【網際網路行業哪個崗位壓力最大？】

我認為做技術開發的程式設計師壓力最大。這類崗位的人員壓力主要來自以下三個方面：

第一，工作的壓力，技術開發的程式設計師，在工作中往往為了趕專案、趕進度，可以說是經常性的加班，有句話叫“上班996，女人當男人用，男人當牲口用”，對做程式開發的程式設計師來說家常便飯，尤其如此。

第二，面對技術更新的壓力，做了幾年程式設計師，你會發現自己所掌握的知識需要迭代更新，不然在工作中會給自己帶來諸多不便與影響，於是自己只能上著996的班，空暇時間就要去提高、更新自己的程式設計技術與能力，這就進一步佔用了剩餘不多的時間，導致自己變得很宅，根本沒有時間去放鬆、去談場戀愛。

第三，面對轉型的壓力，一年年的過去，自己的年齡也大了，也導致自己的精力大不如前，這個時候如果自己仍然還在做技術開發，相比年輕的新人，自己已經沒有了加班趕進度的優勢，996已經不太適合年齡大些的程式設計師了。

在網際網路公司，程式開發技術人員，基本就是吃青春飯的崗位，青春一過，如果自己不能提升能力，不能轉型做領導崗位，那麼，基本會很快被淘汰掉，讓年輕的新人替換掉。

本人觀點，在IT網際網路行業，設計崗位作為競爭壓力最大的崗位，淘汰率高達143：1，高居全國之首。脈脈資料研究院分析認為，如此高淘汰率與之前全國高校在藝術設計等領域的擴招呈現出強相關性，相關專業畢業生供應充足。

網際網路產品、運營和技術崗位各有各的壓力，但專案的不同階段或者在不同公司，壓力也有所不同。專案前期落地驗證階段，產品壓力相對大一些；專案進入規模擴張階段，運營壓力就會更大。另外還要看公司業務屬於產品驅動型，還是運營驅動型。決策權更大的崗位壓力自然也就越大。

對於分工明確的公司的技術崗位來說，個人覺得運維和測試的壓力相比開發要更大一些。對於一些創業公司，運維、測試甚至技術支援的工作都是開發兼任的，這種情況技術崗的壓力自然比較大。

網際網路行業裡的每個崗位之間是沒有可比性的，並沒有誰壓力大誰壓力小，每個崗位都不輕鬆。

換位思考一下，你給員工發幾千上萬，甚至三四萬的月薪，你能讓他輕輕鬆鬆就完成工作嗎？我反正是沒見過那麼好心的老闆。

首先，網際網路行業最常見的，也是最基礎的幾個崗位包括如下五個：

產品，設計，開發，測試，運營。

這是一個網際網路公司的標配，少了任何一個，都很難稱之為是正規的網際網路公司。

產品經理，通常是一家網際網路公司最初的角色。

他的工作內容是：

基於市場和使用者的需求，去定義一款產品應該包含什麼功能，然後把這些定義，落實成文字和模型，我們稱之為“產品原型”。

產品經理塑造的這個東西暫時是虛擬的，只能觀看和演示，但還不能用，你可以理解為，相當於在白紙上畫了一個大餅。

那麼誰會讓產品經理的設想變成現實呢？

是程式設計師，也就是【開發】。

程式設計師小哥哥會根據產品經理提出的需求和設想，把他的想法一一變成現實，那個畫在牆上的大餅，漸漸的能動了，能吃了，變成了真實的大餅。

產品有了，也從虛擬走到了現實，但出現了一個問題：

無論是產品經理，還是程式設計師，都不太懂得審美。

你看這紅配綠，你看這黑白條，這也太難看了啊，使用者一看就醜拒。

所以我們需要專業人士，真正懂得什麼叫“美”的人，來幫我們把軟體的外觀設計的更漂亮，也就是說：

讓這個大餅的賣相更好看。

這就是【設計】的工作。

你現在上網衝浪所看到的美好的一切，都有設計師的功勞。

現在大餅，啊不，產品也做出來了，也變得好看了，但是問題又出現了：

這個APP啊，總是出問題，一會兒不能登入了，一會兒彈出錯誤提示了，一會兒連不上網了，一會兒又閃退了。

“什麼破玩意！鬧心！”使用者怒斥著，解除安裝了你的app。

於是，【測試】的重要性立刻凸顯。

產品是人設計的，軟體是人開發的，是人就會犯錯誤，所以，人做出來的產品也會犯錯誤。

那麼，如何才能讓錯誤變少，不要把我們的使用者氣跑了呢？

我們需要讓專業的測試人員，在產品真正接觸到客戶之前，就把一些明顯的或者隱藏的錯誤（bug）找出來，改掉，讓這些錯誤沒有機會面對使用者。

如果你常用的app很少出錯、閃退、出問題，使用感非常的絲滑暢快，

那多半是因為，這個app，有一群很厲害的測試工程師……

最後說說運營。

其實直到測試這個步驟為止，一個軟體就能基本上保證，可以正常運行了；

那為什麼還要【運營】崗位呢？

其實運營，在其他的行業裡，你可以理解為銷售，客服等同樣性質的崗位，【運營】的最大目的是：

為公司的產品，招攬新客戶，留住老客戶，收集客戶的建議、抱怨和投訴，然後反饋給產品研發部門，讓他們做出讓客戶更滿意的產品。

是不是有一絲絲，服務行業的性質？

當然我說的運營，還是狹義的，根據公司種類的不同，運營要做的事情也多種多樣，這裡不再贅述，總而言之：

運營是網際網路公司裡，唯一不需要擁有技術研發能力的核心部門。

注意哦，是【核心】部門，很重要噠。

所以很多外行的小夥伴，想跳槽到網際網路行業，第一個瞄準的就是運營崗位。

這五個職位，是否有前途，是否有壓力，其實沒有太大的可比性。

每個崗位如果做好了，月薪上萬都是不成問題的。

主要還是看從業者自己是否有心鑽研，是否足夠熱愛，是否願意付出。

你的時間用在哪裡，結果都看得見。

So，加油吧~