謝邀，開口加薪確實難，首先自己必須很優秀，你的收入和你的貢獻不成比例。其次是你把自己的精力全身心的投入到工作上，為老闆撐起了一片天。其三你乾的活換其他人可能不如你。如果這樣你感覺你的收入偏低，你直接找老闆說你的收入偏低，要求加薪，如果老闆不答應，你可以換一個收入高的單位，是金子在哪裡都會發光的。如果你對單位貢獻有限，隨便顧個人都比你強，那就請你不要開口了！

這個加薪問題，我覺得很多人都複雜化了。其實加薪被動，或者主動要求在職場是常見的事情，也是你處理工作能力體現之一。

1.被動加薪，一般企業按照慣例，只要表面好的，工作時間長的，老闆認為人員穩定的，基本按年或者隔年加薪一次，當然幅度都不大，1000或者10%這種。

2.主動要求加薪的，一般是到公司多年，已經成為公司支柱員工，起薪低的員工。主要是核心技能員工，或者升職的員工。可以要求加薪。

主要是薪酬和能力貢獻匹配的。有底氣要求加薪的員工，一般能力都很強，不可替代，所以沒啥好糾結的。直接給主管提就是。

我覺得需要自己提加薪的有幾種情況，一是你領導沒覺得要給你加薪，要不是領導覺得你工作一般，要不就是你沒被關注，二是你領導覺得要給你加，但他領導不同意，三是公司困難無法給你加。所以不管那一種，我覺得你都沒必要去提，因為不會得到你想要的結果。如果一定要提，我覺得不如直接提離職，如果你重要，他們會留你，滿足你的要求。如果不留，那你懂的。

很多時候我們都會覺得，和老闆或者上司談加薪很糾結，不知道怎麼開口，如果說了不同意，兩者都會特別尷尬，“友誼”的小船說翻就翻，很容易形成隔閡。

不同意加薪的結果無非幾種情況：效益不好，老闆沒錢，老闆很摳，你不值這個價。如果沒有這幾種情況，談加薪還是職場的常規操作。

那麼如何談加薪才能不傷和氣，又能提高成功率呢？我是這麼做的。

1、找準時機，水到渠成

經過你的不懈努力，完成了一個大專案，提升了公司業績和利潤，這時候公司不差錢，老闆也高興，同事們也服氣，談加薪水到渠成。

2、講求策略，動之以情

雖然職場就是個生意場，但老闆也是有感情的人，談你對公司多年的感情，表明你的歸屬感和忠誠度。老闆很容易接受，即使不明說，相信老闆也會明白你的來意，加薪成功率大大增加，即使有難處，也不會撕破臉，一拍兩散。