辭職前的自己一心想著解脫，心裡把時間算的很快，那怕十天半月都感覺時間是興奮的，但是真真到了哪一天，其實你內心是波瀾不平的，平靜的接受現實。也就是辭職後，內心是空虛的，難以接受現實，就和那些退休的人一樣，感覺一下自自就脫離了現實。

辭職前後的心態都是怎麼變化的

每一個人擁有一份工作不容易，首先要自食其力養活自己，成家後又要撫養兒女，父母年老多病後還要承擔一定的責任。工作就是你人生的全部，沒有工作，怎麼生存？！所以，有了工作，一定要珍惜，無論你在工作中遇到什麼，有多麼的不順心、有多麼的令人煩躁，你都要剋制自己，戰勝自己，穩住自己的不良情緒，時間會解決一切問題的。既然當初選擇了這份工作，就要腳踏實地的幹下去。切不要一遇到一些不如意，不順心的事，就拿自己的飯碗做代價，那是得不償失的。現在這個社會出路很多，但是，不管在你哪裡工作，都是有煩心的事襲擾你，不可能所有的工作都讓你一帆風順。社會，不是你的父母，沒有人疼著你、慣著你、依著你。工作是什麼？工作就是鬥爭！哪裡有工作，哪裡就有鬥爭。

但是，現在的有些年輕人，承受能力很差，稍稍遇到一點不如意的事就辭職；還有的年輕人，自己缺乏主見，認知能力差，輕易讓別人左右自己的判斷、或者東山望著西山高，隨便放棄自己已經從事的工作，……。事實上，任何一份工作都有要匹配相之適應的能力與代價。

那麼，這些人往往辭職前後的心態都是怎麼變化的呢？

一、乾的不開心。因為職場裡要經歷你人生中從未有過的爾戲我詐，百人百心、千人千面，各自為了自己的利益，不惜代價耍弄心計，甚至互相傷害，以達到個人目的。

二、焦慮不安。在一定問題上，領導有親有疏，無論你怎樣幹，領導都不在乎你，而你出一點點小問題，就小題大做，讓你灰心喪氣，沒有心力再去努力做事。

三、不知所措。有的領導缺乏睿智，生性多疑、霸道成性，怎麼幹都不合他（她）之意，如果你提出合理化建議，他都要不開心，覺得你是在逞能逞強，讓你無所適宜。

四、沒有主見。有的人，工作得心應手，領導器重。但是經受不住誘惑。比如，朋友說你去哪個單位工作，那裡薪水高、還有發展前途，甚至工作出色可以升職提薪、解決房子等問題，但是隻聽一面之詞，豈不想想你將要付出的代價是什麼？！如果你能力不足，匹配不了優越條件的能力，豈不是白白葬送自己已經擁有的工作嗎？！

其次，分析一下辭職後的心態變化

辭職後，如果順勢順水，各個方面都很如意，前途光明，當然是開心，有幹勁，人生的期望不就是如此嗎。如果辭職後，一時找不到工作，或者新找的工作也不如意，當然更加會令人懊悔，甚至消極禿廢，萎靡不振……。

人生的成敗，往往是選擇+運氣+能力，誰也無法預料自己的選擇將來會是什麼樣的，也無法定奪自己將來的前途與成敗。既然如此，就對自己所選擇的最初工作，腳踏實地的去幹，也許你工作中所遇到的各種問題，隨著自己的不斷成熟，反而會駕馭的更好。前途是光明的，道路是曲折的，每個人在工作中都要經過歷練、磨練，才能成就將來的自己。