只聽說過廣達，不過去過仁寶和富士康等一類代工廠。
這些廠裡面也有大學生直聘儲備幹部或者叫儲備領班，以富士康為例普通員工往上升依次為員一、員二、員三等，之後是技術崗位和管理崗師1、2、3一直到最高師二十（只有一個就是富士康老大郭臺銘………）
看我以前同事的說法和升遷，社會招聘或中介＜校園人才培育（就是儲備幹部）＜社會招聘有技術的直接崗位如電子電器工程師、治具工程師、PLC工程師、NPI QE、QC、TE類的技術員和工程師。
前一種是做流水線、倉庫、物料、安保型別，一般幹兩月你就算是老員工了專業叫法OP。如何升遷:最好的方法，瞧準旺季（過年那段時間），這段時間正是生產需要高，大量出貨的時候而且由於過年過節人員流動巨大，請自行腦補下一個廠2萬人幾乎兩個星期換了百分之八十的員工的感覺。這時候你只要幹活不偷懶，多問領班工作上的問題，讓他記住你，吃飯時候一起去或者別人吃飯，看到領班還在清理積壓主動幫忙，表示你不急幹完再吃飯，基本領班會讓你升一級的，這個還不行，那就按照剛剛的做法，讓領班有印象後，在最缺人的時候提出離職，說工資太少或者幹著沒意思，幾乎都能升………如果領班聽不懂，那隻能說明他看不上你……辭職吧，去別的地方試試！ 不過就算升了當上線外、萬能工物料也就頂天了
後面的沒時間更了…
只聽說過廣達，不過去過仁寶和富士康等一類代工廠。
這些廠裡面也有大學生直聘儲備幹部或者叫儲備領班，以富士康為例普通員工往上升依次為員一、員二、員三等，之後是技術崗位和管理崗師1、2、3一直到最高師二十（只有一個就是富士康老大郭臺銘………）
看我以前同事的說法和升遷，社會招聘或中介＜校園人才培育（就是儲備幹部）＜社會招聘有技術的直接崗位如電子電器工程師、治具工程師、PLC工程師、NPI QE、QC、TE類的技術員和工程師。
前一種是做流水線、倉庫、物料、安保型別，一般幹兩月你就算是老員工了專業叫法OP。如何升遷:最好的方法，瞧準旺季（過年那段時間），這段時間正是生產需要高，大量出貨的時候而且由於過年過節人員流動巨大，請自行腦補下一個廠2萬人幾乎兩個星期換了百分之八十的員工的感覺。這時候你只要幹活不偷懶，多問領班工作上的問題，讓他記住你，吃飯時候一起去或者別人吃飯，看到領班還在清理積壓主動幫忙，表示你不急幹完再吃飯，基本領班會讓你升一級的，這個還不行，那就按照剛剛的做法，讓領班有印象後，在最缺人的時候提出離職，說工資太少或者幹著沒意思，幾乎都能升………如果領班聽不懂，那隻能說明他看不上你……辭職吧，去別的地方試試！ 不過就算升了當上線外、萬能工物料也就頂天了
後面的沒時間更了…