工作中這種情況我覺得屬於多見的。應該有很多人遇到這樣的上司。

我覺得這樣的上司你沒有必要和她講道理了。因為講不通。只會把自己搞得氣個半死。她說怎麼做就怎麼做。

如果她做的太過分，就需要好好和她談談為什麼？都是出來討生活的沒必要為難別人，這樣還是不能改變她的話。那就只能改變自己了。

做好自己該做的工作。她說什麼不管對與錯聽著。對的話值得考慮。不對的就讓它隨風而去。這樣不管她多麼不講道理，她都應該說不出什麼來了吧。

實在受不了這樣的上司，要不你就好好工作爭取做她的上司，要麼只能離開公司另外找工作了。

這只是我的個人看法。至於該怎麼做怎麼選擇還是要根據你的內心想法決定的。

這個世界上，幾乎所有的女人，都蠻不講理。不信，你可以去問問你母親。

男人要學會與不講理的女人和平共處。

第一種：避免與她與直接發生衝突，想辦法把事情做的更好。找機會與其溝通，讓她明白事情的真相，不是你不努力而是受客觀因素的影響。如果她仍然採取粗暴，蠻不講理的態度，如果她是老闆，你可以試著騎馬找馬，伺機跳槽，如果她還有頂頭上司，你可以找機會在上司面前顯示你的能力。總之還是要端正自己的態度，哪兒都可能會遇到不講道理的人，不要輕易放棄，把與她相處當成對自己的一種磨礪，努力工作，爭取超越她！

第二種：

把她當成男就可以了，也許是因為老是把人家當成女的，所以在溝通上就有問題。其實，工作中，服從最重要，領導叫我做我就做，因為人家是領導，要以“做錯了是我的事，做好了就是領導英”這種態度去做事，你會發現，領導就不會那麼難應付了。

比如說：人家交待你去做一件事，做得不好你要主動和領導說你辜負了人家的期望，其實你很想做更好，假如做得好了，你就說是領導給你機會！

其實人是沒有完美的，習慣和適應更重要。

如果不是原則性的問題，包容一下無所謂。可能你贏了她，卻輸了未來；

如果事情很嚴重，不能讓步，那就堅持內心。

就這麼簡單。

既然人家有能力做你的上司，那證明還是有兩把刷子的，多學學看看人家的長處，也許你就會覺得她可愛了。

你所說的蠻不講理是一種什麼樣的情況，如果你的老闆是屬於固執的那種，不聽取任何人的意見，總是認為自己所說的，所做的都是正確的，即使錯了，也讓自己的員工說自己是對的，那如果這樣的話，完全可以考慮離職了，因為在這樣的女上司手下工作很累，很有壓力。

這個問題看似複雜，其實簡單

蠻不講理這個詞意指什麼道理都不講，蠻橫又無知的人。

雖然她是這樣的人，但苦於她是你的上司。在這種情況之下你只有暫時的順著她的意去適當的迎合她，注意。這裡我說到暫時和適當兩個詞。

古人都說有理走遍天下，無理寸步難行。而且這句話都適用於法律不健全的古代。更別說我們高度文明的現代了。

如果說她的蠻不講理對待的是一個群體的話，那我前面說的暫時就對上了。這樣的人在什麼地方都幹不了長期。

她狂任她狂

明月照大江

她顛任她顛

合理的你就按照他的辦

不合理的就不要理他

或越級向高層領導反映，他都不合理的情況。

讓老闆調解調解。

既然你提到這個問題，那它必然是存在過，因為女性可能有時候太理性，不能理性的對待下屬，我個人認為可能是太年輕沒有太多的管理經驗，不喜勿噴

我們在職場中很多時候都會遇到這種情況，在工作中自身工作和領導溝通中會覺得上司蠻不講理，這個不分男女，無需特指。但女上司這種情況感覺會多一些。男上司一般理性多，也可以說成是圓滑世故些，有些不同看法也不會很直接的處理和表述。

但女上司就不同，女人本身就容易情緒化，在情緒的控制力上遜於男性。女效能做到職場中的高層是很不容易的，大部分要靠活得像個男人才有可能做到那個位置，沒有人見過一個嬌滴滴的女上司吧？所以在職場中女性承擔的壓力在同等職位上要高於男性。在長期的這種高壓下，情緒化在所難免。所以你會感覺女上司蠻不講理。

問題的癥結無非兩點：

1:你自身工作不到位，或者不能正確理解和銜接女上司交給你的工作任務，以至完成效果不好。職場中位置不同，責任不同，也許在你看來某件事是小事，無傷大雅無關全域性，但處在高層的位置上就有可能是大事，是影響戰略部署的大事。位置不同立場不同。所以還是要靜下心來好好反思自己工作中有哪些紕漏，自己悟不出來可以虛心請教有經驗的同僚，不可就意氣用事一味的認為女上司別有用心的欺凌自己。要多想想自己的不足。

2:確實是女上司個人情緒化的問題。那麼針對這一點你就要拿出誠意來耐心和她溝通，能做到你的上司職業素養不會很低，起碼也會考慮到公司的整體利益。

3:反其道而行之，多對上司一些關心，看看是不是她在生活中遇到一些困難，嘗試能不能多關心和解決幫助，說不定你會有意外收穫呦。

其實不是她蠻不講理，是你們對理的理解不同，試著用她思維去解決問題，畢竟她是你的上司。

試著用她的思維去跟她溝通，滿滿磨合，畢竟她是你的上司。

女人都是感性的動物，別太理性的去對待，她首先是一個女人，其次才是你的女上司。

如果還不行，建議換了這個上司

不講理的上師，說明:1、她（他）的人性差，學文膚淺，還有可能家庭祖傳有問題；2、有靠山背景，多少任性放肆的上司都是這樣。

遇這樣的小人1.要肚量大，多學懂法、規，行為依法規；2.能換崗便換崗，遠離。

我之前的女上司也是如此，主要是她的能力比較差，靠關係混上去，又要下面人聽話，就只能用比較低端的手法控制了。目前職場上這樣的女性為數不少，遇到就只能自認倒黴，或者自己能力夠硬，直接和更上層面的人對話，其他別無他法。

職場中勢必碰到形形色色的人和事，碰到不講道理的女上司，那就是考驗你的忍受能力以及對這份工作對自己的重要程度。本人性格屬於比較溫和，也屬於逆來順受的人，一般只要領導交付的工作，在能力範圍內，哪怕超出一定範圍，也會去努力完成。女上司一般比較感性，這就是男人和女人的區別。遇上不講道理的女上司那就沒有道理可言。對方更是無法正常溝通。如碰上此類女領導，再強大的心理能力也會被摧毀，在一次二次霸權下，我不會選擇隱忍，會在適當的時機選擇和女上起攤牌，並提出離職！因為我相信在這樣的環境下，你個人是壓抑的，你的意見得不到尊重，你的前景是不被看好的，還是早日離開另尋發展

她即來是你上司，說明在這個公司肯定是有能力的，有資歷的，有資源的，是否要觀察一下她為什麼會這樣，還是對其他同事都這樣，如果單單對你這樣的話，那就是你是否得罪她了，能不能找找原因，實在不行，就走人了