當然是越多越好了！因為資質證書的多少就意味著企業可以承攬工程的範圍的多少！

1、資質是施工企業承接建築專案的基礎，也是相關部門可以對建築行業進行調控的手段。

2、招標環節依然把資質作為重要的指標，有時還會做出硬性的規定。

3、只有資質越多、等級越高，才能擴充套件更多的工程承接範圍。

另外，企業要想發展必然要涉及更大的領域，缺少資質想進入某個領域都難，更何談發展，所以說建築企業的資質還是要越多越好！

1.資質並不宜過多

申辦資質，企業需要在資產、人員、業績等方面滿足資質標準的要求。這就意味著企業要付出相應的成本。且後期維護資質也需要一定的成本的。因此，企業申請資質以夠用為原則。企業需要根據自己的經營業務，申辦匹配的資質。當然，企業也應該具備一定的前瞻性，對不遠的將來可能涉及到的業務，也可以提前申辦相應的資質。

隨著資質管理制度的改革，企業的信用在資質申辦、增項、升級中，將會變得越來越重要。企業如果有非法經營的行為，不但可能導致已經擁有的資質被吊銷，還可能導致將來辦理增項、升級失敗。

一般最低等級的資質是沒有業績要求的，但是，企業要想升級，高一級的資質一般都會有業績方面的要求。而且，什麼樣的業績記錄會被認可，制度都是有明確規定的。因此，企業在平時一定要注意對於業績的管理，注意業績的記錄要滿足資質標準的要求。

動態管理，也就是說，需要的資質儘快辦，不需要的資質要儘快清理，因為畢竟維護資質也是需要成本的。當然，對於不需要的資質，企業還可以透過剝離的方式轉讓出去。

企業由於經營範圍和規模的不同，資質管理的複雜程度也不一樣。如果企業規模很大，資質較多就有必要配備專門的部門和專業人員負責資質管理工作的。但如果企業規模不大，業務也比較單一，就沒必要配備專門的部門，只需要配備資質管理的專業人員可能就行了。

在申辦資質時，企業需求在資產、人員、業績等方面滿足資質規範的請求。這就意味著企業要付出相應的本錢。且後期維護資質也需求一定的本錢的。因而，企業申請資質以夠用為準繩。企業需求依據本人的運營業務，申辦匹配的資質。當然，企業也應該具備一定的前瞻性，對不遠的未來可能觸及到的業務，也能夠提早申辦相應的資質。

誠邀，這個說法是不對得，雖然有證比沒證要好，但是太多的證反而沒有什麼用，浪費精力和金錢，證不在多在精，關鍵看你選擇考的證的類別，個人推薦一二級建造師、造價工程師、一級註冊消防工程師‘、助理工程師和工程師，這些證書對建築行業的人來說是很有用的，其餘的用處談不上多大了。謝謝！

1、資質並不宜過多

申辦資質，企業需要在資產、人員、業績等方面滿足資質標準的要求。這就意味著企業要付出相應的成本。且後期維護資質也需要一定的成本的。因此，企業申請資質以夠用為原則。

2、堅持誠信，合法經營

企業如果有非法經營的行為，不但可能導致已經擁有的資質被吊銷，還可能導致將來辦理增項、升級失敗。

3、重視並做好業績管理

一般最低等級的資質是沒有業績要求的，但是，企業要想升級，高一級的資質一般都會有業績方面的要求。而且，什麼樣的業績記錄會被認可，制度都是有明確規定的。