談錢最實際，工資水平還是看地域。

想留住90後，首先你得了解他們，明白他們的訴求點在哪。一代代人的想法真的是千差萬別的。

別空談理想了，談談錢吧！

別再說你們公司的什麼願景之類的了，待遇不好沒有歸屬感，這些理想都是屁話。90後面臨的是最高的房價，加之貨幣貶值。如果說這點工資滿足不了日常開支，生活都還要發愁，那你叫他們怎麼用心工作？

別一天到晚讓人加班！

狼文化再說就要吐了，加班制度過於嚴厲，實際工作內容與預期不符，每天毫無意義毫無靈魂在加班，不離職才怪呢。

多給員工機會！

很多年輕人不是隻想在默默無聞在這基層幹個十年二十年，他們也希望學習，渴望有機會能發揮。少玩點辦公室政治，別整天搞得烏煙瘴氣的。

最後一點，尊重！

你起碼得把員工當作人，當作公司未來的骨幹去培養，別總想著怎麼忽悠這勞動力。

最低的工資，最雜最無趣的活，沒有福利，只有空口白牙談前景。如果工作量與工資不成正比，不離職難道留著給公司獻愛心嗎？

謝邀！我也是90後，我就用我的觀點來回答吧，一個字，錢！別的地方不知道，重慶這邊的工資真心偏低，扣除社保就更少了，本來就拿著不高的薪水還受到公司各種限制，換誰也做不安心，所以如果真心想留住人，就2個辦法，第一個就是簡單粗暴的提高薪資待遇，增加福利機制；第二就是一定程度放鬆管理，更人性化一些。

皮一下賊開心了！

18年58出的應屆生平均薪酬是8000多，他們大概是96~97年的，感覺這個問題，真要拆解一下，95後和90~95的，應該算兩群人了

90~95後，厲害的已經進入管理層或者創業成功了， 普通的還在從執行層到管理層的陣痛期，一般的可能還在想著跳槽換下家獲取更好的報酬；

95後，厲害的透過一些新型渠道早就經濟自由了（直播、網紅、代購），普通的還在到公司裡面隨性所欲著，一般的可能還在痛並掙扎著；

貼一個艾瑞諮詢關於95後的調查，大部分他們真的不在乎錢，月薪什麼的，只要沒有特別誇張，還不如文化來的有吸引力