術有專攻，業務能力強可在技術方面有所發展，成為技術能手;情商高，可團結同事，更好的工作，人情世事上處理圓滿，若有領導能力那就更好了，有進一步的可能。

人往高處走，水往低處流。一個好的領導不只是有技術，更應有情商，才能協調各方面並知人善用，把工作開展好。

近些年很流行一個詞：情商。在職場中到底是能力重要還是情商重要？之所以會有這樣的疑問，是因為很多人在職場中發現，有的人即便個人能力並不強，但是憑藉自己高情商，與領導打好關係，與客戶維護管好關係，與同事也和諧相處，這樣的人在職場中非常吃得開，可以說能夠步步晉升。所以在職場中，大家就會認為情商是不是比能力還要重要。

那些情商高的人，在與他人八面玲瓏相處之時，前提是把自己工作做好，甚至盡善盡美。除此之外，他仍然有能力和精力去維繫周圍的關係，所以這類人會成為人上人，這是因為他本身的能力就已經很強，做好工作同時，也能維護與他人之間的關係；

情商高，會讓你在職業發展中事半功倍。有的人覺得情商就是會說話，懂得維護關係，其實不然。真正的情商高，是懂得站在他人的角度想問題，他會汲取自己所能去滿足對方的需求，一旦對方被滿足，他們之間的關係就能相處融洽，所以在職場中工作能力固然重要，如果有了情商加分，你的職業發展會翻倍；

有的人認為情商高與他天生遺傳和家庭環境有關，這個不假，但是情商同樣可以透過練習來獲得。有意識去改變自己的言行，多為他人著想，發自內心的講他人喜歡聽的話，做他人喜歡做的事情，你會發現你周圍的人越來越喜歡你。

職場中決定你能能走多遠的，不止是情商，或者是能力，兩者結合，你會飛得更快。

情商和能力不是同類的東西，無法比較，因為情商和智商對應，能力則應和興趣等相提並論。

情商是一個不斷髮展的概念，現在普遍的共識包括以下5個方面：

1. 瞭解自我：監視情緒時時刻刻的變化，能夠察覺某種情緒的出現，觀察和審視自己的內心世界體驗，它是情緒智商的核心，只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。

2. 自我管理：調控自己的情緒，使之適時適度地表現出來，即能調控自己。

3. 自我激勵：能夠依據活動的某種目標，調動、指揮情緒的能力，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。

4. 識別他人的情緒：能夠透過細微的社會訊號、敏感地感受到他人的需求與慾望，是認知他人的情緒，這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎。

5. 處理人際關係：調控自己與他人的情緒反應的技巧。

能力是完成一專案標或者任務所體現出來的綜合素質，可以分為很多種類，列舉一些：

1. 一般能力：即通常所說的智力，包括記憶力、想象力、注意力等。

2. 特殊能力：譬如音樂家、繪畫家、運動員都具有和他們的職業相關的特殊能力。

3. 社交能力：人們在人際互動中表現出來的能力，包括表達能力、溝通能力、人際交往能力等。

4. 管理能力：包括領導、決策、授權、激勵能力等。

從定義中可以看到，情商中很多部分是和社交能力重合的，所以兩者是無法比較的。

如果情商和智商相比，智商比情商更重要。對於工作績效，2011年的一篇文章總結了以往這方面的幾十篇研究的結果。智商都是最重要的因素，可以解釋工作績效差異的70%左右。情商重要程度要低很多，只有智力的五分之一到十分之一。

影響職業生涯的四個自我方面是：職業興趣、能力、工作價值觀、性格，其中最重要的是能力。能力是事業成功的必要條件，即具備相關的職業能力不一定會成功，但缺乏就肯定會失敗。