整體沒什麼大影響，畢竟這麼大得公司國家也是不允許他出現大問題的，但是對於內部給員工來說，一些經營思路和方向會發生變化，同時對其中的O. A級別的幹部可能會有調整

沒有什麼影響，一個企業發展憑的是企業文化，企業的基因。平安企業的文化是賽馬制，淘汰制，再說人才流動很正常，

平安的跨越發展是在2007年之後，憑藉平安電話車險這匹黑馬，產壽險業務迅速超越主要競爭對手，並建立了以挖掘車主群體為中產階級的多產品銷售體系，之後銀行、信託等業務迅速做大。目前集團總經理是產險出身的任匯川，加之平安素有保險行業黃埔軍校之稱，走一個李源祥不會對集團經營產生大的影響。

友邦保險太可惡，花幾個億來平安挖牆腳，是挖總經理，平安保險應該反思一下自己，哪一些出問題了。忠誠度在哪裡，公司吸引力在哪裡？兩軍對壘，最高指揮官跑到對面陣營了，還能打好仗嗎？！

有啥影響？還有劉源祥、張源祥、趙源祥等各種源祥等著瞄著那個位置呢……

我只是好奇，友邦會不會複製平安模式

銀鯊

當年平安進軍金融科技，傳統科技的CTO羅博士離開平安；當年深發展整合成平安銀行後，銀行董事長理查德 傑克遜離開平安；當年金融大後臺實現後，執委主任級領導顧敏離開平安去了微眾；原保險條線業務執行官梁家駒退休，更遠的平安總經理張子欣因為富通投資問題離任，最近的銀行董事長、集團副董事長孫建一退居二線成為監事會主席，還有平安銀行行長紹平離職，這都是平安頂尖的高管離職事件，也沒見平安傷筋動骨。

平安頂層的高管在平安都有其歷史性任務，任務完成了，也就功成身退了，然後聘選新人進行下一輪的改革攻堅和轉型，這些高管的離任都給了極高的補助，沒啥好說的。

所以首席保險業務執行官李源祥離開也沒啥問題，平安的人才梯隊建設還是非常牛的，雖然它比較招黑。。

首先是一次人事的大地震。

從最近的新聞來說，平安一直在人事變動，一直在搞人事改革。

怎麼說呢，現在人是最大的成本。

如果用對了事半功倍。

當然如果沒有用好，措施讓他跳槽到其他企業也是一種致命的打擊。

現在李元祥離開平安，肯定到他對立的公司，肯定對平安有一種不好的預感。