分享幾個觀點：

1、資訊不對稱。我不知道你招人，你不知道我要找工作。

2、對個人來講，牛人會找不到工作麼？努力提升自己很重要。

3、對企業來講，招聘是一方面，培訓與梯隊建設更重要，其次是離職率控制（控制在一定比率，而不是沒有離職）

4、建設企業文化、體制、觀念。不斷完善人崗匹配、薪酬體系、員工關懷等等 。

其實，這個問題牽涉到了企業、大學生以及社會環境等諸多方面，我嘗試列出以下幾點原因，並談談我對未來解決這一問題的看法。

從企業來看，招不到人，其實是招不到合適的人。據相關調查顯示，前幾年出現“用工荒”的企業，其實大多開放的是低端型崗位，匹配不上大學生的期望。但是有人說了，現在連技術型企業也有用工荒，你怎麼解釋？

這個細分問題也是多因素的聯合影響。從社會環境來看，現在技術更新發展得太快，多數新產業正處朝陽期，人才培養還跟不上。

而很多高校落後的課程設定也常常遭人詬病。就算有個別高校為了適應新興產業的人才需求而設定了相關專業，但也是“趕鴨子”上架，很少有對其進行系統化設計，因此此類新興專業的課程也以東拼西湊居多。四年的時間，足夠技術迭代好幾次了，課程卻還是那老一套。這也讓很多人學得糊里糊塗，我個人認為考研大軍年年擴張也有這方面的原因。

大學生自己也要反思。現在求職大軍以九零後居多，九零後這一代人最大的特徵就是個性張揚，更加嚮往自由、寬鬆的工作環境，所以求職期望也很高。但高期望能不能匹配上你的能力？恐怕要打個大大的問號。現在大學基本都是“嚴進寬出”，很多人在學校就是混混的，沒有打好一個深厚的專業知識基礎，也沒有利用這段充裕的時間來審慎思考職業發展方向，所以會在未來求職中出現搖擺，這在一定程度上也為勞資雙方的匹配增加了困難。

但是有些人把這個屎盆子扣在“大學擴招”頭上，採用一棍子打死的態度，我認為不能如此偏激。一方面，中國老齡化態勢仍在深化，人口紅利不再，但取而代之的是人才紅利。要支撐國家大力提倡的“高質量發展”，就要有更多受過高等教育的人才。有專家也指出，目前還不能說中國的大學生人才過剩，其實我們的大學生比例遠遠低於發達國家。

題主的問題其實是老大難了，就是就業的結構性矛盾。說白了，矛盾的核心就是不匹配，除了上述所說的崗位和人之間不匹配，以及地域不匹配、產業不匹配等等。解決這個問題，需要多方面的協同運作，政府鼓勵創新創業，堅定支援吸納就業主力軍的中小企業發展，也是定了一個大方向。

未來，隨著新產業迎來發展高峰、人才紅利逐步釋放以及社會觀念的轉變等等契機，這個矛盾，也會得到緩解。雖說不能保證不會出現新形式的就業矛盾，但社會不就是在穩步解決一個個湧現的新矛盾中而進步的嗎？