國有企業加班也是需要支付加班費的，但如果不給加班費，通常勞動者很難要。

因為，國有企業通常會有比較嚴格的加班審批流程，如果沒有經過審批，根本不被認可為加班。同時。加班的證據也需要由勞動者提出，但是勞動者在工作中又很難接觸到能夠證明加班的考勤，比如打卡記錄，考勤記錄等。

另外，加班費的計算基數並非自己的實發工資，可能已經在勞動合同約定了加班費的計算基數為最低工資。

國有企業管理崗位的工資也比較高，且國有企業都有自己的法律顧問，所以如果不給加班費，那麼肯定是會讓你調休的。

做了管理人員就不給加班費了，這種想法是非常錯誤的，因為管理人員也屬於員工，也需要照顧家庭等等。

真的想要到加班費，可以在工作的時候保留好家暴的證據，比如考勤記錄，比如和主管確認一下是不是需要加班。向公司索要工資條等等。

就在中字某國企，每天不定時加班早已是常態，逢上月末說每天只休息六小時就是常態，qq電話必須24小時線上且隨時關注群訊息。。。

同學都說我進了個假國企，哎。。

怎麼說，大概是因為國企規矩多，為了避免有錯誤，經常矯枉過正，多度的加班做無意義或者意義不大的事，程式繁瑣，效率低。而且國企混日子的人居多，大多都是關係戶，像我這種小嘍嘍只能埋頭認真加班了。哎。。