勞動者在企業入職後需要簽訂勞動合同，當因為某些客觀事實改變時，雙方可以協商變更勞動合同的期限。那麼變更勞動合同期限的流程是怎樣的呢？一、勞動合同期限變更流程1、提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。2、承諾:合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更;3、訂立書面變更協議:當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。二、勞動合同期限變更的法律規定《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規定了，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中，勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的，提出變更原合同為無固定期限勞動合同的，如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見，勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的，並且在原合同到期屆滿之時也不同意續簽的，雙方只能終止勞動關係，而不能變更原勞動合同。三、勞動合同變更需要注意的問題 1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。 2、必須遵循《勞動法》規定的平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。 3、必須遵循法定程式，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，並說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答覆；然後由對方當事人在限期內給予答覆，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決；最後經雙方當事人充分協商達成一致協議後，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。 4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。 5、變更勞動合同後，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。