泰羅的科學管理理論首先是時代的產物，然後也是他自己奮鬥和鑽研的結果。從個人來說，弗雷德裡克·泰羅出生在美國費城，18歲進費城的一家工廠學習製作模具，4年之後到費城鋼鐵廠工作，由於他工作刻苦，表現突出，他從一個普通的車間雜工開始幹起，先後被提拔為車間主任、技師、工長、維修組長、設計室主任和總工程師。1881年，泰羅25歲那年開始進行工人勞動時間和工作方法的研究，1898-1901年受僱於賓夕法尼亞某鋼鐵廠進行諮詢工作，主要完成了著名的搬運生鐵實驗和鐵鏟實驗，這為科學管理理論的創立提供了堅實的實踐基礎。如果沒有這個經歷，光是在辦公室裡冥思苦想，那泰羅肯定是沒有這個成就的。從時代來說，當時的美國已經進入大工業 化的時代，迫切需要提高勞動生產率，提高管理水平，泰羅的理論也應運而生。美國經過南北戰爭（1861--1865）以後，資本主義經濟得到較快的發展，可是，由於企業管理落後，美國經濟的發展和企業中勞動生產率的提高遠落後於當時科學技術成就和國內外經濟條件所提供的可能性。當時在美國有人認為，如果改進管理，美國企業中同樣的人力和裝置，可以提高產量好幾倍。這種情況首先引起了同企業管理有關而又具有科學技術知識的一批工程技術人員和管理人員的注意。他們進行各種試驗，努力把當時科學技術的最新成就應用於企業的生產和管理，以便大幅度地提高勞動生產率，從而形成了一套科學管理的理論和方法。其中的突出代表就是泰羅。泰羅創建出科學管理理論或泰羅制，並不是他一個人的天才發明，他既吸收了前人的成果，又得到了同時代人的幫助。正如英國的管理學家林德爾·厄威克所指出的：“泰羅所做的工作並不是發明某種全新的東西，而是把整個19世紀在英美兩中國產生、發展起來的東西加以綜合而形成為一整套思想。它使一系列無條理的首創事物和實驗有了一個哲學體系，稱之為科學管理。”
泰羅的科學管理理論首先是時代的產物，然後也是他自己奮鬥和鑽研的結果。從個人來說，弗雷德裡克·泰羅出生在美國費城，18歲進費城的一家工廠學習製作模具，4年之後到費城鋼鐵廠工作，由於他工作刻苦，表現突出，他從一個普通的車間雜工開始幹起，先後被提拔為車間主任、技師、工長、維修組長、設計室主任和總工程師。1881年，泰羅25歲那年開始進行工人勞動時間和工作方法的研究，1898-1901年受僱於賓夕法尼亞某鋼鐵廠進行諮詢工作，主要完成了著名的搬運生鐵實驗和鐵鏟實驗，這為科學管理理論的創立提供了堅實的實踐基礎。如果沒有這個經歷，光是在辦公室裡冥思苦想，那泰羅肯定是沒有這個成就的。從時代來說，當時的美國已經進入大工業 化的時代，迫切需要提高勞動生產率，提高管理水平，泰羅的理論也應運而生。美國經過南北戰爭（1861--1865）以後，資本主義經濟得到較快的發展，可是，由於企業管理落後，美國經濟的發展和企業中勞動生產率的提高遠落後於當時科學技術成就和國內外經濟條件所提供的可能性。當時在美國有人認為，如果改進管理，美國企業中同樣的人力和裝置，可以提高產量好幾倍。這種情況首先引起了同企業管理有關而又具有科學技術知識的一批工程技術人員和管理人員的注意。他們進行各種試驗，努力把當時科學技術的最新成就應用於企業的生產和管理，以便大幅度地提高勞動生產率，從而形成了一套科學管理的理論和方法。其中的突出代表就是泰羅。泰羅創建出科學管理理論或泰羅制，並不是他一個人的天才發明，他既吸收了前人的成果，又得到了同時代人的幫助。正如英國的管理學家林德爾·厄威克所指出的：“泰羅所做的工作並不是發明某種全新的東西，而是把整個19世紀在英美兩中國產生、發展起來的東西加以綜合而形成為一整套思想。它使一系列無條理的首創事物和實驗有了一個哲學體系，稱之為科學管理。”