不同地區不同時間的繳費比例不同，沒有辦法給你準確的數字，但建議你參考以下比例進行計算，實際拿到的工資應該是扣除五險一金以及個人所得稅後的工資。具體繳費比例以諮詢當地社管局為準。

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。

規定的比例大約是：

養老：單位20%，個人8%。

失業：單位2%，個人1%。

醫療：單位6-4%，個人2-4%。

工傷：單位1%，個人0%。

生育：單位1%，個人0%。

各地可能略有變動。

一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。

工資個稅的計算公式為：

應納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數）×適用稅率－速算扣除數

2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率

工資個稅的計算公式為：

應納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數）×適用稅率－速算扣除數。

這個是不固定的，要看繳納保險的比例是多少。各個地方的都不一樣。

以南寧為例的話，計算公式：月繳費金額=月繳費基數×繳費比例，月薪5000元用軟體計算要繳納的金額如下圖：

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

養老保險(單位20%，個人8%)生育保險(單位交)工傷保險(單位交，個人不交)醫療保險(單位10%, 個人2%*基數+3)失業單位1.5% 個人0.5%)住房公積金(今年最高不超12％以前年度不超10％。

繳費基數分為上限、下限以及兩者之間。繳費基數的確定與當地城市的月工資收入水平有關，各項保險的繳費基數又是不相同的，這要視當地政府地稅局公佈為準。

擴充套件資料：

繳費比例：

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。