政府應該設立義務勞動派遺機構，義務為下崗職工及社會就職人員派遺工作，同時也臺現了十二屆全會所要解決的社會就職問題，工資待遇可適當地底於在職職工，必定是就職人員剛入冂，有很多就職人員對現工作流程及環境比較陌生，好比當初的學徒工，但關健是派遺員工到了新的崗位經過自己的勤奮刻苦掌握了就職單位的一定的工作技能經驗後，經過技能考合他們的工資待必須得與就職單位的員工同工同酬，強力支援取消以勞務派遣，吸取勞務派遣員工身上血的勞務派遣公司，(支援的請點贊)

胡扯，取消了又怎能顯示官威呢？顯示高人一等呢？顯示特色呢？顯示社會進步呢？二十世紀了，不要封建了，剝削還是沒有改變過的

勞務派遣工處在水深火熱之中國家應該徹底取消國內勞務派遣公司還民工一個公平公正因它滋生腐敗嚴重違反勞動法給國家在國際上的影響極壞給政府抹黑

最近看到了很多勞務派遣相關的負面新聞，其實勞務派遣這個是從外國引進的，被一些黑心的資本利用，壓榨勞動。根據我瞭解的一些勞務派遣的情況，我將勞務派遣用工分為三種類別。

第一，同薪同酬同崗同待遇。這是勞務派遣最理想的效果，很多人可能說怎麼可能有這種。地方政府改革為企業制，以及各類輔警，事業單位沒有編制的派遣生。被派遣人員和人力資源公司籤合同，用工單位為政府和政府企業，足額繳納五險一金，同工同酬，等級也可以提升。是響應了國家精簡編制，又不減少實際勞力的做法。當然，這類派遣生的要求也很高，還要透過層層選拔，可以說不亞於一般的公務員崗位競爭壓力。

第二，同薪同酬同崗位待遇不同。許多企業為了壓縮成本，不給員工繳納公積金，不過其他待遇什麼都一樣，這樣的企業如果有轉正的機會，留下來也不錯，常見於大型央企國企。

第三，最可恨的就是拿著比崗位低很多的薪水，沒有福利待遇，這種企業，真的已經讓人憤恨的地步。如果有機會，不要在這種企業停留。常見於勞務公司，工程公司。

不管什麼工!臨時工也好，派遣工也好，都應該同工同酬，就像男女平等，種族歧視一樣，男女都是人，不同面板都是人，為什麼同樣在一個單位上班同工不同酬，太不公平公正了!關乎人權問題!說到底就是對人身份的天大歧視!

勞務派遣到底該不該實施？難道國家就沒有明確檔案？明明用人單位再用人而不與其籤合同。為什麼是與勞務公司籤合同？

不是應不應該的問題，而是《勞動合同法》已明確規定“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”。但實際上呢，沒有幾個勞務派遣工能享受到同工同酬的。

為什麼會出現這樣？

我們考慮下公司為什麼要用勞務派遣工？

一、工資成本低。

二、不用承擔太多的管理風險。

如果實行同工同酬，那有幾個公司還會有這樣的意願？而且勞務派遣機構還要從中收取一部分的服務費，也就是說在同工同酬的情況下，公司的用工成本比自己直接招聘的員工還要高，那公司為啥還要用勞務派遣呢？

所以就出現目前這種，公司支付給勞務派遣公司的工資並不低，而到了派遣工手裡就低了很多。即便是這樣，為什麼勞務派遣似乎越來越紅火了呢？

一、成本低、用工風險小，公司很喜歡，不用為招工發愁了。

二、派遣公司招聘渠道多，每天、多渠道、多地點招聘，甚至可以多到，勞動者獲取的第一個招聘資訊一定是在派遣公司的攤位上看到的。而公司可沒有這麼多精力。

三、老員工找不到或進不了心儀的公司，勞務派遣能幫他們實現願望，這就是神奇的地方。

四、新來這個地方的員工，根本就不知道公司什麼時候招聘，如果自己漫無目的的找，太浪費時間了。還不如勞務派遣公司來的快，能夠迅速讓自己生存下來。

五、勞務派遣公司每年從縣鄉帶著工人送到公司，相當於一箇中間的紐帶。

所以，雖然應當同工同酬，但短時間內派遣工要想實現同工同酬很難！

中國最具有特色的勞務派遣公司存在是勞務派遣工一大悲哀！明明能和用人單位直接籤合同的非要繞一大圈和什麼勞務派遣公司籤合同，而且用人單位還要給派遣公司交一筆管理費用，希望政府早日取締。

勞動法規定同崗同酬，現實中有人執行嗎？玩個玩具槍騎個電動車不戴頭盔發個牢騷就有人去抓，違犯勞動法規定的到處都有為什麼沒有人管？

勞務派遣工應該同工同酬嗎？你如何看待？

我是大劉，感謝你瀏覽我的回答。針對這個問題，我有一個自己錄製的影片，從更為專業的法律角度分析，看完這個影片，你能從另外一個角度理解這個問題。