勸退應該會有公司補償金的，公司會給你失業證明，會有幾個月的失業金。在這期間放鬆調整自己，規劃自己的職業方向，多學習補充能量。如果你有孩子和年邁父母這就需要你自己考量了，畢竟經濟是衡量家庭幸福指數之一。

企業的賠償金。

1、代通知金。用人單位未提前30日通知員工的義務時，應向勞動者支付代通知金（一般一月工資）。

2、經濟補償金。用人單位辭退員工或者單方面解除勞動合同。應按照勞動者在本單位的實際工作年限，向勞動者支付一年工作年限一個月工資的經濟補償金。

3、經濟賠償金。用人單位勸退員工不成，直接違法辭退員工，要給員工支付經濟賠償金，其標準是經濟補償金的兩倍，這是對用人單位的違法辭退行為進行處罰的措施。

領取“失業金”-非個人原因失業，可申請。

如果單位繳納了“失業保險”，且已連續繳納一年以上，即可每月領取一定金額的失業金。一般是保險每繳納一年，可領取兩個月失業金，最高領24個月失業金，各地領取金額和具體政策不同，可向當地社保機構諮詢。

最近剛勸退幾位員工，我有幾點建議：

1. 從心態上要克服困難，相信自己：其實被勸退的員工未必全是不勝任目前工作的，可能是業務被砍掉，可能是和上司風格不搭，也可能是和公司風格不融合，未必全部是能力的問題。下一家公司的HR也會根據你的陳述，理性判斷，因此不要覺得被辭退，就很難找到好的工作了。我有一個朋友，原來被一家小公司辭退了，後來經過自己努力，現在進了一家中型網際網路公司，發展還可以，雖然薪資當時沒有太多提升。

2. 要分析此次被勸退的核心原因：如果是因為業務被砍掉，下一次一定要找一個業務發展良好，財務健康的公司；如果是因為和直線領導不和，下次入職新的公司前，一定要在面試環節多觀察直線領導的風格，適當的時候，可以直接問對方期望什麼風格的下屬；如果是因為公司過於狼性，自己節奏較緩，是不是應該考慮改變一下自己，或者找一個適合自己風格的公司。

3. 要多投簡歷，多面試：我上次決定換工作到入職新公司，中間經歷了半年整。中間也接到了一些offer，但是都因為不是最適合我的，都拒絕了offer。當然也有很多公司沒有給我offer，所以不要害怕失敗，沒有透過面試，說明這個工作不適合你，一定有更好的工作機會在等你。當時也是因為是在職狀態，會有一定的主動權和選擇權。

4. 建議中間的空檔期不要超過4個月：因為一旦超過3個月，就很容易被下一家HR揪著不放了。這個時期內一定要多提升自己的能力，我那個成功進入中型網際網路公司的朋友，也是這段時間內，看了很多程式設計的書，能力上也確實有一些提升。

5. 也可以結合自己優勢，發展其它領域：每一次換工作，其實都是自己的一次調整，可以重新審視自己的優勢和不足，開拓事業第二春。比如如果是做新媒體運營或者設計的，是否可以考慮建立自己的工作室；我有一個前同事，現在辭職去做心理學了，半年的時間，就風生水起了。當然這個也需要前期有基礎和準備，否則會有風險。最好的方法是可以一邊找工作面試，一邊創業，有時候逼自己一把，就柳暗花明了。 加油哦