在職場中，領導對下屬說“辛苦了”，基本上屬於做領導的一種日常用語。但是領導這麼說的意思也是分情景和場合的。

領導在分派完任務時，為激勵大家會說辛苦了；領導在看見下屬努力工作，為表達讚許也會說辛苦了。領導在發現下屬完成的工作沒有達到預期，沒法提出進一步的表揚時，也會用一句辛苦了來表達無奈。領導在某些場合為了表達對下屬員工的關懷，也會說大家辛苦了等等，其實辛苦了這三個字，在職場中，跟日常禮貌用語“你好，謝謝等”已經差不多了。

所以對於剛入職場的年輕人來說，需要學會適應這些日常的職場禮貌用語，當領導對你說辛苦了的時候，一定要分清場合和語境，如果就是日常打招呼，沒有特別針對某些事情，完全沒必要去做相應的針對性回覆，在一些相對輕鬆的氛圍了，完全可以回一句：“領導辛苦了”，或者直接微笑向領導致意。

如果是單獨面對領導，分配任務後的激勵，那麼要用對領導表達信心和態度來回復領導的辛苦了，比如：“請領導放心，我一定完成XXX”等。

如果是領導看到你努力工作表達一下對你的讚許，說辛苦了，可以回答：“這是我們應該做的，不辛苦！”。

如果領導對你的工作不是很滿意，只是用了句“辛苦了”來表示無奈的時候，你的回答應該是：“我會繼續努力，爭取下次不會讓您失望的”等等，此類的讓領導看到你提高自己的態度。

總之，題主給出的回答，太過書面化，顯得有些生硬，如果在某些場合說出來，會讓人感覺雙方感覺尷尬，如同表演。

至於“謝謝領導關心”，這樣的話如果不是領導特別針對你做出一些關心的行為，只是為回覆領導一句“辛苦了”，會讓人聽出相反的故意的意味來。所以儘量還是少用為好。只有當有嚴格的上下級利益的場合，比如軍隊了等，這種嚴格上下級關係，令行禁止的團隊了，可以用。