你說的派遣證，應該是指畢業生的報到證，這個是檔案裡必須存的。應該在你剛參加工作的那家單位。以前的單位，包括很多國企，管理不規範，造成很多人的檔案材料缺失，造成很多人工齡認定、退休等等都會出現問題。現在要解決你的問題，就是要求原單位查詢，看看人事檔案散材料裡面有沒有。對於畢業生來說，報到證相當於工人的招工表，以前都是有勞動指標的，要佔用指標。這個必須在原單位好好找。總之，很麻煩，一遍一遍請求他們找吧。人才不接受檔案的原因，其實是你辦理工齡視同繳費認定的時候，檔案材料裡沒有報到證，可能會被打回來，不予以認定工齡。對了，你還需要原單位開具認定視同繳費的表單，加蓋公章。在報到證沒找到的情況下，同社保溝通，看能不能用其他，比如剛參加工作時候的工資表，轉正定級表代替報到證（部分情況下，是可以這樣代替的）。如果社保同意並且完成了工齡認定。人才市場接收你的檔案也相對容易些。

你這個歷史有些久遠了，查閱起來很困難！94年按照當時的體制大學生畢業是包分配的，如果你畢業後一直在那家國企單位工作，那麼你應該找單位的人事部們查詢（國有企業是有獨立人事權的本單位可以保管人事檔案，派遣證是必須要放到檔案裡的).相比這麼多年貴單位肯定是換了不少的人事人員，時間久遠誰都不願意承擔這個責任，所以咬定沒有！