遍的問題，是人才培養滿足不了企業需求造成的。造成人才培養和企業需求脫節的原因有許多。

學校人才培養方面，大學課程設定陳舊，同質化嚴重，落後於社會科技發展的的步伐。大學生進入企業後要重新培養，企業需要的一些高階人才緊缺供不應求，而一般性人才卻是供過於求。

教育體制方面，人才培養不注重技能型人才培養，許多理論空有設想，缺乏技能型人才幫助實現。技能型人才應與理論研究性人才放到同等重要的地位。隨著社會的發展，企業對高技能型人才的需求越來越凸出，就需要從教育體制的源頭上解決這一問題。

社會因素方面，人員流動頻繁，總體趨勢是人員流入企業發展預期好，薪資待遇好的朝陽企業或行業，造成部分發展效益差的企業招不到人。

工作期望方面，不管是學校還是企業，培養人才的費用都是昂貴的，這造成了求職者和企業相互之間的期望都有很大的差距，這樣的期望差距造成求職者找不到合適的工作，企業無法招到合適的人。

造成這方面的原因還有很多，就不一一贅述了。

1、從業人員數量規模。有些細分行業，真正從事且勝任人員偏少，有些企業又不趨向於招大學生畢業生培養，就會導致想招招不到。

2、中高階人才珍貴，大部分企業為金字塔，中高階成長需要較多時間和成重，輕易不流動，有些時候想招招不到。

3、資訊不對稱，供應雙方資訊不對稱。還有一種因城市所在地限制，某類人才被更大城市虹吸效應，以北京對河北天津影響為例。

4、按照匹配角度，目前大量畢業生和三年以內的職場新人較多，基礎員工崗位競爭激烈，又體現為找工作比較困難。

總之，找工作“人無我有，人有我優”，多練內功，掌握主動權。

本人職業經理人，對於這樣的問題，也是真的感同身受，多數大學生眼高手低，無學歷者又難以培養，當然也有一些好的人才，但是想招到這種人，利用一些技巧和方法是必要的，但對於中小型企業來講，更多的和抽獎也差不了多少

這種局面的核心原因：

1⃣國內中小企業發展環境不健康，這個關於國家政策，不做詳解，但是中小企業的壓力有目共睹，毋庸置疑，企業核心功用，大型企業為國家解決資料問題，中小企業就是為國家解決就業問題，中小企業發展環境不好，就業一定出現問題

2⃣現在的教育體系培養不出企業需要的人才，現在的hr心裡都有數，大專畢業的都說是技能型人才，可是企業更多能看上的，也就是大專生能吃苦，還有些理論的基礎，市面上最缺乏的銷售人才，市場人才，多數大學生還真的拉不下來面子

3⃣這個也是我最想說的，人才平臺，現在任何一款人才平臺軟體，都是單純的資訊交換，企業人才的信用得不到真實體現，人才也沒有在平臺得到升值，我說的升值是賺錢能力的提升，而不是包裝出更高的價格，華而不實，如果誰能做出有給人才升值，企業信用透明化的平臺，誰就能解決這個問題，並且會影響人才市場的分佈

很簡單，留不住人！為什麼留不住

1、培訓制度

2、福利制度

(福利不僅僅指工資！)